Personalmanagement

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Junge Talente Gewinnen: Azubis Werben mit Innovation und Kreativität
Azubis werben ist heutzutage eine große Herausforderung für viele Unternehmen. Mit einem gut überlegten Ausbildungsmarketing sind Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus und finden die besten Talente für Ihre Ausbildungsplätze. Erfahren Sie mehr.
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20. Februar 2024
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Personalmanagement: Beliebte Kategorien

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Wohlbefinden am Arbeitsplatz
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Personalmanagement: Beliebte Software-Verzeichnisse

HR Management System
Recruitment
Zeiterfassung
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Applicant Tracking System (ATS)
Learning Management System (LMS)
Anwesenheit
Urlaubsplaner
Remote Working Management
Talentmanagement
Zeitversetztes Interview
HR Data Management
Workforce Management
Personalplanung
Arbeitszeiterfassung
Employee Recognition
Pre-employment Testing
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Training
Digital Adoption Platform
Internationales Personalmanagement
Mitarbeiterengagement

Personalsoftware ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu strukturieren, zu vereinfachen und zu automatisieren: Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Management von Abwesenheiten, Urlaubsverwaltung, Schulungen und Fortbildungen und vieles mehr. Diese Software bietet die notwendige Unterstützung für die ordnungsgemäße Verwaltung Ihrer Belegschaft und trägt somit zum reibungsloses Funktionieren Ihres Unternehmens bei. Um alles über die neuesten Nachrichten rund um Online-Software zu erfahren, laden wir Sie ein, unsere Vergleiche und Guides zu entdecken!

Das Human Resources Management im Mittelpunkt der Unternehmensführung

Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.

Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.