Pre-employment Testing: Software

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Unsere Auswahl von 1 pre-employment testing-Software

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𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗖𝗼𝗱𝗲𝗦𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻? CodeScreen ist ein Anbieter von Einstellungstests für Software-EntwicklerInnen.

𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 löst 𝗖𝗼𝗱𝗲𝗦𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻? Innerhalb des Recruiting Prozesses ist es in der Regel schwierig und zeitaufwändig, die Programmierfähigkeiten von BewerberInnen anhand des Lebenslaufs, des Bildungshintergrunds oder eines 30-minütigen Gesprächs zu beurteilen.

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Pre-employment Testing Software: FAQ

Pre-Employment-Testing-Software wird verwendet, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren und zu optimieren. Die Software kann verschiedene Tests durchführen, wie beispielsweise Persönlichkeitstests, kognitive Tests und Fähigkeitstests, um die Eignung der Bewerber zu bewerten.

Bei der Suche nach einer Pre-Employment-Testing-Software sollten Sie auf Funktionen wie Validität, Reliabilität, Anpassbarkeit, Integration mit anderen HR-Systemen und Datenschutz achten. Eine gute Software sollte auch eine benutzerfreundliche Oberfläche und detaillierte Berichte bieten.

Pre-Employment-Testing bietet viele Vorteile für Ihr Unternehmen, einschließlich der Verbesserung der Qualität der Einstellung, der Reduzierung der Fluktuation, der Senkung der Einstellungskosten und der Steigerung der Produktivität und Rentabilität.

Es gibt viele Pre-Employment-Testing-Software-Optionen auf dem Markt, darunter AssessFirst, SHL und Hogan Assessments. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab.

Es gibt mehrere kostenlose Alternativen zur Pre-Employment-Testing-Software, einschließlich Open Psychometrics Project, PsychTests und 123test. Diese Tools bieten eine breite Palette von Tests und Fragebögen an, die bei der Evaluierung von Bewerbern helfen können.