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Definition backgroundEmployer of Record (EOR) — Die Zukunft der internationalen Personalbeschaffung?
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Employer of Record (EOR) — Die Zukunft der internationalen Personalbeschaffung?
Der Employer of Record (EOR) bietet eine rechtliche Absicherung für Unternehmen und übernimmt die Verantwortung für zahlreichen Elemente in der Personalverwaltung. Wie er funktioniert und wie er sich von PEO und GEO unterscheidet, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Die Lohnabrechnung auslagern: Outsourcen Sie in aller Ruhe und Konformität!
Als Arbeitgeber oder HR-Manager wollen Sie bestimmt Zeit mit den Lohnabrechnungen sparen? Versuchen Sie es mit der Auslagerung bzw. Outsourcing der Lohnabrechnung: Vor- und Nachteile der Externalisierung der Aufgabe.
Definition backgroundInternationale Personalbeschaffung: Fachkräfte aus der ganzen Welt warten nur auf Sie!
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Internationale Personalbeschaffung: Fachkräfte aus der ganzen Welt warten nur auf Sie!
Als Unternehmer oder Personaler fragen Sie sich, wie Sie effektiv Mitarbeiter im Ausland einstellen können? Hier gibt’s einen Leitfaden zur internationalen Personalbeschaffung.

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Personalmanagement: Beliebte Software-Verzeichnisse

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Personalsoftware ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu strukturieren, zu vereinfachen und zu automatisieren: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Management von Abwesenheiten, Urlaubsverwaltung, Schulungen und Fortbildungen und vieles mehr. Diese Software bietet die notwendige Unterstützung für die ordnungsgemäße Verwaltung Ihrer Belegschaft und trägt somit zum reibungsloses Funktionieren Ihres Unternehmens bei. Um alles über die neuesten Nachrichten rund um Online-Software zu erfahren, laden wir Sie ein, unsere Vergleiche und Guides zu entdecken!

Das Human Resources Management im Mittelpunkt der Unternehmensführung

Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.

Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.