Greenhouse ist ein Einstellungsbetriebssystem, das eine umfassende Software- und Service-Suite für die Personalbeschaffung und Einstellung von neuen Talenten bietet und diese mit mehr als 450 vorinstallierten Integrationen für kleine, mittlere und große Unternehmen verknüpft, die skalieren möchten.

Mit unserem Ansatz des Structured Hirings können Unternehmen:

• eine faire und gleichberechtigte Einstellungspolitik sicherstellen.
• Aufgaben im Recruiting- und Einstellungsprozess automatisieren.
• eine verbesserte Erfahrung für die Bewerber*innen schaffen.
• führende Branchentools integrieren.
• Daten und Reportings für die Prozessoptimierung generieren.

Recruiting-Software

Greenshouse Recruiting umfasst sowohl ein Bewerbertracking- als auch ein Bewerbermanagementsystem, Datenreporting-Funktionen sowie weitere Features.

Mit Greenshoue Recruiting können Sie: 

• die passenden Kandidat*innen finden und verwalten, sodass Sie eine belastbare Personal-Pipeline aufbauen können, die Ihnen passgenau das liefert, was Sie für jede Stelle benötigen.
• unbewusste Voreingenommenheiten in jedem Schritt des Einstellungsprozesses mit gezielten Handlungsempfehlungen, Messinstrumenten und weiteren Features reduzieren.
• das Erlebnis Ihrer Bewerber*innen durch gezielte, aussagekräftige Interviewfragen, Karriereseiten und anpassbare E-Mail-Vorlagen optimieren.
• Datengestützte Einstellungsentscheidungen treffen und mühelos Ihre KPIs für die Personalbeschaffung messen.
• die Größe Ihres Unternehmens skalieren, indem Sie die besten Tools der Branche integrieren.

Onboarding-Software

Greenhouse Onboarding kann dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter*innen schneller zu produktiven Mitgliedern des Unternehmens werden, unabhängig davon, ob sie persönlich vor Ort oder dezentral arbeiten.

Mit Greenhouse Onboarding können Sie:

• Ihren Onboarding-Prozess mit einem klaren Plan strukturieren.
• die Logistik des Onboarding-Prozesses automatisieren, damit Sie sich auf das Erlebnis und den Erfolg Ihrer neuen Mitarbeitenden konzentrieren können.
• Performance anhand von Reports messen und Anpassungen vornehmen, die Ihren Prozess kontinuierlich verbessern.

Förderung eines fairen und einheitlichen Einstellungsverfahrens

Greenhouse bietet Diversity-, Equity- und Inclusion-Features (DE&I), um Unternehmen dabei zu helfen, Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu reduzieren und inklusivere und vielfältigere Teams aufzubauen.

Mit dem Greenshouse DE&I Feature Set können Sie:

• unbewusste Voreingenommenheiten vermeiden, indem Sie mentalen Schlussfolgerungen und Vorurteilen durch gezielte Hinweise zuvorkommen und so die Chance erhöhen, das beste Talent einzustellen
• objektive Einstellungsentscheidungen treffen, indem die für alle Bewerber*innen dieselben Maßstäbe ansetzen.
• verbesserungswürdige Bereiche identifizieren und die Ergebnisse Ihrer inklusiven Einstellungsmaßnahmen bewerten, um Ihren Prozess weiter zu optimieren.
• eine inklusivere Einstellungskultur gestalten, die Bewerber*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Kulturen und demografischen Merkmalen anzieht und anspricht.