Cegid Digitalrecruiters : Karriereseiten, ATS und CRM zur Verwaltung der Anwerbung

Um Ihnen eine authentische und detaillierte Perspektive auf die Effektivität von Cegid Digitalrecruiters zu bieten, haben wir eine Reihe strenger Tests durchgeführt und jede Schlüsselfunktion in konkreten Rekrutierungsszenarien untersucht.

Hier ist also unser ausführliches Feedback zu diesem umfassenden ATS.

Unsere Erfahrungen mit dem Cegid Digitalrecruiters Career Site Editor haben gezeigt, dass er den ersten Eindruck von Bewerbern drastisch verändern kann.

Indem wir jedes Detail - vom Design bis zum Inhalt der Website - individuell gestalten, können wir die Werte und die Kultur unseres Unternehmens widerspiegeln. Indem wir unser Markenimage auf diese Weise stärken, können wir ein breites Spektrum an qualifizierten Bewerbern ansprechen.

Mit Drag and Drop können wir mit wenigen Klicks Themenblöcke hinzufügen, die wir wollen und wie wir wollen. Wir haben es inhaltlich wie formal in der Hand, und das ohne jegliche Einstiegsschwierigkeiten.

Die erweiterten Funktionen zur Personalisierung haben es uns also ermöglicht, Schlüsselelemente hervorzuheben, die es den Bewerbern ermöglichen, sich eine Vorstellung zu machen, wie z. B. :

• Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Managern,
• die einzigartigen Vorteile, ein Mitarbeiter von Appvizer zu sein,
• Schlüsselzahlen und hervorgehobene Marken,
• Bilder und Videos zur Präsentation des Unternehmens.

Die Fähigkeit zur sofortigen Aktualisierung und Integration von sozialen Netzwerken hat unsere Sichtbarkeit und Attraktivität erhöht, was zu einer deutlichen Steigerung des Engagements auf unserer Recruiting-Plattform führte.

Eine der Stärken der Karriereseite ist die integrierte SEO, und bei Appvizer ist die Suchmaschinenoptimierung das Herzstück unseres Geschäfts. Die Karriereseite ist nativ optimiert und die Anzeigen sind übrigens mit Google for Jobs kompatibel. Ihre Website erscheint nicht nur immer ganz oben in den Google-Ergebnissen, sondern Ihre Anzeigen werden auch in den Google-Suchergebnissen angezeigt, sodass Sie immer mehr Bewerber anziehen können.

Als Bonus gibt es die Karriereseite in 12 Sprachen! Für uns, die wir in mehreren Sprachen arbeiten, ist das eine echte Zeitersparnis. Außerdem ist die Seite sowohl für Computer als auch für mobile Geräte geeignet, sodass sie für unsere potenziellen Bewerber überall und jederzeit zugänglich ist.

Durch die Integration des ATS von Cegid Digitalrecruiters in unseren täglichen Arbeitsablauf konnten wir eine deutliche Verbesserung der Effizienz und Produktivität unserer Personalvermittler und aller mit der Personalbeschaffung verbundenen Prozesse feststellen.

Noch bevor wir die Bewerbungen erhalten, können wir mit 360°-Sourcing unsere Stellenangebote auf :

• mehr als 3.500 Karriereseiten (durch die Integration von Multi-Distributoren),
• in sozialen Netzwerken,
• QR-Code-Plakate usw,

Nach diesem Schritt verwaltet Cegid Digitalrecruiters effizient den Strom von Bewerbungen aus verschiedenen Quellen, sowohl von externen Jobbörsen als auch von unserer Karriereseite, und vereinheitlicht alle Informationen in einer Schnittstelle.

Parallel dazu analysiert und kategorisiert die Plattform alle Daten in den Lebensläufen, um sie nutzbar zu machen, sodass wir sie nicht einmal alle manuell eingeben müssen. Und die Papier-Lebensläufe werden nicht beiseite gelegt, wir müssen sie nur einscannen, um sie in unsere Datenbank aufzunehmen.

Durch die Zentralisierung der Informationen können wir bessere Entscheidungen treffen und wissen schnell, wie weit der Einstellungsprozess fortgeschritten ist, der wiederum auf die Kandidaten zugeschnitten ist:

• Entscheidungen, die für jeden Bewerber getroffen wurden,
• den Fortschritt der Vorstellungsgespräche (physisch, per Video oder zeitversetzt),
• die Nachverfolgung der Gespräche.

Diese Konsolidierung der Daten ermöglichte eine gründlichere Analyse und eine bessere Entscheidungsfindung.

Automatisierungstools und das Massenmanagement von Aktionen haben unsere Personalvermittler von sich wiederholenden Verwaltungsaufgaben befreit, sodass sie sich auf wertschöpfende Aktivitäten wie Interviews und strategische Interaktionen mit potenziellen Kandidaten konzentrieren können.

Darüber hinaus können die operativen Teams auf Informationen zur Personalbeschaffung zugreifen. Je nach den von uns festgelegten Rechten können Benutzer Anfragen annehmen und Schritte bestätigen - was könnte besser sein, um alle Beteiligten in die Auswahl des idealen Kandidaten einzubeziehen?

Das Besondere an Cegid Digitalrecruiters ist das integrierte System, das die Funktionen eines ATS mit einem robusten CRM für die Personalbeschaffung kombiniert, das so konzipiert ist, dass es von der Personalabteilung im Dienste der verschiedenen Organisationseinheiten gesteuert werden kann.

Diese fortschrittliche Plattform ermöglichte es uns, die Personalbeschaffung effizient zu verwalten und unsere Bewerberdatenbank zu pflegen, unabhängig von der Anzahl der beteiligten Nutzer, Marken, Standorte oder Länder. Sie passt sich perfekt an die Komplexität und Vielfalt unserer globalen Struktur an und gewährleistet ein reibungsloses und zentralisiertes Management der Interaktionen mit allen unseren beteiligten Bewerbern und Managern.

Die Funktionen zur Verfolgung und Segmentierung von Kandidaten (sowohl aus dem Bewerbermanagement einer Anzeige als auch aus dem Bewerberpool) halfen uns, spezifische Gruppen zu identifizieren und für personalisierte Rekrutierungskampagnen anzusprechen. Die integrierten Analysemöglichkeiten lieferten wertvolle Erkenntnisse über die Effektivität unserer Anzeigeninhalte und unseres Sourcing, sodass wir unsere Methoden an das Bewerbungsvolumen und die Bildungsraten der Kandidaten anpassen konnten.

Insgesamt war unsere Testphase mit Cegid Digitalrecruiters äußerst erfolgreich. Das Tool hat nicht nur unsere Fähigkeit verbessert, die Personalbeschaffung in großem Umfang effektiv zu verwalten, sondern auch greifbare Verbesserungen in Bezug auf die Interaktion und die Zufriedenheit der Bewerber geboten.