AssessFirst : Personalbeschaffungssoftware für zielgerichtete Einstellungen
AssessFirst: Im Überblick
AssessFirst ist die ideale Lösung für Personalverantwortliche, die die besten Talente einstellen möchten. Die Software nutzt innovative, wissenschaftlich fundierte Methoden zur Analyse von Potenzialen und Soft Skills, um die passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Was sind die Hauptmerkmale von AssessFirst?
Prädiktive Analysen für optimale Einstellungsentscheidungen
Mit AssessFirst können Unternehmen prädiktive Analysen nutzen, um zukünftigen Erfolg von Bewerbern vorherzusehen. Dies hilft bei der Reduzierung von Fehlbesetzungen und Maximierung der Produktivität.
- Vorausschauende Personalentscheidungen
- Detaillierte Kandidatenprofile
- Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse
Umfassende Persönlichkeitstests
AssessFirst bietet umfassende Persönlichkeitstests, um ein tiefes Verständnis der Kandidaten zu gewinnen. Diese Tests identifizieren weiche Fähigkeiten und kulturelle Passung, die kritisch für den längerfristigen Erfolg sind.
- Analyse der kognitiven Fähigkeiten
- Bewertung der zwischenmenschlichen Kompetenzen
- Kulturelle Übereinstimmung mit dem Unternehmen
Benutzerdefinierte Berichterstellung
Erstellen Sie maßgeschneiderte Berichte mit den benutzerdefinierten Berichterstellungstools von AssessFirst, um die wichtigsten Informationen schnell und präzise zu teilen. Dies erleichtert die Entscheidungsfindung und Kommunikation im Team.
- Individuelle Berichtsformate
- Einfache Integration in bestehende Systeme
- Schnelle Verteilung von Erkenntnissen
Einfaches Bewerbermanagement
Das Bewerbermanagement von AssessFirst ermöglicht eine nahtlose Handhabung von Bewerbungen. Behalten Sie alles im Überblick und kommunizieren Sie effizient mit den besten Talenten.
- Zentrale Verwaltung von Bewerbungen
- Automatische Aktualisierungen und Erinnerungen
- Effiziente Kommunikationstools
AssessFirst: Preise
Team
Tarif
Group
Tarif
Entreprise
Tarif
Kundenalternativen zu AssessFirst
Effiziente Personalbeschaffung und -management. Bessere Entscheidungen durch automatisierte Workflows und benutzerdefinierte Einstellungsstufen.
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Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreiche Funktionen zur Personalbeschaffung und -management. Mit automatisierten Workflows können Sie Zeit sparen und bessere Entscheidungen treffen. Benutzerdefinierte Einstellungsstufen ermöglichen es Ihnen, den Prozess an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
Unsere Analyse über Workable lesenEffiziente Personalbeschaffung mit intelligenten Tools. Automatisieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und sparen Sie Zeit und Geld.
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DigitalRecruiters bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen jeder Größe. Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung von Bewerberdaten und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen - alles ist in einem System integriert. Die intelligenten Tools helfen dabei, den passenden Kandidaten zu finden und den Prozess zu beschleunigen.
Unsere Analyse über Cegid Talent Acquisition lesenVorteile von Cegid Talent Acquisition
Die Erfahrung der Bewerber wird deutlich verbessert
Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den Personalmanagern
Eine umfassende mobile Anwendung für die mobile Personalbeschaffung
HR-Management-System mit umfassenden Funktionen wie Personaldatenverwaltung, Urlaubsplanung, Zeiterfassung und Berichtswesen.
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Das HRMS bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, automatisierte Prozesse und eine zentrale Datenbank. Erleichtern Sie sich die Arbeit und behalten Sie stets den Überblick.
Unsere Analyse über Personio lesenVorteile von Personio
Ein rationalisiertes HR-Management-Tool
Eine umfassende Plattform, die alle HR-Funktionen zentralisiert
Personalbeschaffung und Abwesenheitsmanagement-Professionalität
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