Applicant Tracking System (ATS): Software

Das Personalmanagement benötigt ein praxisnahes und effizientes Werkzeug, um die Suche nach interessanten Profilen zu optimieren, die ihre Talente in den Dienst des Unternehmens stellen können. Die Talent-Management-Software sowie professionelle Tools für die Bewerbernachverfolgung unterstützen Manager insbesondere bei der Suche nach den richtigen Kandidaten, indem sie bestimmte wesentliche Aufgaben automatisieren. 

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Applicant Tracking System (ATS)
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Unsere Auswahl von 17 applicant tracking system (ats)-Software

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Verwalten Sie Ihre Bewerber effizient und automatisiert mit einem ansprechenden Benutzerinterface.

Die ATS-Software bietet eine umfassende Übersicht über alle Bewerbungen, automatisierte Kommunikation mit Bewerbern und eine einfache Integration in Ihre bestehenden Systeme.

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Effiziente Personalbeschaffung mit intelligenten Tools. Automatisieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und sparen Sie Zeit und Geld.

DigitalRecruiters bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen jeder Größe. Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung von Bewerberdaten und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen - alles ist in einem System integriert. Die intelligenten Tools helfen dabei, den passenden Kandidaten zu finden und den Prozess zu beschleunigen.

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Die Erfahrung der Bewerber wird deutlich verbessert

Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den Personalmanagern

Eine umfassende mobile Anwendung für die mobile Personalbeschaffung

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Effiziente Personalbeschaffung und -management. Bessere Entscheidungen durch automatisierte Workflows und benutzerdefinierte Einstellungsstufen.

Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreiche Funktionen zur Personalbeschaffung und -management. Mit automatisierten Workflows können Sie Zeit sparen und bessere Entscheidungen treffen. Benutzerdefinierte Einstellungsstufen ermöglichen es Ihnen, den Prozess an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

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Kostenpflichtige Version ab 75,00 € pro Monat

Effizientes Bewerbermanagement. Automatisierte Workflows. Aussagekräftige Reports.

Mit ATS Softgarden können Sie Bewerbungsprozesse optimieren und Zeit sparen. Durch die Automatisierung von Aufgaben wie Terminvereinbarungen und E-Mail-Kommunikation können Sie sich auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren. Die aussagekräftigen Reports helfen Ihnen, Ihre Recruiting-Strategie zu verbessern.

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Anpassbare Karriereseite in nur 2 Klicks

Führende Technologie für Recruiting und Employer Branding

Einfache und intuitive Recruiting-Software

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Kostenpflichtige Version ab 20,71 € pro Monat

Effizientes Recruiting-Tool mit umfangreichen Funktionen zur Kandidatenverwaltung und -analyse. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und sparen Sie Zeit.

Mit der intuitiven Benutzeroberfläche können Sie mühelos Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen verfolgen und Kandidaten bewerten. Nutzen Sie die automatisierten Workflows und E-Mail-Vorlagen, um Ihre Kommunikation zu vereinfachen.

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Leistungsstarke Source Booster, 24x5 kostenloser Support, fairer Preis

Stellenausschreibung, Social Recruiting, Resume-Parsing

Nahtlose Integrationen

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Kostenpflichtige Version ab 150,00 € pro Monat

Optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse mit unserer Recruiting-Software. Verwalten Sie Bewerbungen einfach und effizient.

Mit unserem Bewerbungsmanager können Sie Bewerbungen automatisch sortieren und priorisieren. Nutzen Sie unser Tool zur schnellen Kommunikation mit Kandidaten und zur Erstellung von individuellen Bewerbungsworkflows.

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Stellenanzeigen einfach erstellen und ausspielen

Top-Talente angezeigt bekommen und direkt anschreiben

Bewerbermanagement im Team & einfache Interview-Planung

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Kostenpflichtige Version ab 5,40 € pro Monat

Effizientes Personalmanagement durch eine leistungsstarke HR-Software. Automatisierte Prozesse, intuitive Benutzeroberfläche und umfassende Reporting-Funktionen.

Mit der HR-Management-Software optimieren Sie die Personalverwaltung und sparen Zeit. Kenjo bietet eine Vielzahl von Funktionen, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen. Durch automatisierte Workflows und ein übersichtliches Dashboard behalten Sie jederzeit den Überblick und können schnell auf Veränderungen reagieren.

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Zentrale Plattform: Alle HR-Funktionen auf einer Plattform vereint, wa

Effiziente Verwaltung: Automatisierung von Arbeitsabläufen, was Zeit u

Einfacher Zugriff: Cloud-basierte Lösung ermöglicht den Zugriff von üb

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Kostenpflichtige Version ab 199,00 € pro Monat

Effizientes Recruiting leicht gemacht! Mit dieser Software können Sie Bewerber einfach verwalten und den Bewerbungsprozess optimieren.

Die Recruiting-Software bietet zahlreiche Funktionen wie das Erstellen von Stellenausschreibungen, das Verwalten von Bewerberdaten, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Reports. Die übersichtliche Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle und einfache Verwendung.

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Verwaltung von Bewerbungen und Einstellungsprozessen. Automatisierung von Aufgaben, Kandidaten-Tracking und Reporting.

Die Software erleichtert den gesamten Einstellungsprozess durch automatisierte Aufgaben wie Vorstellungsgesprächs-Planung und -Erinnerungen. Die Kandidaten werden in einem zentralen System verfolgt und die Daten können leicht analysiert werden, um den Prozess zu verbessern.

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Großes Ökosystem mit über 360 vordefinierten Integrationen

Tools zum Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes

Schafft einen strukturierten Einstellungsprozess

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Verwalten Sie Bewerbungen effizienter mit einer leistungsstarken ATS-Software. Verbessern Sie Ihren Rekrutierungsprozess und finden Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Mit der ATS-Software können Sie Bewerbungen automatisch sortieren und filtern, um Zeit zu sparen. Sie können auch benutzerdefinierte Workflows erstellen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren. Die Software bietet auch eine nahtlose Integration mit anderen HR-Tools.

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Kostenpflichtige Version ab 199,00 € pro Monat

Verwaltung von Bewerbungen war noch nie so einfach. Mit diesem ATS können Sie den kompletten Bewerbungsprozess steuern und verfolgen.

Von der Erstellung von Stellenangeboten bis hin zur Bewerberkommunikation, skeeled bietet eine vollständige Lösung. Nutzen Sie die Vorteile von KI-basierten Bewertungen, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

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Kostenpflichtige Version ab 80,00 € pro Monat

Verwalten Sie Bewerber einfach und effizient mit unserer ATS-Software. Verfolgen Sie Bewerbungen, planen Sie Interviews und erstellen Sie Berichte in einem System.

Unser ATS-SaaS-Software bietet eine übersichtliche Oberfläche und einfache Navigation. Sie können Ihre Bewerber nach Kategorien filtern und ihnen individuelle Status zuteilen. Außerdem können Sie automatische E-Mails an Bewerber senden, um sie über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden zu halten.

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Verwalten Sie Ihre Bewerber einfach und effizient. Erfassen Sie Bewerbungen automatisch und filtern Sie die besten Kandidaten heraus.

Mit der ATS-Software können Sie Bewerbungen zentralisieren und den Bewerbungsprozess optimieren. Nutzen Sie automatische Filter, um die besten Bewerber zu finden und sparen Sie Zeit bei der Verwaltung von Bewerbungen.

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Kostenpflichtige Version ab 0,00 € pro Monat

Verwalten Sie Bewerber effizienter mit unserer ATS-Software. Automatisieren Sie den Bewerbungsprozess, verfolgen Sie Bewerberstatus und erstellen Sie Berichte.

Mit unserer ATS-Software können Sie den gesamten Einstellungsprozess verwalten. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und planen Sie Interviews. Erstellen Sie Berichte, um den Prozess zu optimieren.

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Kostenlose Karriereseite und Bewerbermanagement

Zeitersparnis für deine Prozesse, DSGVO-konform rekrutieren

Talent Pool mit über 250.000 Kandidat:innen

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Verwalten Sie Bewerbungen effizienter mit einem ATS. Bewerberdaten einsehen, Bewerbungsstatus verfolgen, und automatisierte E-Mails versenden.

Ein ATS erleichtert die Verwaltung von Bewerberdaten und -status. Bullhorn bietet zusätzlich Funktionen wie die Integration von Social Media, die Möglichkeit, Jobangebote direkt auf der Website zu veröffentlichen und eine mobile App für unterwegs.

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Verwalten Sie Bewerbungen effizienter mit unserer ATS-Software. Verfolgen Sie Bewerber, erstellen Sie Berichte und planen Sie Interviews.

Unsere ATS-Software erleichtert Ihnen das Bewerbermanagement. Mit benutzerdefinierten Workflows und schnellen Suchfunktionen können Sie Bewerber schneller finden und einstellen. Sparen Sie Zeit und verbessern Sie Ihre Einstellungsentscheidungen.

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Verwalten Sie Ihre Bewerber einfach und effektiv mit unserer ATS-Software. Organisieren Sie Bewerbungen, verfolgen Sie den Fortschritt und finden Sie den perfekten Kandidaten.

Unsere ATS-Software unterstützt Sie bei der Erstellung von Stellenanzeigen, der Integration von Social-Media-Plattformen und der Verwaltung von E-Mail-Kommunikation. Mit automatisierten Workflows und benutzerdefinierten Berichten sparen Sie Zeit und verbessern die Effektivität Ihrer Rekrutierung.

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Applicant Tracking System (ATS) Software: Ratgeber

Was ist ein Applicant Tracking System? 

Definition 

Ein Applicant Tracking System oder ATS Recruitment Software ist eine Softwarelösung, die die Suche nach neuen Talenten (Talent Aquisition) im Recruiting Prozess für das Unternehmen erleichtern soll. Werkzeuge für das ATS beinhalten Module, die entwickelt wurden, um Stellenausschreibungen auf Jobportalen (Job Boards, Career Sites oder sogar auf soziale Medien) zu verbreiten und um die erhaltenen Bewerbungen schnell zu analysieren. ATS Software dienen außerdem zur Automatisierung von Aufgaben.

Wie funktioniert das?

Jede in die Software integrierte Programmierung entspricht einer spezifischen Funktion. Diese Art von Software beinhaltet somit eine Reihe von Tools, die dem Benutzer bei der Verwaltung von eingehenden Bewerbungen helfen. Dazu sammelt die Anwendung Informationen über Kandidaten, so dass der Personalverantwortliche die betreffenden Profile leicht einsehen und beurteilen kann. 

Was sind die Hauptfunktionen eines Applicant Tracking Systems?

Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, muss eine ATS-Software als Software as a Service (SaaS) mindestens die folgenden Funktionalitäten bieten: 

Sortierung von Lebensläufen

Vor der Veröffentlichung einer Anzeige kann der Nutzer Keywords in die Anzeige integrieren. Lebensläufe, die diese Wörter enthalten, werden von der Software automatisch in klassifiziert, so dass der Personalmitarbeiter Zeit bei der Suche nach Talenten sparen kann. 

Verwaltung der CV-Bibliothek

Die ausgewählten Lebensläufe werden gespeichert und fließen so in die Unternehmensdatenbank ein. Die Software berücksichtigt auch den Status der Bewerbungen (bereits kontaktierte, ausgewählte oder ausstehende Kandidaten). Dies gibt dem Personalchef eine klare Vorstellung vom Fortschritt der Personalbeschaffung für jedes Angebot und Profil. 

Datenverwaltung

Im Allgemeinen haben alle Kandidaten, die sich für ein bestimmtes Job-Angebot beworben haben, eine persönliche Akte, die es dem Manager ermöglicht, sie besser kennenzulernen. Dieses Formular kann je nach Bedarf des Personalbeschaffers angepasst werden. Insbesondere ist es möglich, Anmerkungen zu machen, die zum gegebenen Zeitpunkt als relevante Fragen an den Kandidaten gestellt werden können. 

Workflow-Automatisierung

Zu jedem Zeitpunkt weiß jeder betroffene Mitarbeiter der Personalabteilung, wie weit fortgeschritten im Hiring Process ein potenzieller neuer Kollege ist. Alle relevanten Informationen zum Kandidaten sowie Kommentare, Anmerkungen, Dokumente und anstehenden Arbeitsschritte sind (papierlos) an einem Ort zentralisiert und einsehbar. Ein Online-Rekrutierungssystem wie das ATS unterstützt die Prozessautomatisierung daher enorm.

Wer nutzt eine Online Applicant Tracking Software? 

Diese Art von Management-Software wurde entwickelt, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern. ATS-Lösungen können von allen Unternehmen genutzt werden, die regelmäßig auf der Suche nach Neueinstellungen sind. Unabhängig vom Tätigkeitsbereich und der Größe der Organisation ermöglicht diese Art von E-Recruitment Software die Erleichterung von Aufgaben unter der Verantwortung der Personalabteilung. Diese Softwarelösungen sind auch für Personalvermittler, Personalberatungsunternehmen und Personalagenturen geeignet.

Warum ein Applicant Tracking System im Unternehmen einsetzen?

Vorteile 

  • Im Allgemeinen bietet das Tool eine Multicast-Funktion. Diese ermöglicht es der Personalabteilung, Stellenangebote auf vielen Karriereseiten und Stellenbörsen mit einem einzigen Klick zu veröffentlichen. Die Online-Rekrutierung und oftmals sogar die Social-Media-Integration wird somit vereinfacht.
     
  • Der Einsatz eines solchen Online-Tools ermöglicht dem Nutzer eine Echtzeit-Überwachung des Fortschritts der Personalsuche, so dass er den richtigen Kandidaten so schnell wie möglich erkennen kann.  
     
  • Die Kommunikation mit Bewerbern wird gefördert. Mit personalisierbaren E-Mail-Vorlagen für die Einladung zum Bewerbungsgespräch, Benachrichtigungen für anstehende Kontaktierung oder das automatische Hervorheben der Stärken und Erfolgsfaktoren des jeweiligen Bewerbers fühlt dieser sich individuell angesprochen und gewertschätzt.
     
  • Die Zusammenarbeit im Team zwischen Personalvermittlern wird durch die einfache und komfortable Dateifreigabe erleichtert. 
     
  • Mit dieser Art von Software hat der Benutzer die Möglichkeit, ein Videointerview zu organisieren.  
     
  • Die Pflege eines Talentpools wird durch die ATS-Software erleichtert, so dass der Personalverantwortliche unter den registrierten Bewerbungen direkt und unkompliziert ein interessantes Profil finden kann. Die Talentsuche wird somit effizienter.
     
  • Diese Softwareprogramme vereinfachen das Talentmanagement und ermöglichen es dem Unternehmen, die Qualität im gesamten Einstellungsprozess zu fördern.
     
  • Sie können Ihre Geschäftsziele im Rahmen des Personalmarketing bestimmen und jede Neueinstellung danach ausrichten.
     
  • Das Employer Branding wird gepflegt.

Nachteile 

  • Recruiting-Software, die in einer kostenlosen Version angeboten wird, kann mit zunehmender Nutzerzahl kostenpflichtig werden. 

Wie wählt man ein ATS aus? 

  • Größe des Unternehmens: Die Bedürfnisse eines KMU und die eines Großunternehmens sind selbstverständlich nicht dieselben. Ein paar grundlegende Funktionen wie das reine Sourcing reichen für eine kleine Struktur aus, während große Unternehmen nach effizienterer Software suchen. Daher ist es notwendig, Ihre Bedürfnisse und Erwartungen vor dem Kauf der ATS-Software klar zu erkennen.
     
  • Einarbeitung in das Tool: Je einfacher die Software zu bedienen ist, desto einfacher wird es sein, die anfallenden Aufgaben zu erledigen und damit das Personalmanagement zu optimieren. Einige Softwareprogramme bieten eine sehr benutzerfreundliche Oberfläche.
     
  • Kosten: Dieses Kriterium variiert je nach Anbieter. Während einige von ihnen kostenlose Software anbieten, bieten andere ihre Produkte nach dem Freemium-Modell an. Das heißt, der Preis hängt von den Eigenschaften ab, nach denen Sie suchen. Es gibt auch professionelle Modelle zu einem höheren Preis. Das Ideal ist die Wahl des Funktionspaketes, welches den Anforderungen des Benutzers am meisten und vollumfänglichsten entspricht.

ATS Beispiele: Recruiting Tools

Hier sind einige Beispiele für Applicant Tracking Systeme:

  • Recruitee:  intuitiv zu bedienende Rekrutierungssoftware;
     
  • Bullhorn: einheitliche online Plattform zur Bewerberschaffung;
     
  • Personio: modulare deutsche Personalmanagement-Software;
     
  • Softgarden: All-in-One Tool für das Bewerbermanagement;
     
  • Kenjo: einfache HR-Software;
     
  • Flatchr: intuitive Recruitment-Software.

Applicant Tracking System (ATS) Software: FAQ

Eine Bewerberverfolgungssoftware (ATS) ermöglicht es Unternehmen, Bewerbungen elektronisch zu erfassen, zu organisieren und zu verwalten. Dies geschieht durch das Erstellen von Profilen für jeden Bewerber und das Verfolgen des Fortschritts jeder Bewerbung innerhalb des Einstellungsprozesses.

Zu den wichtigen Funktionen gehören die Möglichkeit, Bewerbungen zu filtern und zu sortieren, die Integration mit Job-Boards und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern. Auch die Berichterstattung, das Erstellen von Templates und die Integration mit anderen HR-Tools sind von Bedeutung.

Eine Bewerberverfolgungssoftware (ATS) kann den Einstellungsprozess effizienter und effektiver gestalten. Sie kann helfen, Zeit und Kosten für die Einstellung von Personal zu sparen, Bewerbungen automatisch zu filtern, einen schnelleren Überblick über potenzielle Kandidaten zu geben und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern zu verbessern.

Es gibt viele Bewerberverfolgungssoftware-Optionen auf dem Markt, darunter bekannte Namen wie Workday, SAP SuccessFactors und Oracle Taleo. Die besten Optionen hängen jedoch von den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens ab.

Es gibt einige kostenlose Bewerberverfolgungssoftware-Alternativen wie Zoho Recruit, RecruitBPM und OpenCATS. Diese Optionen können nützlich sein, wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind oder nur eine begrenzte Anzahl von Einstellungen vornehmen.