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Das Mitarbeiterengagement stärken und zum “the place to be” werden
Das Mitarbeiterengagement ist eine echte Herausforderung für Unternehmen, aber auch einen starken Produktivitätsbooster. Entdecken Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um ihn zu erhöhen.
Definition backgroundArbeitsumgebung: Wie man in Frieden mit den Kollegen leben kann
Definition
Arbeitsumgebung: Wie man in Frieden mit den Kollegen leben kann
Die Arbeitsumgebung umfasst sowohl die Verwaltung des Arbeitsplatzes als auch die Unternehmenskultur. Aber wie trägt sie zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei? Antwort in diesem Artikel!
Software backgroundWelche ist die beste Zeiterfassungssoftware für Ihr Unternehmen?
Software
Welche ist die beste Zeiterfassungssoftware für Ihr Unternehmen?
Appvizer hat diesen Vergleich von Zeiterfassungssoftware zusammengestellt, um Sie bei Ihrer Wahl zu unterstützen. Ob Kleinstunternehmen, Startup oder Großkonzern: Die richtige Lösung für Ihr Bedürfnis ist in dieser Liste zu finden.

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Personalmanagement: Beliebte Software-Verzeichnisse

HR Management System
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Recruitment
Applicant Tracking System (ATS)
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Urlaubsplaner
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Talentmanagement
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Personalsoftware ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu strukturieren, zu vereinfachen und zu automatisieren: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Management von Abwesenheiten, Urlaubsverwaltung, Schulungen und Fortbildungen und vieles mehr. Diese Software bietet die notwendige Unterstützung für die ordnungsgemäße Verwaltung Ihrer Belegschaft und trägt somit zum reibungsloses Funktionieren Ihres Unternehmens bei. Um alles über die neuesten Nachrichten rund um Online-Software zu erfahren, laden wir Sie ein, unsere Vergleiche und Guides zu entdecken!

Das Human Resources Management im Mittelpunkt der Unternehmensführung

Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.

Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.