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Bringen Sie das Digital HR weiter und verwalten Sie Mitarbeiter-Urlaub einfach und unkompliziert mit einem Urlaubsplaner. Mitarbeiter stellen Anträge einfach online und HR-Verantwortliche bestätigen sie.

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Sind Sie auf der Suche nach einer E-Learning-Plattform, auch LMS genannt, um Ihre Lehrmittel zu zentralisieren und individuelle Lernprozesse zu schaffen? Aber welche wählen? Antwort in diesem Artikel.
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Personalsoftware ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu strukturieren, zu vereinfachen und zu automatisieren: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Management von Abwesenheiten, Urlaubsverwaltung, Schulungen und Fortbildungen und vieles mehr. Diese Software bietet die notwendige Unterstützung für die ordnungsgemäße Verwaltung Ihrer Belegschaft und trägt somit zum reibungsloses Funktionieren Ihres Unternehmens bei. Um alles über die neuesten Nachrichten rund um Online-Software zu erfahren, laden wir Sie ein, unsere Vergleiche und Guides zu entdecken!

Das Human Resources Management im Mittelpunkt der Unternehmensführung

Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.

Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.