Internationales Personalmanagement: Software

Eine Software für das internationale Personalmanagement fördert die Entwicklung des Managements von Mitarbeitern auf internationaler Ebene. Diese Tools ermöglichen das Management von Mitarbeitern, die sich in einem anderen Land als dem des Hauptsitzes befinden, um alle Aufgaben der Personalabteilung zu überwachen. Manche Software bieten auch die Möglichkeit, den gesamten Prozess des Personalmanagements auszulagern.

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Internationales Personalmanagement
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Unsere Auswahl von 4 internationales personalmanagement-Software

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Kostenpflichtige Version ab 50,00 € pro Monat

Verwalten Sie Ihr Personal effizient mit unserer HR-Management-Software. Automatisieren Sie Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge.

Mit unserer Software können Sie außerdem Arbeitszeiten verfolgen und Berichte über Mitarbeiterleistungen generieren. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Verwaltung Ihres Personals.

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Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern

Vollständiger Schutz Ihres geistigen Eigentums

Unterstützung durch lokale Experten für Personalwesen

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Bietet umfassendes HR-Management, Personalverwaltung und Analysen zur Leistungssteigerung.

Atlas HXM zielt darauf ab, die Effizienz der Personalabteilungen zu optimieren. Es umfasst Funktionen wie Einstellungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und bietet tiefe Einblicke durch fortschrittliche Analysen. Durch die Nutzung von automatisierten Workflows und einer intuitiven Benutzeroberfläche können Unternehmen ihre HR-Prozesse effektiver gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Unsere Analyse über Atlas HXM lesen Vorteile von Atlas HXM

Erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur eigenen Betriebgründung

Globale Compliance und vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften

Internationale Leistungsverwaltung

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Ein HRMS, das Globale Gehaltsabrechnungen, Vertragsverwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften unterstützt.

Deel bietet eine umfassende HR Management System-Lösung, die internationale Gehaltsabrechnungen, Erstellung und Verwaltung von Verträgen, sowie Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen ermöglicht. Es rationalisiert die Einstellungsprozesse für Teams an verschiedenen Standorten und erleichtert die Verwaltung von Fernarbeitern und Freelancern.

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Global HR-Management-Software mit umfassenden Funktionen für Personalverwaltung, -entwicklung und -analyse.

Oyster ist eine leistungsstarke SaaS-Lösung, die es HR-Teams ermöglicht, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern zu verwalten, von der Einstellung bis zur Beendigung. Die Software bietet umfassende Funktionen für die Personalentwicklung und -analyse, einschließlich Schulungsmanagement und Leistungsbewertung.

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Internationales Personalmanagement Software: FAQ

Eine globale HR-Management-Software ist eine zentrale Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, die Personalverwaltung auf globaler Ebene zu steuern. Die Software bietet Funktionen wie Mitarbeiterdatenmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und vieles mehr. Die Daten werden auf einer Cloud-basierten Plattform gespeichert, auf die von verschiedenen Standorten aus zugegriffen werden kann.

Bei der Suche nach globaler HR-Management-Software sollten Sie auf Funktionen wie Personalplanung, Performance-Management, Gehaltsabrechnung, Schulungsmanagement, Compliance-Management, Mitarbeiterdatenmanagement und Talentmanagement achten. Diese Funktionen helfen Ihnen, die Personalverwaltung auf globaler Ebene effektiver zu gestalten.

Globale HR-Management-Software bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine effizientere Personalverwaltung, ein besseres Talentmanagement, eine höhere Compliance und ein besseres Reporting. Durch die Nutzung einer zentralen Plattform können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und die Personalverwaltung auf globaler Ebene optimieren.

Es gibt viele Anbieter von globaler HR-Management-Software auf dem Markt. Einige der besten Optionen sind SAP SuccessFactors, Workday HCM, Oracle HCM Cloud und ADP GlobalView HCM. Jeder Anbieter hat seine eigenen Stärken und Schwächen, daher ist es wichtig, Ihre spezifischen Anforderungen zu berücksichtigen, bevor Sie sich für eine Option entscheiden.

Es gibt einige kostenlose globale HR-Management-Software-Optionen, die Sie ausprobieren können, wie z.B. OrangeHRM, Sentrifugo und Bitrix24. Diese Optionen bieten grundlegende HR-Funktionen wie Mitarbeiterdatenmanagement, Gehaltsabrechnung und Urlaubsmanagement. Sie sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen und bieten möglicherweise nicht die gleiche Skalierbarkeit für globale Unternehmen.