Kelio bietet eine umfassende und innovative Recruiting-Software (ATS), die entwickelt wurde, um das Bewerbermanagement zu modernisieren und gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke aufzuwerten. Die Software ist auf die Bedürfnisse von Personalvermittlern zugeschnitten und ermöglicht es, den Einstellungszyklus zu optimieren, die Candidate Experience zu verbessern und die Bewerbungen im Kontext der Fernrekrutierung besser zu verwalten.

Was sind die Hauptfunktionen von Kelio ATS?

Optimierung des Rekrutierungsprozesses

Kelio ATS hilft Ihnen, alle Schritte des Rekrutierungsprozesses zu zentralisieren, zu automatisieren und zu vereinfachen. Die Software fördert eine bessere Verwaltung der Bewerbungen und eine reibungslose Kommunikation zwischen den HR-Teams und den Managern.

• Automatisierte Erstellung und Verbreitung von Anzeigen auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken (LinkedIn, Google, HelloWork, Jooble, TalentPlug, etc.).
• Erleichterte Verwaltung der Bewerbungen dank der Tools zur schnellen Sortierung (Analyse von Lebensläufen, Video-Pitches, QCM).
• Verfolgung von Rekrutierungskampagnen und Bewerbungen in Echtzeit.
• Aufbau einer Lebenslaufdatenbank, um künftigen Einstellungsbedarf zu decken und gleichzeitig die Einhaltung der DSGVO zu gewährleisten.

Verbesserung der Arbeitgebermarke

Kelio ATS wertet Ihre Arbeitgebermarke durch Funktionen auf, die der Sichtbarkeit und der Kommunikation mit den Bewerbern gewidmet sind. Indem Sie Ihre Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen und einen interaktiven Kontakt fördern, steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens.

• Erstellen Sie personalisierte Rekrutierungsseiten, auf denen Sie das Unternehmen und die Stellen vorstellen.
• Präsentationsvideos und Multiple-Choice-Tests, um die Bewerber in die Aufgaben und die Unternehmenskultur einzuführen.
• Automatisierte Kommunikation mit den Bewerbern für eine professionelle Betreuung in jeder Phase des Prozesses.

Verbesserte Erfahrung der Bewerber.

Bieten Sie Bewerbern mit Kelio ATS eine reibungslose und einnehmende Erfahrung. Das Tool ermöglicht die Erstellung einer interaktiven Kandidatenreise für jeden Bewerber und fördert so einen besseren ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen.

• Vierstufige Kandidatenreise: Entdeckung des Unternehmens, Beantwortung eines Multiple Choice-Tests, Durchführung eines Video-Pitches und Einreichung des Lebenslaufs.
• Individuelle Anpassung des Parcours, um die Aufgaben, die Kultur und die Werte des Unternehmens hervorzuheben.
• Automatische Rückmeldungen zu jedem Schritt, um eine offene Kommunikation mit den Bewerbern aufrechtzuerhalten.

Kollaborative Rekrutierung

Kelio ATS erleichtert die kollaborative Personalbeschaffung, indem es die Kommentare und Bewertungen der Manager in den Prozess einbezieht und so eine kollektive und schnelle Entscheidungsfindung fördert.

• Zentrale Nachverfolgung der Bewertungen für jeden Kandidaten, was eine schnellere Entscheidungsfindung ermöglicht.
• Interne Mobilitätsprozesse für Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten.
• Integrierte Kooptationstools, um das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter zu mobilisieren und neue Talente anzuziehen.

Warum sollten Sie Kelio ATS für Ihr Recruiting Management wählen?

Kelio ATS zeichnet sich durch einfache Bedienung, Effizienz und erweiterte Funktionen aus, die Personalvermittlern helfen, die besten Talente für sich zu gewinnen. Die Lösung eignet sich für Organisationen jeder Größe und sorgt mithilfe von Tools zur Überwachung und Leistungsanalyse für einen Return on Investment (ROI).

• Beschleunigte Bewerbungssortierung durch Lebenslaufanalyse, Video-Pitch und Multiple-Choice-Tests.
• Aufwertung der Arbeitgebermarke zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens.
• Statistiken und Analysen zur Messung der Wirksamkeit jeder Kampagne.
• DSGVO-Konformität für einen sicheren Umgang mit Bewerberdaten.

ROI und Recruiting Analytics: Wie können Sie die Effizienz Ihres Recruiting-Zyklus verbessern?

Mit Kelio ATS können HR-Teams den ROI jeder Personalbeschaffungsmaßnahme mithilfe dynamischer Dashboards und detaillierter Analyseberichte messen und optimieren.

• Verfolgen Sie den Fortschritt von Rekrutierungskampagnen, den Kandidatenverkehr und die Quellen der Bewerbungen.
• Monatliche Berichte und Analyse der Wirksamkeit der Kampagnen, einschließlich der Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke.