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HR Management System: Software

Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.

HR Management System : Verwandte Kategorien

Unsere Auswahl von 130 hr management system-Software

SuccessFactors

Die Workforce-Software von SAP

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Eine HR-Management-Software, die das Personalmanagement erleichtert. Automatisierte Prozesse, Personalakte, Onboarding und Talentmanagement.

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Die HRMS-Software bietet eine umfassende Lösung für Personalmanagement. Mit automatisierten Prozessen und einer zentralen Personalakte wird die Verwaltung des Personals erleichtert. Das Onboarding von neuen Mitarbeitern und das Talentmanagement sind weitere Funktionen, die das HR-Management unterstützen.

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gradar

Umfassende Kompetenzbewertung für alle Branchen

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4.9
Erstellt auf Basis von 29 Bewertungen
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HRMS Software zur Personalverwaltung mit umfassenden Funktionen wie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Berichterstellung.

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Gradar ist eine cloudbasierte HRMS-Software, die eine effektive Personalverwaltung ermöglicht. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsverwaltung und Berichterstellung.

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Globeed HRMS

Umfassende HR-Lösung für modernes Personalmanagement

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Effektive Verwaltung von Personalressourcen mit einem HR Management System. Automatisierte Prozesse, Personalplanung und -analyse, sowie Mitarbeiterdatenverwaltung.

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Globeed HRMS ist eine fortschrittliche Software, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Personalressourcen effizient zu verwalten. Die automatisierten Prozesse reduzieren den Zeitaufwand und ermöglichen eine schnelle Personalplanung und -analyse. Die Mitarbeiterdatenverwaltung ist einfach und sicher.

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BiznusSoft HR

Effiziente Personalverwaltung für Ihr Unternehmen

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4.4
Erstellt auf Basis von 40 Bewertungen
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HRMS software for efficient HR management. Streamline HR processes, manage employee data, and automate workflows.

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BiznusSoft HR simplifies HR management with an intuitive interface and customizable features. From onboarding to performance management, the software automates key HR processes, freeing up time for more strategic tasks. With real-time analytics, HR teams can gain valuable insights to inform decisions and improve employee engagement.

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HRStop

Effiziente HR-Managementlösungen für Unternehmen

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5.0
Erstellt auf Basis von 4 Bewertungen
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Effiziente HR-Verwaltung mit umfangreichen Funktionen wie Mitarbeiterdatenbank, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsverwaltung.

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Mit dem HR Management System können Sie alle HR-Prozesse zentralisieren und automatisieren. Die Software bietet Funktionen wie Zeiterfassung, Dokumentenmanagement und Berichterstattung. So sparen Sie Zeit und reduzieren Fehler.

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Inteligen HCM

Effizientes Human Capital Management für Unternehmen

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Optimieren Sie Ihr Personalmanagement mit einer HRMS-Software. Automatisieren Sie Prozesse, behalten Sie den Überblick über Mitarbeiterdaten und verbessern Sie die Kommunikation.

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Mit der HRMS-Software können Sie Personalinformationen zentral speichern und verwalten. Sie können Urlaubsanträge und Arbeitszeiten automatisch erfassen und genehmigen. Die Mitarbeiterkommunikation wird durch den Zugriff auf Informationen wie Leistungsbeurteilungen und Schulungsmaßnahmen verbessert.

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Jacando HR

Effiziente HR-Lösungen für modernes Personalmanagement

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Effektive HR-Management-Software für Unternehmen. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Urlaubstage, Abwesenheiten und vieles mehr.

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Die HRMS-Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und automatisierte Prozesse zur Entlastung des HR-Teams. Durch die Integration von Zeit- und Anwesenheitsmanagement können Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter einfach und genau erfassen. Die Software bietet auch eine umfassende Berichterstellung und Analytics-Funktionen.

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JazzHR

Effizientes Bewerbermanagement für HR-Profis

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4.3
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Effektives HR-Management: Automatisierung von Recruiting-Prozessen, Bewerber-Tracking, Reporting und mehr.

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Die HR-Management-Software optimiert den gesamten Recruiting-Prozess und ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Recruiting-Teams. Bewerber-Tracking, automatisierte Workflows, Reporting und die Integration von Drittanbieter-Tools sind nur einige der Funktionen, die JazzHR bietet.

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Keka

Innovative Personalverwaltungssoftware für Unternehmen

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4.5
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Effektive Personalverwaltung mit einem umfassenden HR-System. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubstage einfach und schnell.

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Das HRMS-System bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und automatisierte Prozesse für eine optimale Verwaltung von Personalangelegenheiten. Durch die nahtlose Integration von Abrechnung und Urlaubsmanagement sparen Sie Zeit und Ressourcen.

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Folks

Effizientes Kontaktmanagement für jedes Unternehmen

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5.0
Erstellt auf Basis von 4 Bewertungen
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HRMS software with employee data management, leave tracking, and performance evaluation. Simplify HR tasks and enhance decision-making.

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Manage With Success offers a comprehensive HRMS solution with easy-to-use employee data management tools, leave tracking, and performance evaluation. The software streamlines HR tasks, giving managers more time to focus on strategic decision-making.

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MasterSuite | HR

Umfassende Vereinfachung von HR-Management-Prozessen

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Verwalten Sie Ihre HR-Prozesse effektiver mit unserem HR-Management-System. Automatisieren Sie Aufgaben wie Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung.

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Mit unserem HRMS können Sie die Arbeit Ihrer HR-Abteilung optimieren und Zeit sparen. Verwalten Sie problemlos Urlaubsanträge, Arbeitszeitkonten und Mitarbeiterdaten. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die tägliche Arbeit.

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247 HRM

Effizientes Personalmanagement für mittelständische Unternehmen

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4.4
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Effizientes HR-Management mit umfassender Funktionalität.

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Mit der HR-Management-Software optimieren Sie Ihre Personalabteilung. Verwalten Sie mühelos Mitarbeiterdaten, Urlaubstage und Gehaltsabrechnungen. Automatisierte Workflows und detaillierte Berichte erleichtern Ihre HR-Aufgaben.

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Odoo Ressources Humaines

Optimierte Personalverwaltung mit HR-Software

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Verwalten Sie Ihr Personal effektiv mit unserem HR-Management-System. Planen Sie Arbeitszeiten, verfolgen Sie Urlaubsanträge und überwachen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter.

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Unser HRMS bietet umfangreiche Funktionen wie die Verwaltung von Personalakten, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Integration von Bewerbermanagement-Tools. Mit der automatischen Zeiterfassung und der Möglichkeit, Berichte zu generieren, sparen Sie Zeit und steigern die Effizienz Ihrer HR-Abteilung.

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P&I HR System

HR Management Software

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Effektives HR-Management leicht gemacht. Automatisieren Sie Prozesse, verwalten Sie Mitarbeiterdaten und generieren Sie Berichte mit unserem HRMS-Tool.

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P&I HR-System ist eine benutzerfreundliche Software, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Personalabteilung effektiver zu verwalten. Mit automatisierten Prozessen sparen Sie Zeit und minimieren Fehler. Mitarbeiterdaten können einfach erfasst und verwaltet werden, wodurch eine bessere Übersicht gewährleistet ist.

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Azuneed SIRH

Effiziente HR-Verwaltung für kleine und mittlere Betriebe

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Kostenpflichtige Version ab 1,80 € pro Monat

HR Management System (HRMS) software for automating HR processes, tracking employee data, managing benefits, and generating reports.

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With Azuneed SIRH, you can streamline your HR operations, reduce administrative tasks, and gain insights into your workforce. The software offers customizable workflows, self-service portals, and compliance tools to help you manage HR tasks efficiently.

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CROSSTALENT

Ganzheitliche Talentmanagement-Software für Unternehmen

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HRMS-Software für agile HR-Management. Personalverwaltung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Performance-Analyse und mehr.

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Die HRMS-Software bietet eine umfassende Personalverwaltung, von der Rekrutierung bis zur Entlassung. Mitarbeiterentwicklung und -bindung werden durch die Integration von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen gefördert. Die Performance-Analyse ermöglicht es, die Leistung der Mitarbeiter zu messen und Verbesserungspotenziale aufzudecken.

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HeavenHR

Effiziente HR-Management-Lösung für dein Unternehmen

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3.5
Erstellt auf Basis von 2 Bewertungen
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Eine umfassende HR-Management-Software, die Ihre Personalprozesse vereinfacht und automatisiert. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Urlaubstage, Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen in einem System.

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Mit dieser Software können Sie die Personalverwaltung optimieren und Ihre Mitarbeiterdaten zentral speichern. Sie können Urlaubsanträge und Arbeitszeiten online verwalten und Gehaltsabrechnungen automatisch erstellen. Die Software bietet auch Funktionen zur Erstellung von Berichten und Analysen.

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Tydy

Effizientes Onboarding für ein perfektes Start-Erlebnis

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4.3
Erstellt auf Basis von 26 Bewertungen
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Effizientes HR-Management mit umfangreichen Tools zur Personalverwaltung und -entwicklung.

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Die HRMS-Software bietet Funktionen wie Onboarding, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung und mehr. Personalinformationen können zentral gespeichert und verwaltet werden.

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Youmanage

Umfassende HR-Software für nahtlose Verwaltung

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4.5
Erstellt auf Basis von 90 Bewertungen
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Eine HR-Management-Software, die die Personalverwaltung automatisiert und vereinfacht. Sie bietet Funktionen wie Mitarbeiterdatenmanagement, Urlaubsverwaltung und Berichterstellung.

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Die Software ist benutzerfreundlich und kann an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden. Sie bietet auch Funktionen wie Leistungsmanagement, Schulungsverwaltung und Zeiterfassung. Mit der Software können HR-Teams ihre Prozesse automatisieren und Zeit sparen.

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FORTIFY

Leistungsstarker Code-Analyse-Service für Entwickler

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5.0
Erstellt auf Basis von 4 Bewertungen
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Effizientes HR-Management: Personalplanung, -verwaltung, -analyse und -berichterstattung in einem System.

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Mit unserer HRMS-Software haben Sie die Möglichkeit, personenbezogene Daten zu verwalten, Personalplanung und -analyse zu optimieren und Berichte zu erstellen. So wird der HR-Alltag effizienter und Sie behalten stets den Überblick.

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HR Management System Software: Ratgeber

Was ist eine HR-Management Software?

Definition

Ein Informationssystem für das HR-Management, auch Human-Resources-Management-System (HRMS) genannt, ist eine Software für die Verwaltung sämtlicher Prozesse der Personalabteilung in Ihrem Unternehmen. Sie umfasst unter anderem Tools für das Recruitment, die Weiterbildung, die Lohnabrechnung oder das Management der Verwaltung.

Anbieter von Personalmanagement-Software wie Personio, Persis, Rexx oder BITE ermöglichen eine Verwaltung des Workforce Management, indem sie die Automatisierung der damit verbundenen Prozesse ermöglichen. All dies geschieht unter der Berücksichtigung aller geltenden rechtlichen Bestimmungen.

Wie funktioniert eine HR-Software?

Ein Software as a Service (SaaS) Personalmanagement-System bietet vielseitige Tools, deren Funktionsumfang je nach Anbieter variiert:

  • Management von Verwaltungsaufgaben: Urlaubsanfragen, Lohnbuchhaltung, Spesenabrechnung, Zeitplanung, Arbeitsberichte etc.
  • Karrieremanagement: Personaldossiers, Aktualisierung der Personalinformationen, interne Versetzungen, Leistungsmanagement, Weiterbildungsanträge etc.
  • Verwaltung interner Prozesse: Vermerke, jährliche Personalgespräche, interne Richtlinien etc.

Weitere Anforderungen, die präziser auf spezielle Anforderungen von Unternehmen eingehen, finden sich in der Form von Modulen, die sich in ein HR-System integrieren lassen:

  • Management von Stellenausschreibungen, Einstellungen und Karrieren,
  • Spesenabrechnung,
  • Ressourcenplanung und Verwaltung von Aktivitäten,
  • Abwesenheitsmanagement.

Welche Hauptfunktionen hat eine HR-Software?

Management der Personalverwaltung

Ein HR-Management System funktioniert wie eine CRM-Anwendung, die auf den Personalbereich angewandt wird. Sie verfügt über zahlreiche Funktionen.

Ihnen steht eine Personalkartei zur Verfügung, die alle Informationen über Mitarbeiter papierlos zentralisiert und zusammenfasst. Lebensläufe, Posten oder Kompetenzen können in dieser digitalen Personalakte eingetragen und jederzeit aktualisiert werden.

Hinzu kommt das Dokumentenmanagement oder ein elektronischer Tresor, um auf Verträge oder Lohnzettel Ihrer Mitarbeiter zuzugreifen.

Mit diesen Sofwaretools können sie außerdem die Arbeitszeit für bestimmte Aufträge und die Einsatzplanung Ihrer Kollegen managen:

  • Vorgefertigte Stundenzettel berücksichtigen Werktage und Feiertage, um so die Arbeitszeit einfach und schnell und einfach zu berechnen.
  • Das Gehaltsabrechnungssystem übernimmt die Lohnverarbeitung und das Vergütungsmanagement.
  • Die individuelle Planung oder die Teamplanung können leicht eingetragen und an alle Beteiligten versendet werden.
  • Das Aktivitäten-Zeitmanagement (Aufgabe, Projekt, Mission, intern oder extern) kann durch eine HR-Lösung gewährleistet werden.

Mit dieser digitalen Lösung vereinfachen Sie außerdem die Bearbeitung von Fehltagen, Abwesenheiten, Krankschreibungen und Urlaubsanträgen. Jeder Angestellte erhält Zugang zu einem Self-Service-Portal, auf dem er seine Stundenzettel einsehen und Anträge übermitteln kann. Letztere werden automatisch versendet und können anschließend von einem Personalmanager bearbeitet werden. Eine akzeptierte Anfrage wird dem Antragsteller automatisch angezeigt und in der Arbeitsplanung berücksichtigt.

Spesenabrechnung

Eine HR-Software bietet den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, Ihre Spesen einzutragen (Verpflegungs- und Reisekosten). Dies kann entweder von Hand oder indem Sie ein Foto der Rechnung und Belege hochladen, erfolgen. Letzteres wird durch die Verwendung der OCR-Technologie auf einer mobilen App ermöglicht.

Die Erstattungsanträge werden automatisch an die Personalabteilung übermittelt. Ein angenommener Antrag löst automatisch die Rückerstattung der entstandenen Kosten aus.

Recruiting und Bewerbermanagement

Im Bereich E-Recruitment integriert Personal-Software ein Bewerber-Tracking-System und erleichtert das Sourcing auf Social Media wie LinkedIn oder in einer Lebenslaufdatenbank. Mit Bewerbermanagement Software können Sie potenzielle neue Mitarbeiter nach bestimmten Kriterien filtern (Kenntnisse und Kompetenzen) und erhalten eine sortierte Auswahl der passendsten Bewerber.

Wird ein Kandidat ausgewählt, bietet die Software die:

  • Automatische Benachrichtigung über ein Bewerbungsgespräch sowie die
  • Vorbereitung des Gesprächs: Erstellen Sie neue Fragebögen oder wählen Sie passende Fragen aus.

Beschäftigungs- und Kompetenzplanung

Nach dem Bewerberverfolgung ermöglicht die Personalmanagement-Software die Verwaltung der Kompetenzen Ihrer Belegschaft:

  • Definition der Aufgaben des Postens und Fertigkeiten des Angestellten,
  • Evaluation des Humankapitals und Identifikation von Bedarf,
  • Planung und Verwaltung der Personalfortbildung.

In der Beschäftigungs- und Kompetenzplanung ist auch das Talent-Management inbegriffen. Es ermöglicht zum Beispiel die Erstellung individueller Evaluierungsgespräche und die Ausarbeitung von Karriereplänen.

Personalplanung

Ein Dashboard ermöglicht Ihnen eine globale Übersicht über eine Reihe von Performance-Indikatoren, die wichtig für den Personal-Bereich sind:

  • Soziale Bilanz und Personalentwicklung: Recruitment, Mitarbeiterzahl, Art der Beschäftigung (befristet oder unbefristet);
  • Anzahl der Fehltage und ihre langfristige Entwicklung;
  • Reporting der Mitarbeiterzufriedenheit;
  • Evaluierung des individuellen Potenzials und der Leistung der Mitarbeiter sowie die Identifikation von Schlüsselpersonen und Talenten.

Von Ihrem Interface aus können Sie automatische Berichte erstellen, die Ihnen helfen, die Kosten für ein bestimmtes Projekt zu visualisieren und zu rechtfertigen. Sie können ausgehend vom Modul für die Zeiterfassung auch Reportings über die aufgewendete Arbeitszeit erstellen.

Wer benutzt eine Software für das Personalwesen?

Früher oft für HR Abteilungen großer Unternehmen gedacht, passt sich HR-Software heutzutage auch an die Bedürfnisse und Anforderungen HR Manager kleine und mittelständische Unternehmen an, die durch ihren Einsatz Zeit gewinnen und ihre Produktivität im Mitarbeitermanagement steigern.

Die Internationalisierung ist ein entscheidender Aspekt in der Unternehmensentwicklung, der ebenfalls mit einer Human Ressources Software angegangen werden kann. Recruiting-Projekte und Personalmanagement können der Kultur und der Arbeitsgesetze des jeweiligen Landes angepasst werden.

Warum sollte man eine HR-Software benutzen?

HRM-Systeme ermöglichen es, Management und Personalsteuerung im Unternehmen zu rationalisieren. Natürlich haben sie jedoch auch einige Schwächen.

Vorteile

  • Alle personenbezogenen Daten werden in einem Programm zentralisiert, so dass es weniger Fehler aufgrund von mehrmaliger Dateneingaben gibt.
  • Kompatibilität mit Modulen, die zeitaufwändige Aufgaben automatisieren und so die Zeit freihalten, um sich auch die strategische Personalsteuerung zu konzentrieren.
  • Manager wie Mitarbeiter profitieren von der Zeitersparnis.
  • Relevante Daten werden automatisch in der Cloud gesichert.
  • Die Software beachtet rechtliche Vorschriften und internationale Regeln des Personalmanagements.
  • API ermöglicht es, eine Buchhaltungs- oder Lohnsoftware zu integrieren, um die Arbeitnehmervergütung zu automatisieren.

Nachteile

  • Externalisierung von sensiblen Unternehmensdaten an Dritte.
  • Risiko, bestimmte strategische Informationen für alle User sichtbar zu machen.
  • Webbasierte Tools sind zwar konfigurierbar, können in Bezug auf die unternehmensspezifischen HR-Prozesse aber zu unflexibel sein.

Um alles über die Automatisierung im Bereich Personalmanagement zu erfahren, entdecken Sie unsere Tutorials und Guides.

HR-Software Vergleich

Es gibt eine große Anzahl von HR Software Anbietern auf dem Markt. Unser Vergleich hilft Ihnen, die passende HR Software-Lösung für Ihren Bedarf zu finden, egal ob als Cloud Software oder On Premise. Hier sind drei Beispiele für HR Software.

KiwiHR hat eine HR Software entwickelt, die speziell an KMU angepasst ist. Die moderne HR Software unterstützt KMU dabei, ihr Personalwesen effizienter zu gestalten.

Recruitee ist eine intuitiv zu bedienende Rekrutierungssoftware. Sie hilft Ihrem Unternehmen, Bewerber zu managen, Prozesse zu automatisieren und die besten Talente zu rekrutieren.

Personio ist eine komplette Personalverwaltungssoftware, die sich dank ihres modularen Aufbaus genau an Ihre Bedürfnisse anpasst. Von Stellenausschreibungen über Talent Pools bis hin zu Lohn- und Gehaltsmanagement, steht Ihnen Personio in allen Situationen zur Seite.

HR Management System Software: FAQ

Wie funktioniert eine HR Management System (HRMS) Software?

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Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.

Welche Funktionen sollte ich bei der Suche nach einer HR Management System (HRMS) Software beachten?

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Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.

Welche Vorteile bietet eine HR Management System (HRMS) Software für mein Unternehmen?

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Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.

Welche sind die besten HR Management System (HRMS) Software-Optionen?

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Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.

Welche kostenlosen Alternativen gibt es zum HR Management System (HRMS) Software?

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Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.