

Machen Sie sich Ihr Recruiting mit dem richtigen Bewerbermanagement-Tool einfacher. Alle wichtigen Funktionen, Vorteile und Preise der besten Anbieter im Überblick.
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Sind Sie auf der Suche nach der besten Recruiting Software? Dann sind Sie hier richtig. Die Rekrutierung ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Hebel für die Wettbewerbsfähigkeit.
Aus diesem Grund sollte sie nicht als Verwaltungsaufgabe behandelt werden, sondern einen ebenso wichtigen Platz in der Unternehmensstrategie wie Finanzmanagement, Vertrieb und F&E einnehmen — und vor allem in Zeiten, in welchen Kandidaten:innen den Jobmarkt beherrschen.
Wie alle Grundlagen einer Unternehmensstrategie muss auch das Recruiting und Talentmanagement durch Methoden und Instrumente unterstützt werden. Nach welchen Funktionen sollte man suchen und welche sind die besten Recruiting-Tools im Jahr 2022, die die Candidate Experience auf den nächsten Level bringen werden? Das wollen wir uns in diesem Vergleich 2022 von Recruiting Software ansehen.
Eine Recruiting Software unterstützt Unternehmen bei der Optimierung des Rekrutierungsprozesses, von der Suche und Gewinnung von Kandidaten über die Prüfung von Lebensläufen bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
Eine Recruiting Software wird oft als Applicant Tracking System (ATS) bezeichnet, obwohl diese beiden Begriffe nicht genau dasselbe sind. Recruiting Software ist eine breitere Kategorie, die sowohl Applicant Tracking Systeme als auch andere Tools umfasst, die auf einzelne Phasen des Rekrutierungsprozesses ausgerichtet sind.
Ein Recruiting-Tool unterstützt Unternehmen bei folgenden Punkten:
Wichtigste Funktionen | Ziele |
Veröffentlichung oder Multiposting von Stellenangeboten | Ein Stellenangebot muss nur einmal erstellt werden und wird dann mit einem Klick an Dutzende von Jobbörsen verteilt, wodurch die HR-Abteilung viel Zeit sparen kann. |
Tracking des Rekrutierungsprozesses | Um Schritte festzulegen (angesehen, kontaktiert, Interview, Vorschlag, Einstellung/Ablehnung), die Auswahl zu erleichtern und Kandidaten automatisch zu benachrichtigen. |
Bewerberevaluierungen | Mehrere Mitarbeiter können auf agile Weise in den Bewerbungsprozess einbezogen werden (Noten von 1 bis 5, Bemerkungen, Kommentare, Abstimmungen). |
Mehrere Kanäle gleichzeitig verwalten | Um die Eingangspunkte der Bewerber (soziale Netzwerke, Karriereseite, Unternehmenswebsite, Jobbörse) zusammenzulegen, eine einheitliche Candidate Experience zu schaffen, und die Chancen zu verzehnfachen. |
Erstellung von Reportings mit Dashboards | Um den Rekrutierungsprozess in Echtzeit anhand der eigenen KPIs zu verfolgen und Aktionspläne schnell umzusetzen. |
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten, CV-Parsing | Zur zentralen Erfassung der Daten von Bewerbern (Erfahrung, Kompetenzen, Kontaktdaten, Verlauf der Interaktionen mit dem Unternehmen usw.). |
Darauf haben wir beim Vergleich von Recruiting Software geachtet
Bei der Vorbereitung dieses Vergleichs der besten Recruiting Software haben wir Folgendes berücksichtigt:
Die verschiedenen Recruiting-Software-Anbieter werden in alphabetischer Reihenfolge vorgestellt. Nur Online-Lösungen wurden für diesen Test berücksichtigt.
Für eine größere Auswahl können Sie gerne unser Verzeichnis besuchen, um weitere Recruiting Software und ihre Bewertungen zu entdecken.
Software | Vorteile | Kosten |
BITE |
Flexibles Tool Hohe Sicherheitsstandards Automatisierungen |
Ab 99 € / Monat für 3 Nutzer und 100 Mitarbeiter |
Bullhorn |
Persönlicher Support Bullhorn Community Automatisierungen |
Preis auf Anfrage |
Connectoor |
Unterstützung von Personalberater und HR-Consultants Automatisierungen und Zusammenarbeit im Team |
Ab 29 € / Monat |
Coveto |
Unbegrenzte Erstellung von Stellenanzeigen Persönlicher Kundenservice CV-Parsing |
Preis auf Anfrage |
d.vinci |
SEO-Maßnahmen für die Karriereseite Intuitive Schnittstelle Unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeiten |
Bewerbermanagement Software: ab 245 € / Monat Onboarding Software: ab 200 € / Monat |
Greenhouse |
Mehr als 400 Integrationen Förderung von Inklusion und Diversität Flexibilität mit mobilen Apps |
Preis auf Anfrage |
Personio |
Komplettlösung (Personal- und Bewerbermanagement) Intuitive Benutzeroberfläche Automatisierungen und Zusammenarbeit |
Preis auf Anfrage |
Prescreen |
Automatisierungen Active Sourcing Individueller Support während des Onboardings |
Ab 60 € / Monat |
Recruitee |
Angenehme Benutzeroberfläche Erstellung von Karriereskripts Optimierung und Automatisierung von Arbeitsabläufen |
Ab 99 € / Monat für 5 Jobslots |
rexx systems |
Empfehlungsmanagement Online Assessment CV-Parsing |
Preis auf Anfrage |
Softgarden |
Intuitive Anwendung Integration von Arbeitgeberbewertungen auf Ihrer Karriereseite Mitarbeiterempfehlungen |
Preis auf Anfrage |
umantis (Haufe Talent) |
Mitarbeiterempfehlungen Nachfolgeplanung Fokus auf die Talententwicklung und das Lernmanagement |
Preis auf Anfrage |
Workable |
Intuitive Schnittstelle Internationale Personalbeschaffung möglich Schneller, globaler Support |
Ab $ 279 / Monat |
BITE ist eine cloudbasierte und voll individualisierbare Recruiting Software, die Sie bei der Suche, Verwaltung und Evaluierung der besten Kandidaten:innen hilft. Die Software begleitet Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses. Sie können sich somit auf das Wesentliche konzentrieren: die Identifizierung der besten Kandidaten:innen.
Funktionen
Vorteile
Preise
Bullhorn schöpft das volle Potenzial der Technologie aus, um Ihre Recruiting-Strategie zu digitalisieren und zu beschleunigen. Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen auf die Cloud-basierte Plattform von Bullhorn, um ihre Rekrutierungsprozesse von Anfang bis Ende zu steuern. Bullhorn bietet Lösungen für alle Phasen des Rekrutierungslebenszyklus, alles an einem Ort.
Funktionen
Vorteile
Preise
Jede Funktion kann bei Bullhorn einzeln implementiert werden. Kontaktieren Sie das Sales-Team, um ein Preisangebot für Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen zu erhalten.
Mit Connectoor Recruiting Software für den Mittelstand erreichen Sie Kandidaten:innen einfacher und schneller. Die Lösung bietet einen hohen Grad an Automatisierung Ihrer Aufgaben bei der Personalbeschaffung und unterstützt Sie bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie dem Bewerbermanagement.
Funktionen
Vorteile
Preise
Coveto ist eine Online Recruiting Software für den Mittelstand, die Ihren gesamten Einstellungsprozess zentral regelt — von der Erstellung und Optimierung der Karriereseite bis zum Vertrag und Onboarding des neuen Mitarbeiters. Die Software lässt sich beliebig konfigurieren und wächst mit Ihrem skalierenden Unternehmen.
Funktionen
Vorteile
Preise
Der Preis ist auf Anfrage und wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
d.vinci unterstützt seit über 30 Jahren HR-Prozesse von Unternehmen. Begeistern Sie auch Ihre Kandidaten:innen und alle Mitarbeitenden am Rekrutierungsprozess mit den zwei Softwareprodukten von d.vinci für das Bewerbermanagement und das Onboarding, und bauen Sie langfristige Beziehungen auf.
Funktionen
Vorteile
Preise
Greenhouse ist eine Recruiting-Software für wachsende Unternehmen, die mehr als nur ein einfaches Applicant Tracking System brauchen. Diese übersichtliche Plattform hilft, den gesamten Einstellungsprozess skalierbar zu gestalten — von der Suche nach Kandidaten:innen bis zum Onboarding. Greenhouse ist ideal für Unternehmen, die eine faire und gleichberechtigte Einstellung ohne Voreingenommenheit gewährleisten wollen.
Funktionen
Vorteile
Preise
Der Preis ist auf Anfrage und wird individuell nach Ihre Unternehmensgröße berechnet, sodass Sie bei verändertem Personalbedarf problemlos die Software erweitern können.
Personio ist ein umfassendes HR-Betriebssystem für KMUs, die Sie bei all Ihren HR-Prozessen begleitet, von der Lohnabrechnung über die Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Urlaubsverwaltung. Die Softwarelösung unterstützt Ihre Geschäftsanforderungen und passt sich flexibel bei Veränderungen an.
Funktionen
Vorteile
Preise
Der Preis wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
Prescreen ist ein professionelles Recruiting-Tool, das durch seinen großen Funktionsumfang besticht. Bei Prescreen ist der Name Programm: Die Software integriert leistungsstarke Tools für das Screening, also die automatische Vorauswahl, von Bewerbungen. Das entlastet Sie schon zu Beginn Ihrer Suche von lästigen und wiederkehrenden Aufgaben.
Funktionen
Vorteile
Preise
Mit der intuitiven Bewerbermanagement-Software Recruitee können Sie Karriereseiten erstellen, Stellenanzeigen und Bewerber verwalten, die Arbeit von Mitarbeitern und Personalvermittlern steuern und die Personalleistung analysieren.
Funktionen
Vorteile
Preise
rexx systems ist ein Personalsoftware-Anbieter: Ob für Recruiting, Talent Management oder Personalmanagement — alle HR-Prozesse können mit rexx systems vernetzt werden. Einzelne Module können gezielt für Ihre individuell gewünschte Lösung kombiniert werden.
Funktionen
Vorteile
Preise
Der Preis wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
Softgarden positioniert sich als eine Talent Acquisition Suite auf dem Markt. Mit dieser Softwarelösung stellen Sie schnell und einfach neue Mitarbeiter:innen ein. Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire um bis zu 60 % mit effizienten Prozesse von der Definition der Stelle bis zum Onboarding.
Funktionen
Vorteile
Preise
Der Preis ist auf Anfrage und wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
umantis heißt jetzt Haufe Talent, mit der Sie alle relevanten Talent Management Prozesse digital verwalten können: von der Talentsuche mithilfe des Bewerbermanagements und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung. Die Software ermutigt Menschen in Ihrem Unternehmen, neue Ideen einzubringen.
Funktionen
Vorteile
Preise
Der Preis ist auf Anfrage und wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
Workable ist eine effiziente und zeitsparende Recruiting Software, die Unternehmen bei allen Aufgaben der Talentgewinnung unterstützt. Alle damit verbundenen Aufgaben werden vereinfacht, um das Leben der HR-Abteilungen zu erleichtern.
Funktionen
Vorteile
Preise
Das Angebot auf diesem Markt ist sehr dynamisch und innovativ: Damit können Sie nicht nur Ihre Produktivität steigern, sondern vor allem Talente anziehen, die das Wachstum Ihres Unternehmens beschleunigen, und dabei alle am Einstellungsprozess Vorgesetzten (Bewerber, Berater, Personalvermittler, Manager und Mitarbeiter) stark einbinden.
Die nicht erschöpfende Auswahl an Recruiting-Tools in diesem Artikel zeigt, dass es zwei Kategorien von Recruiting Software gibt:
Im Allgemeinen sind spezialisierte Tools tendenziell innovativer und allgemeine Software strukturierter. Wie wird Ihre Software aussehen?