Keka ist eine vielseitige Softwarelösung zur Personalverwaltung, die sich ideal für kleine bis mittlere Unternehmen eignet. Mit integrierter Gehaltsverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen bietet Keka entscheidende Funktionen, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten und zu optimieren.

Was sind die Hauptfunktionen von Keka?

Gehaltsverwaltung und Buchhaltung

Die Gehaltsverwaltung von Keka ist so konzipiert, dass sie den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess mühelos und genau automatisiert. Damit können Unternehmen ihre Lohnabrechnungen mit minimalem Aufwand verwalten.

• Automatische Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Integrierte Buchhaltungs- und Steuererklärungsfunktionen
• Einfache Handhabung von Spesen und Abzügen

Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement

Keka bietet ein umfassendes Zeiterfassungsmodul, das die Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten der Mitarbeiter stark vereinfacht. Damit behalten Unternehmen den Überblick über Anwesenheiten und Abwesenheiten der Mitarbeiter.

• Automatisierte Zeiterfassung
• Integrierte Abwesenheits- und Urlaubsanfragen
• Analyse der Arbeitszeiten in Echtzeit

Leistungs- und Talentmanagement

Mit Keka haben Unternehmen Zugang zu leistungsstarken Mitarbeiterbewertungs- und Entwicklungswerkzeuge. Dies hilft nicht nur bei der Leistungsbewertung, sondern auch bei der Talentförderung innerhalb des Unternehmens.

• Individuelle Leistungsanalysen
• Feedback- und Bewertungsmanagement
• Strategische Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiterselfservice

Der Mitarbeiterselfservice von Keka ermöglicht es den Mitarbeitern, viele ihrer eigenen HR-Anliegen selbstständig zu verwalten, was den Verwaltungsaufwand reduziert und die Effizienz im Personalwesen erhöht.

• Eigene Datenverwaltung für Mitarbeiter
• Anfragen für Urlaubs- und Abwesenheitserlaubnisse
• Selbstbedienungs-Tools für Gehaltsabrechnungen