Lohn- und Gehaltsabrechnung: Software

Lohnabrechnungsprogramme gehören in den Bereich Personalmanagement und ermöglichen eine Internalisierung von Gehalts- und Lohnzahlungen (Erstellung von Lohnzetteln, Überweisung von Löhnen, Urlaubsverwaltung). Anwendungen für die Externalisierung der Lohnverarbeitung ermöglichen das Outsourcing dieser Aufgabe.

Berufsuniversum :
Personalmanagement
Organisation und Planung
Kundenmanagement und Vertrieb
Finanzen und Buchhaltung
Marketing
IT-Service
Kollaboration
Kommunikation
Bauwesen
Bildung
Freizeit
Dienstleistungen
Analyse
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Recht
Gesundheit
Finanzen
Kategorie :
Lohn- und Gehaltsabrechnung
HR Management System
Recruitment
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Anwesenheit
Urlaubsplaner
Remote Working Management
Talentmanagement
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Personalplanung
Arbeitszeiterfassung
Employee Recognition
Pre-employment Testing
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Training
Digital Adoption Platform
Internationales Personalmanagement
Mitarbeiterengagement

Unsere Auswahl von 16 lohn- und gehaltsabrechnung-Software

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Kostenpflichtige Version ab 50,00 € pro Monat

Verwalten Sie Ihr Personal effizient mit unserer HR-Management-Software. Automatisieren Sie Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge.

Mit unserer Software können Sie außerdem Arbeitszeiten verfolgen und Berichte über Mitarbeiterleistungen generieren. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Verwaltung Ihres Personals.

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Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern

Vollständiger Schutz Ihres geistigen Eigentums

Unterstützung durch lokale Experten für Personalwesen

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Bietet umfassendes HR-Management, Personalverwaltung und Analysen zur Leistungssteigerung.

Atlas HXM zielt darauf ab, die Effizienz der Personalabteilungen zu optimieren. Es umfasst Funktionen wie Einstellungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und bietet tiefe Einblicke durch fortschrittliche Analysen. Durch die Nutzung von automatisierten Workflows und einer intuitiven Benutzeroberfläche können Unternehmen ihre HR-Prozesse effektiver gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

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Erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur eigenen Betriebgründung

Globale Compliance und vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften

Internationale Leistungsverwaltung

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Kostenpflichtige Version ab 17,00 € pro Monat

Automatisieren Sie Ihre Lohnabrechnung und sparen Sie Zeit und Geld mit unserem Payroll-Software-Paket.

Mit unserer Software können Sie schnell und einfach Löhne berechnen, Überstunden verwalten und Sozialversicherungsbeiträge automatisch abführen. Zudem haben Sie jederzeit Zugriff auf alle wichtigen Daten Ihrer Mitarbeiter.

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User-Expierence der Software

Echtzeit & Live-Vorschau

Automatisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse

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Kostenpflichtige Version ab 6,00 € pro Monat

Effiziente Lohnabrechnung mit automatisierten Prozessen und umfassender Datenverwaltung.

Mit unserer Payroll-Software können Sie die Gehaltsabrechnung schnell und einfach erledigen. Von der automatisierten Berechnung bis zur Überwachung von Urlaubs- und Krankheitstagen - alles ist möglich. Außerdem können Sie alle Daten sicher speichern und jederzeit darauf zugreifen.

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Effiziente Lohnabrechnung und -verwaltung für Unternehmen jeder Größe.

Mit LohnDialog können Sie problemlos Gehälter abrechnen, Arbeitszeiten erfassen und Mitarbeiterdaten verwalten. Die Software bietet auch eine automatische Berechnung von Steuern und Sozialabgaben sowie eine schnelle Überweisung der Gehälter.

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Preis auf Anfrage

Die Software bietet eine effiziente Lösung für die Gehaltsabrechnung und -verwaltung. Automatisieren Sie Ihre Prozesse und sparen Sie Zeit.

Mit der Payroll-Software können Sie Gehaltsabrechnungen schnell und einfach erstellen, Mitarbeiterdaten verwalten und Steuerabzüge automatisch berechnen lassen. Dank der intuitiven Benutzeroberfläche und der benutzerdefinierten Berichterstellung behalten Sie stets den Überblick über Ihre Gehaltsabrechnungen.

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Kostenpflichtige Version ab 9,90 € pro Monat

Die Lohn- und Gehaltsbuchhaltungssoftware automatisiert Prozesse wie Lohnabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge.

Die Software ermöglicht es, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Gehaltsabrechnungen zu erstellen und die Einhaltung von Compliance-Regeln zu überprüfen. Zudem bietet sie benutzerdefinierte Berichte und Integrationen mit anderen Systemen.

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easy

automagic

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Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen jeder Größe. Effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Steuerinformationen.

Quick-Lohn bietet eine benutzerfreundliche Plattform für die schnelle und präzise Abwicklung von Gehaltszahlungen. Das System ist einfach zu bedienen und ermöglicht eine automatisierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Steuerinformationen. Unternehmen jeder Größe können von der Effizienz und Genauigkeit der Software profitieren.

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Effiziente Lohnabrechnung und -verwaltung mit automatisierten Prozessen und übersichtlichen Reports.

Mit der Payroll-Software können Sie einfach und schnell Lohnabrechnungen erstellen, Gehaltsabrechnungen verwalten und Steuerabzüge berechnen. Automatisierte Prozesse wie die Integration von Zeit- und Anwesenheitsdaten erleichtern die Arbeit, während detaillierte Reports einen klaren Überblick über die Lohnkosten bieten.

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Kostenpflichtige Version ab 20,90 € pro Monat

Optimieren Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einer intuitiven Software. Verwalten Sie Abwesenheiten, Überstunden und mehr.

Lexware lohn+gehalt hilft Ihnen, Ihre Lohnabrechnung effizient zu gestalten. Sie können schnell und einfach Abwesenheiten, Überstunden und Urlaubstage verwalten. Die intuitive Benutzeroberfläche macht die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen einfach und benutzerfreundlich.

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Kostenpflichtige Version ab 112,81 € pro Jahr

Effiziente Lohnabrechnung mit automatischer Berechnung von Steuern und Sozialabgaben.

Das Payroll-Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, Unterstützung bei der Einhaltung von Compliance-Vorschriften und umfangreiche Reporting-Funktionen.

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Kostenpflichtige Version ab 4,00 €

Die Payroll-Software automatisiert die Lohnabrechnung und bietet eine benutzerfreundliche Schnittstelle.

Mit der Software können Arbeitgeber schnell und einfach die Löhne ihrer Mitarbeiter berechnen, Überstunden verwalten und Abwesenheiten erfassen. Die automatisierte Abrechnung reduziert Fehler und spart Zeit.

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Kostenpflichtige Version ab 85,00 € pro Jahr

Automatisierte Lohnabrechnung und Steuerberechnung für Unternehmen.

LohnFix bietet eine schnelle und zuverlässige Abwicklung der Lohnabrechnung und Steuerberechnung. Die Software berechnet automatisch die Steuerabgaben und erstellt die notwendigen Dokumente, um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen.

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Kostenpflichtige Version ab 24,90 €

Effiziente Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit automatisierter Berechnung von Steuern und Sozialabgaben.

Das Payroll-Software-System ermöglicht eine einfache Integration von Daten und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Lohnabrechnungen und Steuerabzügen. Perfect Lohn und Gehalt ist die ideale Lösung für Unternehmen, die eine schnelle und zuverlässige Abwicklung ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungen benötigen.

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Lohnabrechnung einfach gemacht. Effiziente Gehaltsabrechnung mit automatisierten Prozessen und schneller Datenverarbeitung.

Mit der Payroll-Software können Gehaltsabrechnungen schnell und einfach erstellt werden. Die automatisierten Prozesse ermöglichen eine effiziente Verarbeitung von Daten, während die integrierten Tools eine genaue Überwachung der Gehaltsabrechnungen gewährleisten.

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Effiziente Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Einfache Handhabung und automatische Berechnungen.

Edlohn ist eine zuverlässige Payroll-Software, die Zeit und Kosten spart. Sie bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und automatische Berechnungen von Löhnen und Gehältern. Die Software ist anpassungsfähig und kann an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden.

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Leicht zu bedienen

Intuitive Schnittstelle

DEÜV/ ITSG-zertifiziert

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Lohn- und Gehaltsabrechnung Software: Ratgeber

Was ist ein Lohnabrechnungsprogramm?

Definition

Eine Lohn- und Gehaltsabrechnung Software vereinfacht und digitalisiert Prozesse gemäß gesetzlichen Vorschriften im Personalmanagement und in der Buchhaltung, die mit der Lohnabrechnung in Zusammenhang stehen. Als Schnittstelle für eine Vielzahl von Aufgaben in der Personalabrechnung ermöglicht sie Unternehmen eine Internalisierung der Urlaubsverwaltung, der Bearbeitung von Lohnzetteln, von Gehaltsüberweisungen und der Kalkulation eventueller Sozialabgaben.

Wie funktioniert das?

Software Lösungen für das Personalmanagement helfen bei der Erstellung von Lohnzetteln und Gehaltsabrechnungen, aber auch bei der Berechnung von Urlaubs- und Fehltagen, die Ihren Angestellten jährlich je nach Tarifvertrag zustehen. Ihre Mitarbeiter können einfach und schnell auf Ihre Urlaubskonten zugreifen und ihre verbleibenden Urlaubstage einsehen. Gehaltsabrechnungslösungen sind auch sehr nützlich, um Steuern und Abgaben auf Gehälter abzuführen, ohne dabei Ihren Steuerberater oder eine andere externe Fachkraft kontaktieren zu müssen.

Die Softwaretools reichen vom einfachen Werkzeug zur Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen bis hin zur Komplettlösung für die HR-Abteilung. Oftmals sind sie modular und konfigurierbar aufgebaut, sodass Sie die Werkzeuge ins System integrieren können, die für Sie den größten Nutzen bringen. Sie machen das Outsourcing von Personalangelegenheiten an spezielle Dienstleister oder Steuerberater überflüssig.

Hauptfunktionen eines Online Lohnabrechnungsprogrammes

Wenn Sie einen hohen Grad an Effizienz im Management Ihrer Belegschaft und Ihrer Buchhaltung sicherstellen möchten, sollten Sie auf ein Lohn- und Gehalt-Programm zurückgreifen, um unnötige Fehler auf Abrechnungen und in Ihren Büchern zu vermeiden.

Im Folgenden sind die wichtigsten Funktionen präsentiert, die eine Lohnabrechnungssoftware für den Arbeitgeber bereithält:

  • Erstellen und Bearbeiten von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aller Abgaben und Steuersätze, sowie Überstunden und Zuschläge;
  • Aufstellung der Arbeitgeberanteile für Sozialabgaben und Beiträge zur Altersvorsorge für die Meldung bei der Krankenkasse;
  • Vorbereitung der Lohnzahlungen und Lohnzettel. Schnelle Überweisungen an den jeweiligen Zahlungstagen;
  • Export von Buchungen für die Buchhaltung;
  • Erstellung von Zeitsparkonten und Überstundenkonten für das Arbeitszeitmanagement;
  • Erstellung von Dokumenten für Mitarbeiter: Arbeitsverträge, GKV-Zertifikate, Steuerbescheinigungen, Stände aller Zeit- und Urlaubskonten, Stundenzettel, betriebliche Altersvorsorge, usw.
  • HR- und Finanzberichte zur Einreichung beim Finanzamt;
  • Vereinfachen des Managements der Gehaltsabrechnungen;
  • GoBD-konforme Abrechnung möglich.

Zwischen Internalisierung und Externalisierung der Lohnabrechnung wählen

Unternehmen mit weniger als 10 Angestellten (Kleinunternehmen und Start-Ups): Externe Lohnabrechnung

Besteht Ihr Team aus weniger als zehn Mitarbeitern, kann Ihre Lohnabrechnung sehr wahrscheinlich von Ihrem externen Buchhalter oder Steuerberater erledigt werden. In diesem Fall ist eine Externalisierung der Lohnbuchhaltung ratsam, denn die Kosten des Personalmanagements werden so erheblich gesenkt.

Unternehmen mit mehr als 10 Angestellten (kleine und mittlere Unternehmen): Interne Lohnabrechnung

Wenn Sie mehr als 10 Arbeitnehmer in Ihrer Firma beschäftigen, ist eine interne Lösung für Ihr Personalmanagement von Vorteil. Beispiele für entsprechende Anwendungen sind Payfit oder Lohndialog. Ihre Skalierbarkeit wird Ihnen weitere Ersparnisse ermöglichen, da Sie nicht immer mehr externe Dienstleister hinzuziehen brauchen.

Warum sollte man eine Lohn-Software verwenden?

Um Gehaltsabrechnungen und Lohnzettel zu erstellen, müssen Sie alle Mitarbeiterdaten für jeden Monat sammeln und Ihrem Lohnbuchhalter übergeben, damit dieser die Abrechnungen bearbeitet. Dieser Prozess ist langwierig, fehleranfällig und kostenträchtig.

Zusätzlich gilt es, Tarifverträge, Mindestlöhne, Lohnabzüge, Arbeitszeitmodelle und andere gesetzlichen Vorgaben zu beachten. All diese Verwaltungsaspekte werden durch ein Programm zur Lohnbuchhaltung und -bilanzierung vereinfacht.

Entdecken Sie unsere Tutorials und Tipps für den Bereich Lohnabrechnung, um mehr über diesen Teil des Personalmanagements zu erfahren.

Lohnabrechnungsprogramm: Vorteile

Eine Lohnabrechnungssoftware kann zahlreiche Pluspunkte für Ihr Unternehmen und für das Management der Belegschaft mit sich bringen:

  • Relevante Daten werden zentralisiert und Abgaben an Krankenkassen und Sozialversicherungen sowie Steuerberechnungen automatisch berücksichtigt und aktualisiert.
  • Bestimmte wiederkehrende Aufgaben (z.B. die monatliche Abrechnung der Löhne) lassen sich durch eine solchen Management-Software automatisieren und werden schnell erledigt.
  • Dank webbasierter Anwendungen riskieren Sie keine Verluste von Informationen mehr, da Ihre Daten außerhalb Ihres Unternehmens in der Cloud gespeichert werden.
  • Sie brauchen sich an keinen externen Dienstleister mehr zu wenden, um die Lohnabrechnung zu verwalten. Sie werden Ihr eigener Buchhalter. Dashboards und Übersichten stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung. Dies ist besonders geeignet für Start-Ups sowie KMUs.
  • Das System kann weiterentwickelt und fortgeschrittene Funktionen mit neuen Modulen können hinzugefügt werden. Die Anbieter können einen Fernsupport anbieten, um Probleme zu lösen und Ihnen Updates der Onlinesoftware zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erklären.
  • Ein Lohnabrechnungsprogramm verringert auch die Fehleranfälligkeit in Ihrer Buchhaltung. Wenn Sie oder Ihre Mitarbeiter nicht speziell für die Lohnabrechnung geschult worden sind, können sich schnell Fehler beim Ausweisen von Sozialabgaben und der Bearbeitung von Sonderregelungen einschleichen, die schwere Konsequenzen und Strafen für ihr Unternehmen haben könnten.
  • Die Anwendung verfolgt und dokumentiert alles von der Neueinstellung bis zur Kündigung oder dem Ruhestand.
  • Lohnzettel können einfach per E-Mail verschickt werden.

Lohnabrechnungsprogramm: Nachteile

  • Ein Lohnprogramm lohnt sich erst ab 10 Angestellten wirklich.
  • Freeware-Optionen für eine kostenlose Gehaltsabrechnung sind selten. In der Regel ist ein Gehaltsabrechnungssystem kostenpflichtig.

On-Premise oder cloud-basiert?

Eine On-Premise-Option, also eine auf einem Endgerät in Ihrem Unternehmen installierte Software, ist die klassische Form von Softwareanwendungen. Sie benötigen eine Softwarelizenz und kaufen das Programm ein einziges Mal. Später aktualisieren Sie es Schritt für Schritt durch eventuelle Updates.

Die Lösung ermöglicht Ihnen eine große Datensicherheit, da alle Informationen in Ihrem eigenen IT-System bleiben und nur von Ihrem Unternehmen darauf zugegriffen wird.

Allerdings ist diese traditionelle Art von Software weniger praktisch als cloudbasierte Software (SaaS). Hierbei handelt es sich um Software, die webbasiert, das heißt auf Servern des Anbieters installiert ist und die mit einem Abonnement verwendet wird.

Der Vorteil dieser SaaS Software ist zum einen der einfache Zugriff zu jeder Zeit und von jedem Ort via Internet. Des Weiteren ist unter den Stärken dieser Tools für die Online-Gehaltsabrechnung auch ihre große Anpassungsfähigkeit zu nennen.

Sie können nicht nur von firmeninternen Computern darauf zugreifen, sondern auch von zu Hause oder von Geschäftsreisen aus. Die Software ist leicht und schnell verfügbar - ein Internetanschluss und Webbrowser genügen. Außerdem werden regelmäßige Updates und neue Versionen automatisch umgesetzt, während Sie diese bei On-Premise-Angeboten selber einrichten müssen.

Die beliebtesten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware

Finden Sie die passende Software unter den beliebtesten Online- oder SaaS-Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung:

Lohn- und Gehaltsabrechnung Software: FAQ

Eine Gehaltsabrechnungssoftware automatisiert den Abrechnungsprozess, indem sie Mitarbeiterdaten, Arbeitsstunden und Abzüge verarbeitet. Sie berechnet den Nettolohn, erstellt Lohnabrechnungen und überweist das Gehalt an die Mitarbeiter. Die Software bietet auch Funktionen zur Steuerberechnung, zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und zur Integration von Buchhaltungssoftware.

Bei der Suche nach einer Gehaltsabrechnungssoftware sollten Sie auf Funktionen wie automatische Berechnungen, Einhaltung von Steuervorschriften, Integration mit Buchhaltungssoftware, Mitarbeiterdaten-Management und Unterstützung von Direktüberweisungen achten. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und der Kundensupport sind ebenfalls wichtige Faktoren.

Die Verwendung einer Gehaltsabrechnungssoftware kann die Genauigkeit und Effizienz Ihrer Gehaltsabrechnungen erhöhen, was dazu beitragen kann, Fehler und Strafen zu vermeiden. Es kann auch helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem es ihnen ermöglicht, ihre Gehaltsabrechnungen online zu sehen und schnell auf Fragen zu antworten.

Es gibt viele Gehaltsabrechnungssoftware-Optionen auf dem Markt, darunter Gusto, ADP, Paychex, QuickBooks Payroll, Zenefits und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab, einschließlich Größe, Branchenbedarf, Budget und Funktionsanforderungen.

Es gibt einige kostenlose Gehaltsabrechnungssoftware-Optionen, darunter Payroll4Free, Payroll Mate, TimeTrex und Wave. Diese Optionen können jedoch möglicherweise nicht alle Funktionen bieten, die Sie benötigen, und einige können auf eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern oder Gehaltsabrechnungen beschränkt sein.