Alles zu seiner Zeit. Aber wann ist das denn nun eigentlich...? Die Frage nach dem idealen Zeitpunkt für die Bewerbung Ihres Stellenangebots kommt immer wieder in den Köpfen der Personalmitarbeiter und Recruiter auf.
Bei der Beantwortung dieser Frage gehen die Meinungen stark auseinander: Einige Personalvermittler halten es für besser, ihre Anzeigen an Freitagen zu veröffentlichen: So haben die Kandidaten das Wochenende als längeren Zeitraum für eine bessere und umfangreichere Vorbereitung ihrer Bewerbung
Andere Headhunter ziehen es vor, ihre Stellenangebote zu Beginn der Woche, wie z.B. am Dienstag, zu veröffentlichen. Wiederum andere Manager werden Ihnen davon abraten, Angebote während der Sommerpausen oder Schulferien zu veröffentlichen...
Was wir damit sagen möchten: Bei der Vielzahl der Herangehensweisen sind der Grad der Dringlichkeit und der Umfang der Anforderungen an den Kandidaten für die zu besetzende Stelle die entscheidenden Punkte! Wenn Sie planen, einen Mitarbeiter für Anfang September einzustellen, können Sie bereits Ende Juni inserieren, um die “Stimmung” des Stellenmarktes vor den Sommerferien zu messen und die besten Profile auszuwählen.
Darüber hinaus spiegeln einige Signale natürlich das ganze Jahr über eine offensichtliche Motivation seitens der Kandidaten wider: ein Motivationsschreiben, das beweist, dass der Bewerber sich über das Unternehmen informiert hat, ein Interview, in dem sich der Kandidat mit Leidenschaft über seinen Job äußert usw.