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Applicant Tracking System (ATS): Software

Das Personalmanagement benötigt ein praxisnahes und effizientes Werkzeug, um die Suche nach interessanten Profilen zu optimieren, die ihre Talente in den Dienst des Unternehmens stellen können. Die Talent-Management-Software sowie professionelle Tools für die Bewerbernachverfolgung unterstützen Manager insbesondere bei der Suche nach den richtigen Kandidaten, indem sie bestimmte wesentliche Aufgaben automatisieren. 

Applicant Tracking System (ATS) : Verwandte Kategorien

Unsere Auswahl von 16 applicant tracking system (ats)-Software

Cegid Talent Acquisition

Karriereseiten, ATS und CRM zur Verwaltung der Anwerbung

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Effiziente Personalbeschaffung mit intelligenten Tools. Automatisieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und sparen Sie Zeit und Geld.

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DigitalRecruiters bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen jeder Größe. Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung von Bewerberdaten und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen - alles ist in einem System integriert. Die intelligenten Tools helfen dabei, den passenden Kandidaten zu finden und den Prozess zu beschleunigen.

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Vorteile von Cegid Talent Acquisition

check Die Erfahrung der Bewerber wird deutlich verbessert

check Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den Personalmanagern

check Eine umfassende mobile Anwendung für die mobile Personalbeschaffung

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Teamtailor

Das ATS für Recruiting und Employer Branding

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4.7
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Verwalten Sie Ihre Bewerber effizient und automatisiert mit einem ansprechenden Benutzerinterface.

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Die ATS-Software bietet eine umfassende Übersicht über alle Bewerbungen, automatisierte Kommunikation mit Bewerbern und eine einfache Integration in Ihre bestehenden Systeme.

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Zoho Recruit

Eine All-in-One-Plattform fürs Recruiting in der Cloud

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4.5
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 20,71 € pro Monat

Effizientes Recruiting-Tool mit umfangreichen Funktionen zur Kandidatenverwaltung und -analyse. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und sparen Sie Zeit.

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Mit der intuitiven Benutzeroberfläche können Sie mühelos Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen verfolgen und Kandidaten bewerten. Nutzen Sie die automatisierten Workflows und E-Mail-Vorlagen, um Ihre Kommunikation zu vereinfachen.

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Vorteile von Zoho Recruit

check Leistungsstarke Source Booster, 24x5 kostenloser Support, fairer Preis

check Stellenausschreibung, Social Recruiting, Resume-Parsing

check Nahtlose Integrationen

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Workable

Effizientes Bewerbermanagement

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4.4
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Effiziente Personalbeschaffung und -management. Bessere Entscheidungen durch automatisierte Workflows und benutzerdefinierte Einstellungsstufen.

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Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreiche Funktionen zur Personalbeschaffung und -management. Mit automatisierten Workflows können Sie Zeit sparen und bessere Entscheidungen treffen. Benutzerdefinierte Einstellungsstufen ermöglichen es Ihnen, den Prozess an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

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onlyfy Bewerbungsmanager

Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

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4.5
Erstellt auf Basis von 66 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 150,00 € pro Monat

Optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse mit unserer Recruiting-Software. Verwalten Sie Bewerbungen einfach und effizient.

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Mit unserem Bewerbungsmanager können Sie Bewerbungen automatisch sortieren und priorisieren. Nutzen Sie unser Tool zur schnellen Kommunikation mit Kandidaten und zur Erstellung von individuellen Bewerbungsworkflows.

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Vorteile von onlyfy Bewerbungsmanager

check Stellenanzeigen einfach erstellen und ausspielen

check Top-Talente angezeigt bekommen und direkt anschreiben

check Bewerbermanagement im Team & einfache Interview-Planung

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Kenjo

Die All-in-One HR-Software für Deine Frontline-Mitarbeiter

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4.2
Erstellt auf Basis von 162 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 2,60 € pro Monat

Effizientes Personalmanagement durch eine leistungsstarke HR-Software. Automatisierte Prozesse, intuitive Benutzeroberfläche und umfassende Reporting-Funktionen.

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Mit der HR-Management-Software optimieren Sie die Personalverwaltung und sparen Zeit. Kenjo bietet eine Vielzahl von Funktionen, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen. Durch automatisierte Workflows und ein übersichtliches Dashboard behalten Sie jederzeit den Überblick und können schnell auf Veränderungen reagieren.

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Vorteile von Kenjo

check Zentrale Plattform: Alle HR-Funktionen auf einer Plattform vereint, wa

check Effiziente Verwaltung: Automatisierung von Arbeitsabläufen, was Zeit u

check Einfacher Zugriff: Cloud-basierte Lösung ermöglicht den Zugriff von üb

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Cegid HR

Umfassende Software für Talentmanagement und Weiterbildung

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4.3
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Optimieren Sie Ihre Personalverwaltung mit einer modernen Softwarelösung. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Ziele und Bewertungen einfach und effizient.

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Talentsoft ist eine umfassende Talent-Management-Software, die Ihnen dabei hilft, Ihre Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Nutzen Sie die Funktionen zur Kompetenzanalyse, zur Nachfolgeplanung und zur Schulungsverwaltung, um Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.

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Vorteile von Cegid HR

check Breite Palette an Softwarefunktionen

check Mehrsprachig und auf internationaler Ebene verfügbar

check Anpassbare und skalierbare Plattform

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Personio

The People Operating System

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4.4
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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HR-Management-System mit umfassenden Funktionen wie Personaldatenverwaltung, Urlaubsplanung, Zeiterfassung und Berichtswesen.

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Das HRMS bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, automatisierte Prozesse und eine zentrale Datenbank. Erleichtern Sie sich die Arbeit und behalten Sie stets den Überblick.

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Vorteile von Personio

check Ein rationalisiertes HR-Management-Tool

check Eine umfassende Plattform, die alle HR-Funktionen zentralisiert

check Personalbeschaffung und Abwesenheitsmanagement-Professionalität

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Recruitee by Tellent

Optimieren und automatisieren Sie Ihr Bewerbermanagement

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4.3
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 199,00 € pro Monat

Effizientes Recruiting leicht gemacht! Mit dieser Software können Sie Bewerber einfach verwalten und den Bewerbungsprozess optimieren.

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Die Recruiting-Software bietet zahlreiche Funktionen wie das Erstellen von Stellenausschreibungen, das Verwalten von Bewerberdaten, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Reports. Die übersichtliche Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle und einfache Verwendung.

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Greenhouse

Einstellungssystem für People-First-Unter

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4.4
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Verwaltung von Bewerbungen und Einstellungsprozessen. Automatisierung von Aufgaben, Kandidaten-Tracking und Reporting.

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Die Software erleichtert den gesamten Einstellungsprozess durch automatisierte Aufgaben wie Vorstellungsgesprächs-Planung und -Erinnerungen. Die Kandidaten werden in einem zentralen System verfolgt und die Daten können leicht analysiert werden, um den Prozess zu verbessern.

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Vorteile von Greenhouse

check Großes Ökosystem mit über 360 vordefinierten Integrationen

check Tools zum Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes

check Schafft einen strukturierten Einstellungsprozess

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iCIMS ATS

Bewerbermanagementsoftware

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Verwalten Sie Bewerbungen effizienter mit einer leistungsstarken ATS-Software. Verbessern Sie Ihren Rekrutierungsprozess und finden Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

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Mit der ATS-Software können Sie Bewerbungen automatisch sortieren und filtern, um Zeit zu sparen. Sie können auch benutzerdefinierte Workflows erstellen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren. Die Software bietet auch eine nahtlose Integration mit anderen HR-Tools.

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iSmartRecruit

Intelligente Lösungen für Rekrutierungsprozesse verbessern

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4.6
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Verwalten Sie Ihre Bewerber einfach und effektiv. Verfolgen Sie Bewerbungen, planen Sie Interviews und kommunizieren Sie mit Kandidaten.

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Das ATS-System bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreiche Funktionen, um den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren. Erstellen Sie personalisierte E-Mail-Templates und verfolgen Sie den Status von Bewerbern in Echtzeit.

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Jobsoid

Effizientes Recruiting für moderne Teams

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3.9
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Kostenpflichtige Version ab 49,00 $ pro Monat

Verwalten Sie alle Ihre Bewerbungen an einem Ort. Verfolgen Sie den Fortschritt und kommunizieren Sie mit den Kandidaten.

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Jobsoid ist ein leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System, das Ihnen Zeit und Mühe spart. Mit Jobsoid können Sie Bewerbungen in nur wenigen Klicks verwalten und den Fortschritt jedes Kandidaten verfolgen. Sie können auch direkt aus der Anwendung heraus mit den Kandidaten kommunizieren und Feedback geben.

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Zenploy

Effektives Recruiting SaaS für KMUs und Startups

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Kostenpflichtige Version ab 29,00 € pro Monat

Verwalten Sie Ihre Bewerber effizient mit unserer ATS-Software. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie den Bewerbungsstatus und kommunizieren Sie mit Kandidaten - alles an einem Ort.

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Zenploy vereinfacht den Rekrutierungsprozess und spart Zeit. Nutzen Sie unsere automatisierte Screening-Funktion, um die besten Kandidaten zu identifizieren, und greifen Sie von überall auf Ihre Daten zu dank der Cloud-Technologie.

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Rchilli Resume Parser Web API

Effiziente Lebenslauf-Analyse für perfekte Matches

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4.4
Erstellt auf Basis von 5 Bewertungen
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Automatisierte CV-Analyse und -Extraktion. Erhöhen Sie die Effizienz Ihrer Personalabteilung und sparen Sie Zeit bei der Einstellung von Kandidaten.

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Die ATS-Software analysiert Bewerbungen automatisch und extrahiert relevante Informationen, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu erleichtern. Der Parser unterstützt mehrere Sprachen und Formate und kann nahtlos in Ihre bestehende HR-Software integriert werden.

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Huntool

Effektive Recruiting-Software zur Talentgewinnung

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5.0
Erstellt auf Basis von 1 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 89,00 € pro Monat

Optimize your recruitment process with our powerful ATS software. Streamline candidate management and improve communication with your team.

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Our applicant tracking software offers a range of features, including customizable workflows, automated resume parsing, and integrations with popular job boards. With real-time reporting and analytics, you can make data-driven decisions and hire the best candidates faster.

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skeeled

Prädiktives Talent Acquisition System

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4.3
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 199,00 € pro Monat

Verwaltung von Bewerbungen war noch nie so einfach. Mit diesem ATS können Sie den kompletten Bewerbungsprozess steuern und verfolgen.

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Von der Erstellung von Stellenangeboten bis hin zur Bewerberkommunikation, skeeled bietet eine vollständige Lösung. Nutzen Sie die Vorteile von KI-basierten Bewertungen, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

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Scope Recruiting

SCOPE: intuitives und flexibles Recruiting

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Kostenpflichtige Version ab 80,00 € pro Monat

Verwalten Sie Bewerber einfach und effizient mit unserer ATS-Software. Verfolgen Sie Bewerbungen, planen Sie Interviews und erstellen Sie Berichte in einem System.

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Unser ATS-SaaS-Software bietet eine übersichtliche Oberfläche und einfache Navigation. Sie können Ihre Bewerber nach Kategorien filtern und ihnen individuelle Status zuteilen. Außerdem können Sie automatische E-Mails an Bewerber senden, um sie über den Stand ihrer Bewerbung auf dem Laufenden zu halten.

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Talentcube

Plattform für Videobewerbungen

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4.7
Erstellt auf Basis von 92 Bewertungen
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Verwalten Sie Ihre Bewerber einfach und effizient. Erfassen Sie Bewerbungen automatisch und filtern Sie die besten Kandidaten heraus.

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Mit der ATS-Software können Sie Bewerbungen zentralisieren und den Bewerbungsprozess optimieren. Nutzen Sie automatische Filter, um die besten Bewerber zu finden und sparen Sie Zeit bei der Verwaltung von Bewerbungen.

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Workwise

Effizientes und kostenloses Bewerbermanagement

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4.8
Erstellt auf Basis von 56 Bewertungen
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Verwalten Sie Bewerber effizienter mit unserer ATS-Software. Automatisieren Sie den Bewerbungsprozess, verfolgen Sie Bewerberstatus und erstellen Sie Berichte.

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Mit unserer ATS-Software können Sie den gesamten Einstellungsprozess verwalten. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und planen Sie Interviews. Erstellen Sie Berichte, um den Prozess zu optimieren.

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Vorteile von Workwise

check Kostenlose Karriereseite und Bewerbermanagement

check Zeitersparnis für deine Prozesse, DSGVO-konform rekrutieren

check Talent Pool mit über 250.000 Kandidat:innen

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Applicant Tracking System (ATS) Software: Ratgeber

Was ist ein Applicant Tracking System? 

Definition 

Ein Applicant Tracking System oder ATS Recruitment Software ist eine Softwarelösung, die die Suche nach neuen Talenten (Talent Aquisition) im Recruiting Prozess für das Unternehmen erleichtern soll. Werkzeuge für das ATS beinhalten Module, die entwickelt wurden, um Stellenausschreibungen auf Jobportalen (Job Boards, Career Sites oder sogar auf soziale Medien) zu verbreiten und um die erhaltenen Bewerbungen schnell zu analysieren. ATS Software dienen außerdem zur Automatisierung von Aufgaben.

Wie funktioniert das?

Jede in die Software integrierte Programmierung entspricht einer spezifischen Funktion. Diese Art von Software beinhaltet somit eine Reihe von Tools, die dem Benutzer bei der Verwaltung von eingehenden Bewerbungen helfen. Dazu sammelt die Anwendung Informationen über Kandidaten, so dass der Personalverantwortliche die betreffenden Profile leicht einsehen und beurteilen kann. 

Was sind die Hauptfunktionen eines Applicant Tracking Systems?

Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, muss eine ATS-Software als Software as a Service (SaaS) mindestens die folgenden Funktionalitäten bieten: 

Sortierung von Lebensläufen

Vor der Veröffentlichung einer Anzeige kann der Nutzer Keywords in die Anzeige integrieren. Lebensläufe, die diese Wörter enthalten, werden von der Software automatisch in klassifiziert, so dass der Personalmitarbeiter Zeit bei der Suche nach Talenten sparen kann. 

Verwaltung der CV-Bibliothek

Die ausgewählten Lebensläufe werden gespeichert und fließen so in die Unternehmensdatenbank ein. Die Software berücksichtigt auch den Status der Bewerbungen (bereits kontaktierte, ausgewählte oder ausstehende Kandidaten). Dies gibt dem Personalchef eine klare Vorstellung vom Fortschritt der Personalbeschaffung für jedes Angebot und Profil. 

Datenverwaltung

Im Allgemeinen haben alle Kandidaten, die sich für ein bestimmtes Job-Angebot beworben haben, eine persönliche Akte, die es dem Manager ermöglicht, sie besser kennenzulernen. Dieses Formular kann je nach Bedarf des Personalbeschaffers angepasst werden. Insbesondere ist es möglich, Anmerkungen zu machen, die zum gegebenen Zeitpunkt als relevante Fragen an den Kandidaten gestellt werden können. 

Workflow-Automatisierung

Zu jedem Zeitpunkt weiß jeder betroffene Mitarbeiter der Personalabteilung, wie weit fortgeschritten im Hiring Process ein potenzieller neuer Kollege ist. Alle relevanten Informationen zum Kandidaten sowie Kommentare, Anmerkungen, Dokumente und anstehenden Arbeitsschritte sind (papierlos) an einem Ort zentralisiert und einsehbar. Ein Online-Rekrutierungssystem wie das ATS unterstützt die Prozessautomatisierung daher enorm.

Wer nutzt eine Online Applicant Tracking Software? 

Diese Art von Management-Software wurde entwickelt, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern. ATS-Lösungen können von allen Unternehmen genutzt werden, die regelmäßig auf der Suche nach Neueinstellungen sind. Unabhängig vom Tätigkeitsbereich und der Größe der Organisation ermöglicht diese Art von E-Recruitment Software die Erleichterung von Aufgaben unter der Verantwortung der Personalabteilung. Diese Softwarelösungen sind auch für Personalvermittler, Personalberatungsunternehmen und Personalagenturen geeignet.

Warum ein Applicant Tracking System im Unternehmen einsetzen?

Vorteile 

  • Im Allgemeinen bietet das Tool eine Multicast-Funktion. Diese ermöglicht es der Personalabteilung, Stellenangebote auf vielen Karriereseiten und Stellenbörsen mit einem einzigen Klick zu veröffentlichen. Die Online-Rekrutierung und oftmals sogar die Social-Media-Integration wird somit vereinfacht.
     
  • Der Einsatz eines solchen Online-Tools ermöglicht dem Nutzer eine Echtzeit-Überwachung des Fortschritts der Personalsuche, so dass er den richtigen Kandidaten so schnell wie möglich erkennen kann.  
     
  • Die Kommunikation mit Bewerbern wird gefördert. Mit personalisierbaren E-Mail-Vorlagen für die Einladung zum Bewerbungsgespräch, Benachrichtigungen für anstehende Kontaktierung oder das automatische Hervorheben der Stärken und Erfolgsfaktoren des jeweiligen Bewerbers fühlt dieser sich individuell angesprochen und gewertschätzt.
     
  • Die Zusammenarbeit im Team zwischen Personalvermittlern wird durch die einfache und komfortable Dateifreigabe erleichtert. 
     
  • Mit dieser Art von Software hat der Benutzer die Möglichkeit, ein Videointerview zu organisieren.  
     
  • Die Pflege eines Talentpools wird durch die ATS-Software erleichtert, so dass der Personalverantwortliche unter den registrierten Bewerbungen direkt und unkompliziert ein interessantes Profil finden kann. Die Talentsuche wird somit effizienter.
     
  • Diese Softwareprogramme vereinfachen das Talentmanagement und ermöglichen es dem Unternehmen, die Qualität im gesamten Einstellungsprozess zu fördern.
     
  • Sie können Ihre Geschäftsziele im Rahmen des Personalmarketing bestimmen und jede Neueinstellung danach ausrichten.
     
  • Das Employer Branding wird gepflegt.

Nachteile 

  • Recruiting-Software, die in einer kostenlosen Version angeboten wird, kann mit zunehmender Nutzerzahl kostenpflichtig werden. 

Wie wählt man ein ATS aus? 

  • Größe des Unternehmens: Die Bedürfnisse eines KMU und die eines Großunternehmens sind selbstverständlich nicht dieselben. Ein paar grundlegende Funktionen wie das reine Sourcing reichen für eine kleine Struktur aus, während große Unternehmen nach effizienterer Software suchen. Daher ist es notwendig, Ihre Bedürfnisse und Erwartungen vor dem Kauf der ATS-Software klar zu erkennen.
     
  • Einarbeitung in das Tool: Je einfacher die Software zu bedienen ist, desto einfacher wird es sein, die anfallenden Aufgaben zu erledigen und damit das Personalmanagement zu optimieren. Einige Softwareprogramme bieten eine sehr benutzerfreundliche Oberfläche.
     
  • Kosten: Dieses Kriterium variiert je nach Anbieter. Während einige von ihnen kostenlose Software anbieten, bieten andere ihre Produkte nach dem Freemium-Modell an. Das heißt, der Preis hängt von den Eigenschaften ab, nach denen Sie suchen. Es gibt auch professionelle Modelle zu einem höheren Preis. Das Ideal ist die Wahl des Funktionspaketes, welches den Anforderungen des Benutzers am meisten und vollumfänglichsten entspricht.

ATS Beispiele: Recruiting Tools

Hier sind einige Beispiele für Applicant Tracking Systeme:

  • Recruitee:  intuitiv zu bedienende Rekrutierungssoftware;
     
  • Bullhorn: einheitliche online Plattform zur Bewerberschaffung;
     
  • Personio: modulare deutsche Personalmanagement-Software;
     
  • Softgarden: All-in-One Tool für das Bewerbermanagement;
     
  • Kenjo: einfache HR-Software;
     
  • Flatchr: intuitive Recruitment-Software.

Applicant Tracking System (ATS) Software: FAQ

Wie funktioniert eine Bewerberverfolgungssoftware (ATS)?

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Eine Bewerberverfolgungssoftware (ATS) ermöglicht es Unternehmen, Bewerbungen elektronisch zu erfassen, zu organisieren und zu verwalten. Dies geschieht durch das Erstellen von Profilen für jeden Bewerber und das Verfolgen des Fortschritts jeder Bewerbung innerhalb des Einstellungsprozesses.

Welche Funktionen sollte ich bei der Suche nach einer Bewerberverfolgungssoftware (ATS) beachten?

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Zu den wichtigen Funktionen gehören die Möglichkeit, Bewerbungen zu filtern und zu sortieren, die Integration mit Job-Boards und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern. Auch die Berichterstattung, das Erstellen von Templates und die Integration mit anderen HR-Tools sind von Bedeutung.

Was sind die Vorteile von Bewerberverfolgungssoftware (ATS) für mein Unternehmen?

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Eine Bewerberverfolgungssoftware (ATS) kann den Einstellungsprozess effizienter und effektiver gestalten. Sie kann helfen, Zeit und Kosten für die Einstellung von Personal zu sparen, Bewerbungen automatisch zu filtern, einen schnelleren Überblick über potenzielle Kandidaten zu geben und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern zu verbessern.

Was sind die besten Bewerberverfolgungssoftware-Optionen?

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Es gibt viele Bewerberverfolgungssoftware-Optionen auf dem Markt, darunter bekannte Namen wie Workday, SAP SuccessFactors und Oracle Taleo. Die besten Optionen hängen jedoch von den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens ab.

Welche kostenlosen Bewerberverfolgungssoftware-Alternativen könnte ich ausprobieren?

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Es gibt einige kostenlose Bewerberverfolgungssoftware-Alternativen wie Zoho Recruit, RecruitBPM und OpenCATS. Diese Optionen können nützlich sein, wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind oder nur eine begrenzte Anzahl von Einstellungen vornehmen.