Personalmanagement

HR Management System
Recruitment
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Urlaubsplaner
Remote Working Management
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Learning Management System (LMS)
Applicant Tracking System (ATS)
Zeitversetztes Interview
Zeiterfassung
Definition backgroundWie Sie mit der Personaldatenbank aus dem Papierkram herauskommen: Vorteile und Schritte zur Erstellung
Definition
Wie Sie mit der Personaldatenbank aus dem Papierkram herauskommen: Vorteile und Schritte zur Erstellung
Die Personaldatenbank ist ein digitales System, in dem jede personalrelevante Angabe zentral gespeichert wird. Welche sind Vorteile und wie sie erstellt wird, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel!
Tipp backgroundDigitalisierung im Personalmanagement: Herausforderungen für die HR der Zukunft
Tipp
Interne und externe Personalbeschaffung im Vergleich - Welche Methode wann anwenden?
Wir stellen vor, wie sich interne und externe Personalbeschaffung unterscheiden, welche Vorteile und Nachteile sie haben und geben 8 Tipps fürs Recruitment!
Tipp backgroundFlexwork - Wenn Flexibilität auf Arbeitswelt trifft
Tipp
Flexwork - Wenn Flexibilität auf Arbeitswelt trifft
Flexwork, New Work oder Home Office. Das sind mehr als nur Trends. Es wird Zeit, flexible Arbeitsmodelle in Ihr Unternehmen zu bringen!

Neueste Artikel

Personalmanagement: Beliebte Kategorien

HR Management System
Recruitment
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Urlaubsplaner
Remote Working Management
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Learning Management System (LMS)
Applicant Tracking System (ATS)
Zeitversetztes Interview
Zeiterfassung

placeholder
placeholder
placeholder
placeholder
placeholder

Personalmanagement: Beliebte Software-Verzeichnisse

HR Management System
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Recruitment
Applicant Tracking System (ATS)
Learning Management System (LMS)
Zeiterfassung
Urlaubsplaner
Anwesenheit
Workforce Management
Talentmanagement
Remote Working Management
Personalplanung
Zeitversetztes Interview
HR Data Management
Employee Recognition
Training
Mitarbeiterengagement
Benefits Administration
Personalabrechnung
Volunteer Management
Onboarding
Pre-employment Testing
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Arbeitszeiterfassung
Gamification
Job Board
Digital Adoption Platform
Performance Appraisal
Definition backgroundAlles, was Sie über Personalakten wissen müssen
Definition
letztes Jahr
Alles, was Sie über Personalakten wissen müssen
Personalakten enthalten Unterlagen, die sich auf die Person des Arbeitnehmers und das Arbeitsverhältnis beziehen. Was darf in die Personalakte und welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer?

Personalsoftware ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu strukturieren, zu vereinfachen und zu automatisieren: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Management von Abwesenheiten, Urlaubsverwaltung, Schulungen und Fortbildungen und vieles mehr. Diese Software bietet die notwendige Unterstützung für die ordnungsgemäße Verwaltung Ihrer Belegschaft und trägt somit zum reibungsloses Funktionieren Ihres Unternehmens bei. Um alles über die neuesten Nachrichten rund um Online-Software zu erfahren, laden wir Sie ein, unsere Vergleiche und Guides zu entdecken!

Das Human Resources Management im Mittelpunkt der Unternehmensführung

Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.

Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.