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Tipp Wohlwollend "Nein" sagen: Wie verfasst man eine E-Mail, in der man eine Bewerbung nach einem Vorstellungsgespräch ablehnt? Personalvermittler, wir wissen das. Eine Absage-E-Mail nach einem Bewerbungsgespräch zu schreiben, ist nie eine leichte Aufgabe. Befolgen Sie unsere Ratschläge und laden Sie unsere gebrauchsfertigen Vorlagen herunter, um sicherzustellen, dass Sie eine wohlwollende und professionelle Absage-E-Mail schreiben!
Tipp Wie kann man unvergleichliche Bewerbungen miteinander vergleichen? Holen Sie das Raster für die Auswahl von Lebensläufen heraus! Wenn Sie Personal einstellen, kennen Sie die Mühsal, aus den eingegangenen Bewerbungen die besten Profile herauszufiltern. Der Zauberstab? Das Auswahlraster für Lebensläufe!
Software • 19. September 2025
Ertrinken Sie nicht in einem Stapel von Lebensläufen mit diesen 10 Tools zur Verfolgung von Bewerbungen
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Software • 18. September 2025
6 kostenlose ATS-Software, die den Job für Ihre Rekrutierung erledigt (+ Alternativen)
Entdecken Sie 6 kostenlose ATS-Softwareprogramme zur Optimierung Ihrer Personalbeschaffung, mit Vorteilen, Einschränkungen und Tipps zur Auswahl der besten Lösung.
Definition • 16. März 2023
40+ KPI: HR Kennzahlen und wie sie berechnet werden
Präsentation der 40+ wichtigsten HR KPI zur Messung und Überwachung von Einstellungen, Abwesenheiten, Ausbildungen im Unternehmen.
Software • 6. September 2025
13 Alternativen zu Clockify, um Ihre Zeit und Ihre Projekte besser zu verwalten
Suchen Sie eine Alternative zu Clockify? Hier sind 13 Tools, mit denen Sie die Zeit verfolgen, Ihre Projekte verwalten und die Produktivität Ihres Teams oder alleine steigern können.
Software • 29. August 2025
7 Software-Alternativen zu Remote für grenzenloses HR-Management
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Software • 28. August 2025
6 Alternativen zu Payfit für eine flexiblere, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lohn- und Gehaltsabrechnung
Entdecken Sie 6 Alternativen zu Payfit, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu optimieren, Zeit zu sparen und das Personalmanagement Ihres KMU im Jahr 2025 zu verbessern. Vollständiger Vergleich.
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Tipp • 23. Juli 2025
Steuern Sie Ihre Personalabteilung effektiv mithilfe des HR-Dashboards
Wie können Sie Ihre Personalabteilung mit ruhiger Hand steuern? Mit einem HR-Dashboard! Vorteile, Beispiele für Tabellen, Wahl der Indikatoren und Auswahl von Tools... unser Artikel gibt einen Überblick.
Tipp • 4. Juli 2025
Employee Experience: How to deploy a flowing and non-stolperful employee journey?
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Tipp • 4. Juli 2025
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Software • 13. Januar 2022
Personalmanagement-Tool: Definition, Software und Tipps zur Anwendung im HR
Erfahren Sie alles über Personalmanagement-Software für die Personalverwaltung: Tipps, Tools, Entscheidungshilfen und Leitfragen sowie HR-Software-Anbieter im Vergleich
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Sind Sie auf der Suche nach der besten Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung? Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens gibt es bestimmt ein Tool für Sie. Finden Sie heraus, welches.
Tipp • 4. Juli 2025
Steigern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mit diesen 15 Ideen für interne Firmenveranstaltungen
Glückliche Mitarbeiter sind loyaler und arbeiten besser! Da auch interne Firmenveranstaltungen zu diesem Wohlbefinden beitragen, finden Sie hier 15 Beispiele, die Sie inspirieren sollen.
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Revolutionieren Sie Ihre Schulungen durch die Wahl der besten LMS-Plattform!
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Definition • 20. Juni 2025
Arbeitspsychologie: Der Pygmalion-Effekt oder die selbsterfüllende Prophezeiung, um Ihre Teams anzukurbeln
Was ist der Pygmalion-Effekt, auch Rosenthal- und Jacobson-Effekt genannt? Dieser Artikel enthält eine umfassende Definition und zeigt, wie man ihn im Management anwenden kann.
Tipp • 19. Juni 2025
9 Schritte, um Ihren Einstellungsbedarf zu analysieren und Ihre zukünftigen Einstellungen erfolgreich zu gestalten!
Die Analyse des Personalbedarfs, die vor dem Einstellungsprozess durchgeführt wird, verringert das Risiko von Fehlern und spart Zeit bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten. Befolgen Sie diese sechs Schritte, um die Analyse zu optimieren!
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Definition • 10. Januar 2022
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Lernen Sie, die Formen und Phasen des Widerstands gegen Veränderungen zu erkennen, damit Sie besser reagieren und die Zustimmung Ihrer Teams gewinnen können.
Tipp • 16. Juni 2025
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Wie bei jeder anderen Funktion auch, trägt die HR-Leistung wesentlich zur Gesamtleistung des Unternehmens bei. Es ist daher besser, sie genau zu beobachten und Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen.
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Tipp • 28. April 2025
Wie erstellt man einen 7-Schritte-Kurs, der die Lernenden wirklich bindet?
Eine engagierte betriebliche Ausbildung lässt sich nicht improvisieren. Sie muss gut durchdacht sein und die Ziele genau definieren. Im Mittelpunkt stehen dabei die Methode und die Instrumente, die eingesetzt werden müssen.
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Software • 25. April 2025
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Wie können Sie sicher sein, dass Sie den richtigen Bewerber auswählen? Bewerten Sie die Fähigkeiten jedes Profils mit dem psychotechnischen Test! Vorteile, Beispiele und bewährte Praktiken in diesem Artikel.
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Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.
Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.