Talentmanagement: Software

Ein gutes Talentmanagement ist in allen Unternehmen strategisch wichtig. Die richtige Umsetzung ermöglicht es hierbei, zukünftige Mitarbeiter mit hohem Potenzial für das Unternehmen zu gewinnen, aber auch die Fähigkeiten der Belegschaft des Unternehmens weiterzuentwickeln. Softwareanwendungen für das Talentmanagement sind eine Unterkategorie des Personalmanagements und strukturieren die Rekrutierungsstrategie im Hinblick auf die Talentbindung vor allem durch Trainings-, Bonus- und Gehaltsmanagement.

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Kategorie :
Talentmanagement
HR Management System
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Employee Recognition
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Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Training
Digital Adoption Platform
Internationales Personalmanagement
Mitarbeiterengagement

Unsere Auswahl von 10 talentmanagement-Software

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Preis auf Anfrage

Optimieren Sie Ihre Personalverwaltung mit einer modernen Softwarelösung. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Ziele und Bewertungen einfach und effizient.

Talentsoft ist eine umfassende Talent-Management-Software, die Ihnen dabei hilft, Ihre Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Nutzen Sie die Funktionen zur Kompetenzanalyse, zur Nachfolgeplanung und zur Schulungsverwaltung, um Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln.

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Breite Palette an Softwarefunktionen

Mehrsprachig und auf internationaler Ebene verfügbar

Anpassbare und skalierbare Plattform

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Kostenpflichtige Version ab 5,40 € pro Monat

Effizientes Personalmanagement durch eine leistungsstarke HR-Software. Automatisierte Prozesse, intuitive Benutzeroberfläche und umfassende Reporting-Funktionen.

Mit der HR-Management-Software optimieren Sie die Personalverwaltung und sparen Zeit. Kenjo bietet eine Vielzahl von Funktionen, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen. Durch automatisierte Workflows und ein übersichtliches Dashboard behalten Sie jederzeit den Überblick und können schnell auf Veränderungen reagieren.

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Zentrale Plattform: Alle HR-Funktionen auf einer Plattform vereint, wa

Effiziente Verwaltung: Automatisierung von Arbeitsabläufen, was Zeit u

Einfacher Zugriff: Cloud-basierte Lösung ermöglicht den Zugriff von üb

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Kostenpflichtige Version ab 75,00 € pro Monat

Effizientes Bewerbermanagement. Automatisierte Workflows. Aussagekräftige Reports.

Mit ATS Softgarden können Sie Bewerbungsprozesse optimieren und Zeit sparen. Durch die Automatisierung von Aufgaben wie Terminvereinbarungen und E-Mail-Kommunikation können Sie sich auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren. Die aussagekräftigen Reports helfen Ihnen, Ihre Recruiting-Strategie zu verbessern.

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Anpassbare Karriereseite in nur 2 Klicks

Führende Technologie für Recruiting und Employer Branding

Einfache und intuitive Recruiting-Software

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Kostenpflichtige Version ab 20,71 € pro Monat

Effizientes Recruiting-Tool mit umfangreichen Funktionen zur Kandidatenverwaltung und -analyse. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und sparen Sie Zeit.

Mit der intuitiven Benutzeroberfläche können Sie mühelos Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen verfolgen und Kandidaten bewerten. Nutzen Sie die automatisierten Workflows und E-Mail-Vorlagen, um Ihre Kommunikation zu vereinfachen.

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Leistungsstarke Source Booster, 24x5 kostenloser Support, fairer Preis

Stellenausschreibung, Social Recruiting, Resume-Parsing

Nahtlose Integrationen

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Kostenpflichtige Version ab 150,00 € pro Monat

Optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse mit unserer Recruiting-Software. Verwalten Sie Bewerbungen einfach und effizient.

Mit unserem Bewerbungsmanager können Sie Bewerbungen automatisch sortieren und priorisieren. Nutzen Sie unser Tool zur schnellen Kommunikation mit Kandidaten und zur Erstellung von individuellen Bewerbungsworkflows.

Unsere Analyse über onlyfy one Bewerbungsmanager lesen Vorteile von onlyfy one Bewerbungsmanager

Direkter Zugang zum größten Talent-Pool in DACH

Maßgeschneiderte Job-Anzeigen

Hohe Reichweite

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Kostenpflichtige Version ab 9,00 € pro Monat

Effizientes Personalmanagement - von der Einstellung bis zur Pensionierung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben und verwalten Sie Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten zentral.

Mit der Workforce-Management-Software optimieren Sie die Personalplanung und steigern die Effizienz. Die Plattform bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und ermöglicht das Erstellen von individuellen Arbeitsplänen sowie die Verfolgung von Fortschritten und Ergebnissen.

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Zentralisierung des gesamten HR-Prozesses

Transparente Zusammenarbeit und Kommunikation

Breites Spektrum an Integrationsmöglichkeiten

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Kostenpflichtige Version ab 199,00 € pro Monat

Effizientes Recruiting leicht gemacht! Mit dieser Software können Sie Bewerber einfach verwalten und den Bewerbungsprozess optimieren.

Die Recruiting-Software bietet zahlreiche Funktionen wie das Erstellen von Stellenausschreibungen, das Verwalten von Bewerberdaten, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Reports. Die übersichtliche Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle und einfache Verwendung.

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Effektive Talentverwaltung mit modernster Software. Leistungsstarke Funktionen zur Personal- und Kompetenzentwicklung.

Mit der Talentmanagement-Software können Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter verwalten. Nutzen Sie die integrierten Funktionen zur Identifikation von Talenten, zur Planung von Schulungen und zur Bewertung von Leistungen. Steigern Sie die Produktivität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen.

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Ganzheitlicher Ansatz & modular nutzbar

Aus der Praxis entwickelt

Wissenschaftlich fundiert

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Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter effektiv und verbessern Sie die Zusammenarbeit mit unserer Talent Management Software. Optimieren Sie die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Unsere SaaS-Software bietet eine zentrale Plattform für alle HR-Prozesse. Sie können Bewerbungen automatisch filtern, Mitarbeiterprofile verwalten und Feedbacks einholen. Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und verwalten Sie Schulungen und Zertifizierungen.

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Mit dieser HR-Management-Software verwalten Sie Ihre Personalprozesse effizienter und optimieren Ihre HR-Strategie.

Sie profitieren von umfassenden Funktionen zur Personalverwaltung, wie z.B. Bewerbermanagement, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung. Die Software bietet zudem eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine einfache Integration in bestehende Systeme.

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Talentmanagement Software: Ratgeber

Was ist Talentmanagement Software?

Definition

Talentmanagement Software unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen seiner Belegschaft. Zudem erleichtert sie das Lernmanagement und hilft Ihnen dabei, die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen. Daten über aktuelle Kenntnisstände, Fortbildungen oder benötigte Schulungen werden in dieser Personal-Software erfasst und sind zentral verfügbar. All dies bringt Digitalisierung, Effizienz und Zeitersparnis in die Personalverwaltung.

Wie funktioniert das?

Software für das Talentmanagement folgt in der Regel dem SaaS-Prinzip, d.h. Sie können jederzeit und von überall aus auf die Anwendung zugreifen, sofern Sie über ein internetfähiges Endgerät und eine intakte Internetverbindung verfügen. Auch können mehrere Mitarbeiter der Personalabteilung gleichzeitig auf die Daten zugreifen und sie bei Bedarf parallel bearbeiten. So bleiben Daten zum Humankapital Ihrer Firma immer auf dem neuesten Stand.

Was sind die Hauptfunktionen einer Talent-Management-Software?

Diese Art von Anwendung ist sehr häufig in ein globales HR-System integriert, kommt jedoch auch als eigenständiges Tool vor. In der Regel umfassen die Standardfunktionen einer Talent-Management-Software die folgenden Punkte:

Leistungsmanagement

Über diese Funktion können Sie die Mitarbeiterentwicklung verfolgen und überprüfen, ob Schulungsmaßnahmen die gewünschte Leistungssteigerung zeigen. Über digitale Personalakten sehen Sie außerdem ein, wie viel Ihre Mitarbeiter wirklich leisten. Dies bringt Fairness und Transparenz ins Personalmanagement und fördert Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe.

Talent-Pool und erleichtertes Recruiting

In Ihrem Unternehmen gibt es eine neue Stelle zu besetzen? Bevor Sie eine externe Talentsuche starten, lohne es sich durchaus, in der internen Datenbank zu schauen, ob sich nicht ein qualifizierter Mitarbeiter aus Ihrem aktuellen Team für die neue Position finden lässt. Interne Personalbeschaffung ist öft kostengünstiger als die externe Ausschreibung einer Stelle, da das Bewerbermanagement und ein zeitraubendes Onboarding wegfallen.

Verwaltung von eLearning und Mitarbeiterschulungen

Über eine Plattform für das Talent-Management können Sie auch bequem die von Ihrem Unternhemen oder externen Bildungspartnern angebotenen Schulungen und Fortbildungen verwalten. Dies beginnt bei der Planung und endet bei der Nachbearbeitung! Verfügt das Tool beispielsweise über einen Mitarbeiterbereich für jeden Ihrer Kollegen, so ist zumeist auch direkt die Anmeldefunktion gegeben. Seminarleiter können zudem Materialien hochladen und sie so in wenigen Mausklicks allen Teilnehmern zur Verfügung stellen.

Einige Beispiele für Talentmanagement Softwares

Wer nutzt eine Talentmanagement Software?

Diese Art von Tool wird zumeist von größeren Unternehmen eingesetzt, die eine große Zahl an Mitarbeitern und Kenntnissen managen müssen- Dennoch kommt Talentmanagementsoftware auch in KMUs zum Einsatz, die das im Unternehmen vorhandene Wissen erfassen und strukturieren möchten, um beispielsweise Projekte gemäß der Fähigkeiten der beteiligten Mitarbeiter zu planen.

Warum Talentmanagement-Lösungen im Unternehmen einsetzen?

Vorteile

  • effizientes Kompetenzmanagement und Übersicht über das Humankapital
  • bessere Personalplanung
  • Zentralisierung der Arbeitsprozesse in der HR-Abteilung
  • einheitliche Informationen und Bewertungsinstrumente
  • Förderung von Transparenz und Objektivität
  • Verfolgung von Lernen und Entwicklung eines jeden Mitarbeiters
  • usw.

Nachteile

  • Talentmanagement-Software ist oft nur in Kombination mit anderen Managementlösungen wie Recruiting-Software erhältlich.

Wie wählt man eine Software für das Talentmanagement?

Bedarf

Machen Sie vor Ihrer Auswahl eine Bestandsaufnahme der bereits eingesetzten IT-Tools. Haben Sie bereits eine andere Personalmanagement-Software im Einsatz? Lässt sich diese vielleicht durch ein Zusatzmodul ergänzen oder ist sie mit dem gewählten Talentmanagement-Tool kompatibel?

Funktionsumfang

Zudem müssen Sie definieren, wie viele Personalmitarbeiter Zugang zum Tool haben müssen, d.h. wie viele aktive Anwender es geben wird. Außerdem müssen Sie wissen, wie viele Angestellte Sie managen möchten und welche grundlegenden Funktionen in Ihrer Software nicht fehlen dürfen.

Preis

Professionelle Softawre hat in der Regel ihren Preis. Dennoch lohnt es sich, zu schauen, ob der gewünschte Softwareanbieter nicht eine kostenlose Testversion anbietet, im Rahmen welcher Sie den Funktionsumgang sowie die Benutzerfreundlichkeit testen können, ohne die Katze im Dack kaufen zu müssen.

Talentmanagement Software: FAQ

Eine Talent-Management-Software automatisiert den Talent-Management-Prozess, indem sie die Erfassung von Daten und die Analyse von Talenten vereinfacht. Die Software beinhaltet Funktionen wie Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Nachfolgeplanung.

Bei der Suche nach einer Talent-Management-Software sollten Sie auf Funktionen wie Leistungsmanagement, Schulungsmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbewertungen, Karriereentwicklung und Onboarding achten. Darüber hinaus sollten Sie auf die Integration mit anderen HR-Systemen und die Benutzerfreundlichkeit achten.

Talent-Management hilft Ihrem Unternehmen, seine Mitarbeiter besser zu verstehen und zu entwickeln. Es verbessert die Mitarbeiterbindung, erhöht die Mitarbeitermotivation und senkt die Mitarbeiterfluktuation. Darüber hinaus hilft Talent-Management Ihrem Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Positionen zu finden und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.

Die besten Talent-Management-Softwareoptionen sind SAP SuccessFactors, Workday HCM, Oracle HCM Cloud, Cornerstone OnDemand, Talentsoft und PeopleFluent. Jede Option bietet einzigartige Funktionen und Vorteile, daher ist es wichtig, Ihre Anforderungen zu berücksichtigen, bevor Sie sich für eine entscheiden.

Es gibt einige kostenlose Talent-Management-Software-Alternativen wie OrangeHRM, Bitrix24 und HR.my. Diese Optionen bieten Funktionen wie Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Nachfolgeplanung. Beachten Sie jedoch, dass sie möglicherweise nicht so robust sind wie kostenpflichtige Optionen und möglicherweise nicht alle Funktionen bieten, die Sie benötigen.