Junge Talente Gewinnen: Azubis Werben mit Innovation und Kreativität

Azubis werben und die gesamte Suche nach hoch qualifizierten Auszubildenden ist für viele Unternehmen zu einer großen Herausforderung geworden. Der Mangel an geeignetem Personal und veraltete Einstellungsverfahren für die Ausbildung sind ein großes Problem.

Um diesem Abwärtstrend entgegenzuwirken, setzen viele auf Ausbildungsmarketing und klare Strategien.

Es handelt sich um einen strategischen Plan im Bereich der Personalabteilung, um junge Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und als Azubis anzuwerben. Die Zielgruppe sind Schüler:innen, Jugendliche sowie junge Erwachsene, die sich über ihre Karriere und professionelle Laufbahn Gedanken machen.

Moderne Konzepte, innovative Plattformen, originelle Aufmacher – das Ziel ist, aus veralteten Vorgehensweisen auszubrechen, den Zeitgeist und Trend ernst zu nehmen und die potenziellen Talente da abzuholen, wo sie sich befinden, in einer innovativen, tech-unterstützen Welt, vereinfachten Prozessen, Tools und Systemen, sozialen Medien und mehr.

💡 Unternehmen müssen heutzutage richtig um ihre Azubis werben, sich selbst und die Ausbildung in einem herausragenden Licht präsentieren und die Neugierde der jungen Generation wecken. Ausbildungsmarketing geht also Hand in Hand mit dem unabdingbaren Employer Branding, das die Grundlage jedes Betriebes bildet.

Kurz gesagt, Ausbildungsmarketing beinhaltet alles, um potenzielle Auszubildende auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und infolgedessen diesen einen Ausbildungsplatz anzubieten.

Vieles spricht für einen strategischen Zugang zur Personalbeschaffung, um qualifizierte Mitarbeiter;innen zu finden und diese ins Unternehmen zu integrieren. Besonders klein- und mittelständische Betriebe müssen um Ihre Angestellten kämpfen und suchen händeringend nach motivierten Arbeitskräften für Ihre offenen Stellen im Betrieb.

🧑‍🎓 Durch den demografischen Wandel gibt es immer weniger junge Menschen, viele entscheiden sich gegen eine Ausbildung und für ein Studium an einer Universität oder Hochschule und diejenigen, die gerne eine Ausbildung beginnen möchten, suchen sich namhafte große Unternehmen. Azubis werben wird zu einer großen Herausforderung.

Mit dem Einsatz von Ausbildungsmarketing können sich aber viele Vorteile ergeben:

• Potenzielle Auszubildende können frühzeitig auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht werden.
• Die Reichweite der möglichen Azubis wird gesteigert.
• Eine klare Präsentation des Betriebes und dem zukünftigen Ausbildungsplatz.
• Weniger Aufwand bei der Personalbeschaffung durch automatisierte Prozesse.
• Ein gestärktes Employer Branding mit klaren Werten und Strukturen.

Die Umsetzung neuer Marketingmaßnahmen hat positive Effekte auf Ihr Unternehmen und das interne Arbeitspensum im Bereich des Recruitings sowie auf die Außenwirkung ihres Unternehmens bei potenziellen Kandidat:innen.

Unternehmen möchten Ihre Ausbildungsplätze mit qualifizierten Bewerber:innen besetzen und Azubis werben, die Leidenschaft zum Beruf haben, sich ernsthaft mit der Materie beschäftigen möchten und womöglich auch nach abgeschlossener Ausbildung langfristig im Unternehmen bleiben. Azubis werben und die Wahl der richtigen Kandidat:innen sind somit das A und O für eine Erfolgsgeschichte auf beiden Seiten.

Wir geben Ihnen unsere 10 top Tipps, um Personal zu finden, das genau in Ihr Unternehmen passt und sie somit wirklich unterstützt und weiterbringt.

Bevor Sie sich entscheiden, einen neuen Weg im Rahmen der Personalbeschaffung von Auszubildenden einzuschlagen, sollten Sie sich die Maßnahmen des Employer Branding zu Herzen nehmen. Es geht sowohl um das interne Erscheinungsbild (Mitarbeiterbindung) als auch um die Außenwirkung (Recruitment, Website etc.).

Es handelt sich um ein Marketing-Konzept, das die Arbeitgebermarke attraktiver wirken lässt und dadurch das Interesse bei potenziellen Bewerber:innen weckt. Ein absolutes Muss, um die Konkurrenz zu überschatten und die besten Talente langfristig für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Azubis werben geht nur mit klar vermittelten Werten, einem attraktiven Arbeitsklima und Benefits, Work-Life-Balance und natürlich interessanten und vielschichtigen Tätigkeiten in der Ausbildung. Die junge Generation hat große Erwartungen an Ihre zukünftigen Arbeitgeber.

Das Employer Branding geht Hand in Hand mit dem Ausbildungsmarketing und einer klaren Strategie und Zielsetzung für die Personalbeschaffung und konkret um Azubis zu werben. 🎯

• Wer ist die Zielgruppe?
• Was soll konkret mit neuen Maßnahmen erreicht werden?
• Welcher Zeitraum?
• Was sind die konkreten Schritte im Plan-of-Action?

Nehmen Sie sich die Vorlaufzeit und bereiten Sie einen strukturierten Aktionsplan vor. Sie brauchen klar definierte Schritte mit Zeitplan und erwünschten Ergebnissen. Die Vorarbeit bildet dann die Basis für den aktiven Part im Bewerbermanagement.

Die Zielgruppe für zu vergebende Ausbildungsplätze sind Jugendliche, Schüler:innen oder Schul- oder Studienabbrecher:innnen. Es handelt sich aktuell um die Generation Z, die mit Handy und digitalen Medien groß geworden ist und sich demnach damit gut auskennt und ständig online ist. Oft zum Vergnügen, aber immer mehr auch für seriösere Themen: Politik, soziales Engagement, Nachhaltigkeit und Jobperspektiven.

Die Jugendlichen möchten abgeholt werden und erwarten von potenziellen Arbeitgebern eine gewisse Affinität zur Digitalisierung. Wenn Sie Azubis werben möchten, müssen Sie auf modernen Kommunikationskanälen präsent sein. Das beinhaltet auch die Vereinfachung des Bewerbungsverfahrens mit Mobile Recruiting.

Kandidat:innen können sich dank moderne Technologie mit wenigen Klicks auf Stellen bewerben und Lebensläufe von LinkedIn sowie Dokumente von Google Drive einfügen. Neben klassischen Bewerbungsunterlagen können auch Videos oder kreative Inhalte geteilt werden.

Und obwohl die vielen Vorteile von online unabdingbar sind und der Einsatz von der neuesten Technologie auch bei der Wahl des Arbeitgebers eine wichtige Rolle spielt, darf der persönliche Kontakt nicht zu kurz kommen. Besonders in einem professionellen Rahmen braucht es einen zwischenmenschlichen Austausch, um Vertrauen aufzubauen. Gewähren Sie Einblicke in die mögliche Ausbildung, wenn Sie die besten Azubis werben möchten.

Bewerbermessen, Jobbörsen, Karriereevents wie „Tag der offenen Tür“, Job-Events an Schulen, Schülermessen und Informationsveranstaltungen für Schüler:innen und Studierende. Seien Sie präsent, zeigen Sie die Vorteile Ihres Betriebs als Ausbildungsplatz auf und hinterlassen Sie mit gebrandeten Give-aways und einem interessanten Austausch mit den Ausbildern einen bleibenden Eindruck bei Ihren potenziellen Bewerber:innen.

Nehmen Sie Eltern, Lehrer:innen und Ausbildungskammern mit ins Boot. Ihre Zielgruppe sind Jugendliche, die wichtige Entscheidungen wie Studium oder Ausbildung und welcher Weg der richtige für sie ist, nach wie vor mit ihren Eltern und oft auch ihren Lehrer:innen besprechen. Der Grundstein für den weiteren Verlauf muss wohlbedacht werden und braucht oft Entscheidungshilfe von nahestehenden Personen.

Bedenken Sie diese wichtigen Vertrauenspersonen beim Werben von Azubis ebenfalls mit Ihrer Kampagne und den Marketingmaßnahmen anzusprechen. Auch die Ausbildungskammern der einzelnen Berufe sind Anlaufstellen für potenzielle Auszubildende. Stellen Sie sicher, dass Sie in den Broschüren der Kammern präsent sind und Sie sich bei Veranstaltungen präsentieren dürfen.

In vielen Bildungseinrichtungen sind Schülerpraktika Pflicht und somit eine perfekte Gelegenheit für Unternehmen, potenzielle Bewerber:innen in Ihren Betrieb hineinschnuppern zu lassen und Ihr Interesse für die Branche zu wecken.

Sehen Sie die Pflichtpraktika als Chance für Ihr Unternehmen, um mögliches qualifiziertes Arbeitspersonal für die Zukunft für sich zu gewinnen. Setzten Sie auf eine gute Betreuung der Schüler:innen, vermitteln Sie Fachwissen und halten Sie den Kontakt auch nach dem Praktikum, um zum Zeitpunkt der Entscheidung (für eine Ausbildung) die erste Wahl zu sein.

Ihr nächster Auszubildender oder Ihre nächste Auszubildende könnte durch ein Schülerpraktikum erste Einblicke in den Betrieb erlangen. Ein Praktikum ist Teil deiner „Azubis-werben-Strategie”.

Passend dazu ist ein weiterer wichtiger Punkt, Perspektiven für Auszubildende mit Chance auf Langzeiteinstellung zu schaffen. Eine Aussicht auf einen langfristigen Arbeitsvertrag in Ihrem Unternehmen motiviert die jungen Menschen, jeden Tag ihr Bestes zu geben und am Ball zu bleiben.

Wenn Sie Azubis werben, ist die Aussicht auf eine Arbeitsstelle nach der abgeschlossenen Ausbildung bereits beim Einstellungsprozess ein Entscheidungsfaktor.

Auffallen um jeden Preis! Beim Guerilla-Marketing geht es darum, untypische Maßnahmen zu ergreifen, um die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und die Konkurrenz auszustechen. Der „Wow“-Effekt weckt Interesse bei den potenziellen Kandidat:innen und könnte ein gelungener Marketing-Trick sein, um die besten Azubis für Ihre Ausbildungsstelle zu begeistern.

Wichtig für diesen großen „Bang“ ist, dass Sie sich ein ganz genaues Konzept überlegen, das für Ihre individuelle Zielgruppe passt. Es gehört etwas Mut und ganz viel Kreativität dazu.

Kreativität, Innovation und Digitalisierung sind gefragt und Unternehmen müssen mehr und mehr alteingefahrene Prozesse und Methoden verändern. Trotzdem haben klassische Stellenanzeigen auf Karriereportalen nach wie vor eine tragende Rolle bei dem Werben von Azubis und generell bei allen Arbeitssuchenden.

Um im Vergleich mit ähnlichen Firmen herauszustechen, sollten Sie klar strukturierte Jobausschreibungen mit allen interessanten Informationen veröffentlichen und besonders beim Bewerbungsverfahren Prozesse vereinfachen sowie die Möglichkeit geben, CVs und Dokumente direkt einfügen zu können.

✅ Nutzen Sie eine Software für Multiposting auf verschiedenen Plattformen.

Wie bei jeder getätigten Maßnahme gilt es, die Evaluation der Maßnahmen des Azubis werben nicht zu vergessen. Die Erfolgskontrolle zeigt, ob die Strategie wie geplant umgesetzt wurde und welche Ergebnisse erreicht wurden.

Interessante Informationen sind:

• Anzahl der erhaltenen Bewerbungen
• Auskunft über die am besten funktionierenden Maßnahmen (Stellenausschreibung, Jobmesse, Guerilla-Marketing etc.)
• Zahl der besetzten und unbesetzten Ausbildungsplätze pro Jahr
• Analyse des Aktionsplans
• Kosten- und Budgetkontrolle
• Etc.

Um eine effektive Erfolgskontrolle durchzuführen, bietet es sich an, auf Talent Management Softwares wie softgarden zurückzugreifen. Das Recruiting-System bietet neben Tools zur Automatisierung und Strukturierung des Bewerbermanagements zusätzlich umfangreiche Funktionen für Analyse und Reporting und sorgt so für Effizienz und Zeitersparnis.

Ein konkret durchdachtes Marketing spielt heutzutage eine wichtige Rolle für den Erfolg von vielen Unternehmen. Diverse Tools und Strategien helfen beim Finden und Auswählen von geeigneten Talenten, auch wenn Sie Azubis werben.

Die Jugendlichen sind allerdings anspruchsvoller geworden und erwarten von potenziellen Arbeitgebern einen modernen Zugang, digitale Präsenz auf Social Media und Persönlichkeit. Nehmen Sie sich unsere Tipps zu Herzen und gewinnen Sie Ihren perfekten Azubi dank Ausbildungsmarketing und einer klaren Position am Arbeitsmarkt.