Bevor wir die Voraussetzungen und Vorgehensweise erläutern, möchten wir Ihnen ein paar Vorteile einer Rekrutierung im Ausland vorstellen, falls Sie noch nicht ganz davon überzeugt sind.
Und zwar wissen wir alle, dass es heutzutage äußerst schwierig ist, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, selbst mit starken Arbeitgebermarken und guten angebotenen Sozialleistungen. Der Grund dafür ist der intensive Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern in allen Branchen.
Die Lösung der internationalen Personalbeschaffung ist die perfekte Antwort auf diese neue Herausforderung: Sie bietet Ihnen einen wichtigen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern, indem sie Ihnen den Zugang zu einem vielfältigeren und größeren Talentpool qualitativer Fachkräften ermöglicht.
Abgesehen davon bietet Ihnen die internationale Personalbeschaffung auch andere attraktive Vorteile, wie:
- Eine Kostensenkung durch die Umstrukturierung und Verteilung von internen Aufgabenbereiche an Externe;
- Die Förderung der Offenheit und Vielfalt Ihres Unternehmens;
- Eine sofortige Antwort auf Personalengpässen, da die Bereitstellungszeit von internationalen Mitarbeiter relativ schnell ist;
- Die Möglichkeit für interne Mitarbeiter, sich auf Ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren;
- Ihr Unternehmen auf allen Ebenen (kommunal, provinziell, national, aber auch bei den Kunden) zum Strahlen zu bringen;
- Die Hilfsbereitschaft, die Partnerschaft und den Altruismus Ihrer Mitarbeiter zu wecken;
- Die Gelegenheit, neue Arbeitsmethoden zu entdecken.
Angesichts der vielen Vorteile, die die internationale Personalbeschaffung bietet, und der zahlreichen digitalen Hilfsmittel, die den Einstellungsprozess erleichtern, können wir die Frage "Ist die Rekrutierung im Ausland lohnenswert?" nur positiv beantworten.