Keka : Innovative Personalverwaltungssoftware für Unternehmen
Keka: Im Überblick
Was sind die Hauptfunktionen von Keka?
Gehaltsverwaltung und Buchhaltung
Die Gehaltsverwaltung von Keka ist so konzipiert, dass sie den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess mühelos und genau automatisiert. Damit können Unternehmen ihre Lohnabrechnungen mit minimalem Aufwand verwalten.
- Automatische Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Integrierte Buchhaltungs- und Steuererklärungsfunktionen
- Einfache Handhabung von Spesen und Abzügen
Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
Keka bietet ein umfassendes Zeiterfassungsmodul, das die Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten der Mitarbeiter stark vereinfacht. Damit behalten Unternehmen den Überblick über Anwesenheiten und Abwesenheiten der Mitarbeiter.
- Automatisierte Zeiterfassung
- Integrierte Abwesenheits- und Urlaubsanfragen
- Analyse der Arbeitszeiten in Echtzeit
Leistungs- und Talentmanagement
Mit Keka haben Unternehmen Zugang zu leistungsstarken Mitarbeiterbewertungs- und Entwicklungswerkzeuge. Dies hilft nicht nur bei der Leistungsbewertung, sondern auch bei der Talentförderung innerhalb des Unternehmens.
- Individuelle Leistungsanalysen
- Feedback- und Bewertungsmanagement
- Strategische Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterselfservice
Der Mitarbeiterselfservice von Keka ermöglicht es den Mitarbeitern, viele ihrer eigenen HR-Anliegen selbstständig zu verwalten, was den Verwaltungsaufwand reduziert und die Effizienz im Personalwesen erhöht.
- Eigene Datenverwaltung für Mitarbeiter
- Anfragen für Urlaubs- und Abwesenheitserlaubnisse
- Selbstbedienungs-Tools für Gehaltsabrechnungen
Keka: Preise
standard
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu Keka
HRMS software for efficient personnel management. Automate HR tasks, track employee performance, and streamline recruitment processes.
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Factorial simplifies HR management with its intuitive interface and powerful features. The software automates tedious HR tasks such as leave tracking and payroll management, freeing up time for more important work.
Unsere Analyse über Factorial lesenVorteile von Factorial
Einfach zu bedienen, intuitiv & benutzerfreundlich
Effizienz, Unterstützung & kontinuierliche Verbesserung
Zeit, Geld & Sorgen beim Management der HR-Prozesse sparen
Zur Produktseite von Factorial
Umfassende Plattform für das Personalmanagement, einschließlich Mitarbeiterverfolgung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
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Rippling ist eine Personalverwaltungslösung, die erweiterte Funktionen wie automatisierte Leistungsüberwachung, integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Tools zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bietet. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es Unternehmen, HR-Prozesse effizient zu verwalten und gleichzeitig das Fehlerrisiko zu reduzieren. Darüber hinaus fördert die Software eine reibungslose Mitarbeitererfahrung durch die einfache Integration mit anderen Softwaresystemen und die Unterstützung mehrerer Währungen für einen globalen Betrieb.
Unsere Analyse über Rippling lesenZur Produktseite von Rippling
Bietet umfassendes HR-Management, Personalverwaltung und Analysen zur Leistungssteigerung.
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Atlas HXM zielt darauf ab, die Effizienz der Personalabteilungen zu optimieren. Es umfasst Funktionen wie Einstellungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und bietet tiefe Einblicke durch fortschrittliche Analysen. Durch die Nutzung von automatisierten Workflows und einer intuitiven Benutzeroberfläche können Unternehmen ihre HR-Prozesse effektiver gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Unsere Analyse über Atlas HXM lesenVorteile von Atlas HXM
Erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur eigenen Betriebgründung
Globale Compliance und vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften
Internationale Leistungsverwaltung
Zur Produktseite von Atlas HXM
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