Die 12 besten Recruiting Software um die besten Talente einzustellen (2025)
Sind Sie auf der Suche nach der besten Recruiting Software? Dann sind Sie hier richtig. Die Rekrutierung ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Hebel für die Wettbewerbsfähigkeit.
Aus diesem Grund sollte sie nicht als Verwaltungsaufgabe behandelt werden, sondern einen ebenso wichtigen Platz in der Unternehmensstrategie wie Finanzmanagement, Vertrieb und F&E einnehmen — und vor allem in Zeiten, in welchen Kandidaten:innen den Jobmarkt beherrschen.
Wie alle Grundlagen einer Unternehmensstrategie muss auch das Recruiting und Talentmanagement durch Methoden und Instrumente unterstützt werden. Nach welchen Funktionen sollte man suchen und welche sind die besten Recruiting-Tools im Jahr 2025, die die Candidate Experience auf den nächsten Level bringen werden? Das wollen wir uns in diesem Vergleich 2025 von Recruiting Software ansehen.
Was ist eine Recruiting Software?
Recruiting Software : Definition
Eine Recruiting Software unterstützt Unternehmen bei der Optimierung des Rekrutierungsprozesses, von der Suche und Gewinnung von Kandidaten über die Prüfung von Lebensläufen bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
Eine Recruiting Software wird oft als Applicant Tracking System (ATS) bezeichnet, obwohl diese beiden Begriffe nicht genau dasselbe sind. Recruiting Software ist eine breitere Kategorie, die sowohl Applicant Tracking Systeme als auch andere Tools umfasst, die auf einzelne Phasen des Rekrutierungsprozesses ausgerichtet sind.
Mit diesem Video erfahren Sie in einer Minute mehr über das Anwerben von Arbeitskräften!
Die 6 Vorteile der Verwendung einer Software für das Personalmanagement
1. Veröffentlichung oder Multiposting von Stellenangeboten
Ein Stellenangebot muss nur einmal erstellt werden und wird dann mit einem Klick an Dutzende von Jobbörsen verteilt, wodurch die HR-Abteilung viel Zeit sparen kann.
2. Tracking des Rekrutierungsprozesses
Um Schritte festzulegen (angesehen, kontaktiert, Interview, Vorschlag, Einstellung/Ablehnung), die Auswahl zu erleichtern und Kandidaten automatisch zu benachrichtigen.
3. Bewerber Evaluierungen
Mehrere Mitarbeiter können auf agile Weise in den Bewerbungsprozess einbezogen werden (Noten von 1 bis 5, Bemerkungen, Kommentare, Abstimmungen).
4. Mehrere Kanäle gleichzeitig verwalten
Um die Eingangspunkte der Bewerber (soziale Netzwerke, Karriereseite, Unternehmenswebsite, Jobbörse) zusammenzulegen, eine einheitliche Candidate Experience zu schaffen und die Chancen zu verzehnfachen.
5. Erstellung von Reportings mit Dashboards
Um den Rekrutierungsprozess in Echtzeit anhand der eigenen KPIs zu verfolgen und Aktionspläne schnell umzusetzen.
6. Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten, CV-Parsing
Zur zentralen Erfassung der Daten von Bewerbern (Erfahrung, Kompetenzen, Kontaktdaten, Verlauf der Interaktionen mit dem Unternehmen usw.).
Darauf haben wir beim Vergleich von Recruiting Software geachtet
Bei der Vorbereitung dieses Vergleichs der besten Recruiting Software haben wir Folgendes berücksichtigt:
- den Bekanntheitsgrad der Software, wie lange sie schon auf dem Markt ist,
- die Ergonomie der Benutzeroberfläche,
- der kollaborative Aspekt der Softwarelösung für die Zusammenarbeit im Team,
- die für die Rekrutierung unerlässlichen Funktionen.
Für eine größere Auswahl können Sie gerne unser Verzeichnis besuchen, um weitere Recruiting Software und ihre Bewertungen zu entdecken.
Die besten Recruiting Software 2024 im Vergleich
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Kenjo
Die All-in-One HR-Software Kenjo unterstützt Unternehmen bei der Personalverwaltung, Mitarbeiterbindung und Leistungssteigerung. Sie ermöglicht es, Personalprozesse zu automatisieren, Mitarbeiterdaten zentral zu verwalten und den Arbeitsaufwand des HR-Bereichs zu reduzieren.
Funktionen
- Personalverwaltung: Die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie das Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement gewährleisten, dass Sie ihre Tools nicht redundant verwenden oder wichtige Dokumente verlieren.
- Feedback und Leistungsmanagement: Fördern Sie 360-Grad-Feedback und setzen Sie klare Entwicklungspläne oder Development Plan um.
- Zeiterfassung: Mit Kenjo können Sie Arbeitszeiten einfach erfassen und verwalten, wodurch die Lohnabrechnung erleichtert wird.
- Onboarding: Bieten Sie Ihren neuen Mitarbeitern ein strukturiertes Onboarding-Programm mit Aufgabenverfolgung.
Vorteile
- Umfassendes Dashboard für einen klaren Überblick
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Effizienzsteigerung durch Automatisierung von Routineaufgaben
Preise
- Starter: ab 5,40 € pro Mitarbeiter/Monat
- Growth: ab 9 € pro Mitarbeiter/Monat
- Connect: Preis auf Anfrage
Kenjo
Personio
Personio ist ein umfassendes HR-Betriebssystem für KMUs, die Sie bei all Ihren HR-Prozessen begleitet, von der Lohnabrechnung über die Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Urlaubsverwaltung. Die Softwarelösung unterstützt Ihre Geschäftsanforderungen und passt sich flexibel bei Veränderungen an.
Funktionen
- Bewerbermanagement: Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess. Personio versendet automatisch Bestätigungen, Absagen und plant Bewerbungsgespräche mit der Kalenderfunktion.
- Stellenausschreibung: Erstellen Sie eine Karriereseite, Jobanzeigen und veröffentlichen Sie sie direkt auf mehr als 600 Jobportalen.
- Onboarding: Mit der Funktion zum strukturierten Onboarding können Sie administrative Aufgaben automatisieren und mit Ihrem Team und Kandidaten:innen koordinieren.
- Zusammenarbeit: Involvieren Sie immer die richtigen Personen, indem Sie Verantwortlichkeiten im Rekrutierungsprozess zuweisen.
Vorteile
- Komplettlösung, die Personal- und Bewerbermanagement miteinander verbindet
- Intuitive Benutzeroberfläche
- Mit People Workflow Automation verwandeln Sie manuelle Prozesse in automatisierte und teamübergreifende Arbeitsabläufe
Preise
Es gibt zwei verschiedene Pakete, für die Sie eine Demo anfordern können:
- Core
- Core pro
Der Preis wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
Personio
Greenhouse
Greenhouse ist eine Recruiting-Software für wachsende Unternehmen, die mehr als nur ein einfaches Applicant Tracking System brauchen. Diese übersichtliche Plattform hilft, den gesamten Einstellungsprozess skalierbar zu gestalten — von der Suche nach Kandidaten:innen bis zum Onboarding. Greenhouse ist ideal für Unternehmen, die eine faire und gleichberechtigte Einstellung ohne Voreingenommenheit gewährleisten wollen.
Funktionen
- Structured Hiring: Ein Framework und diverse Features, die den gesamten Rekrutierungsprozess standardisieren. Anhand vordefinierter Prozesse, in denen Sie die Stelle und Anforderungen definieren, können Sie die Bewerbungen nacheinander prüfen und sie durch den Prozess leiten, wenn ein Bewerber die Anforderungen erfüllt.
- Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Dank eines integrierten Job-Ad-Markt können Sie au einfache Weise pay-as-you-go Stellenanzeigen erstellen, optimieren und sie in über 1000 internationalen Jobbörsen veröffentlichen.
- Onboarding: Automatisieren Sie administrative Aufgaben des Onboarding-Prozesses mithilfe frei konfigurierbarer Workflows.
- Analytics: Ihre Entscheidungen basieren auf Daten. Messen Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen, analysieren Sie Bewerbungen und nutzen Sie Machine Learning, um geeignete Rekrutierungsmetriken vorherzusagen.
Vorteile
- Großes Integrationsökosystem mit über 400 Integrationspartnern
- Funktionen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, um Zugehörigkeit zu schaffen und Voreingenommenheiten im Recruiting-Prozess zu verringern
- Flexible mobile Apps für Recruiting und Events
Preise
Der Preis ist auf Anfrage und wird individuell nach Ihrer Unternehmensgröße berechnet, sodass Sie bei veränderten Personalbedarf problemlos die Software erweitern können.
Greenhouse
Recruitee
Mit der intuitiven Bewerbermanagement-Software Recruitee können Sie Karriereseiten erstellen, Stellenanzeigen und Bewerber verwalten, die Arbeit von Mitarbeitern und Personalvermittlern steuern und die Personalleistung analysieren.
Funktionen
- Struktur des Einstellungsprozesses: Anpassbare Pipelines mit benutzerdefinierten Phasen und Vorlagen.
- Erstellung einer Karriereseite: Ohne IT-Vorkenntnisse können Sie eine robuste Karriereseite erstellen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren.
- Multi-Posting: Recruitee zeigt Ihnen, wo Sie Ihr Akquisebudget investieren sollten, um die richtige Zielgruppe anzusprechen.
- Videointerviews: Integrationen mit Google Meet, Teams oder Zoom, um Kandidaten zu interviewen und danach in Recruitee zu bewerten.
Vorteile
- Angenehme Benutzeroberfläche
- Möglichkeit, ein Karriere Skript zu erstellen
- Optimierung und Automatisierung von Arbeitsabläufen, um die Produktivität zu steigern
Preise
Es gibt drei verschiedene Formeln
- Start: ab 199 € / Monat für 5 Jobslots und unbegrenzt Nutzer,
- Growth: ab 249 € / Monat für unbegrenzt Jobslots und Nutzer,
- Optimize: Preis auf Anfrage
Tellent Recruitee
onlyfy one Bewerbungsmanager
onlyfy one Bewerbungsmanager ist ein professionelles Recruiting-Tool, das durch seinen großen Funktionsumfang besticht. Die Software integriert leistungsstarke Tools für das Screening, also die automatische Vorauswahl, von Bewerbungen. Das entlastet Sie schon zu Beginn Ihrer Suche von lästigen und wiederkehrenden Aufgaben.
Funktionen
- Stellenanzeigen und Multicasting: Personalisieren Sie Ihre Stellenanzeigen in Prescreen und veröffentlichen Sie sie auf mehr als 400 Jobbörsen.
- Kollaboratives Recruitment: interne Kommentarfunktionen, Rollendefinition und Teilhabe an Teamentscheidungen
- Videointerviews: Prescreen fördert das Remote Recruiting, in dem Sie Videointerviews direkt in der Software durchführen können.
- Reporting: Sie können detaillierte Statistiken über Ihr Recruiting einsehen und der Erfolg Ihres Rekrutierung messen.
Vorteile
- Automatisierung manueller Aufgaben im Rekrutierungsprozess
- Active Sourcing
- Individueller Support während des Onboardings
Preise
Es gibt vier verschiedene Formeln
- Go: kostenlos,
- Cor: 150 € / Monat mit unbegrenzt Nutzer,
- Pro: 250 € / Monat mit unbegrenzt Nutzer,
- Ultimate: 317 € / Monat mit unbegrenztem Nutzer.
onlyfy Bewerbungsmanager
BITE
BITE ist eine cloudbasierte und voll individualisierbare Recruiting Software, die Sie bei der Suche, Verwaltung und Evaluierung der besten Kandidaten:innen hilft. Die Software begleitet Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses. Sie können sich somit auf das Wesentliche konzentrieren: die Identifizierung der besten Kandidaten:innen.
Funktionen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen: Mit dem intuitiven integrierten Editor können Sie im Handumdrehen Stellen ausschreiben und auf mehr als 1000 Jobbörsen oder auf eigener Unternehmensseite veröffentlichen.
- Verwaltung von Bewerber: Erfassung von Daten aus dem Lebenslauf oder E-Mails mit dem integrierten CV Parser, eigener Postfach für jeden einzelnen Bewerber, Organisation des eigenen Talent-Pools per Drag-and-drop, usw.
- Zusammenarbeit: Flexible Zugriffsrechte, um alle Prozessbeteiligten einzubinden.
- Analytics: Auswertungen der Effektivität und Effizienz der Stellenausschreibungen.
Vorteile
- Flexibles und individualisierbares Tool
- BITE verfügt über die höchsten Sicherheitsstandards
- Automatisierung von Aufgaben und Prozessen
Preise
Die Preise werden auf ihren Websites auf Anfrage berechnet und richten sich nach Ihrer Anfrage.
BITE
Bullhorn
Bullhorn schöpft das volle Potenzial der Technologie aus, um Ihre Recruiting-Strategie zu digitalisieren und zu beschleunigen. Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen auf die Cloud-basierte Plattform von Bullhorn, um ihre Rekrutierungsprozesse von Anfang bis Ende zu steuern. Bullhorn bietet Lösungen für alle Phasen des Rekrutierungslebenszyklus, alles an einem Ort.
Funktionen
- Applicant Tracking: Zentrale Verwaltung von Bewerbern, Stellen, Schichten und Aufgaben, um den Bewerbungsprozess zu rationalisieren und die Produktivität des Teams zu verbessern.
- CRM-System: Überblick über die Geschäftsanforderungen Ihrer Kunden mit einem mobilen CRM, das speziell für die Personalbeschaffung entwickelt wurde.
- Reporting: Rekrutierungsaktivitäten des Teams in umsetzbare Geschäftseinblicke mit konfigurierbaren Berichten umwandeln, die auf Ihre spezifischen Ziele und KPIs zugeschnitten sind.
- Bewerberengagement: Einfaches Auffinden und Bewerben auf Ihre vakanten Stellen. Nutzen Sie dann Massenmailings oder Bullhorn Messaging, um die besten Kandidaten:innen anzusprechen.
Vorteile
- Persönlicher Support und strategische Beratung
- Bullhorn Community, um das Fachwissen von Experten zu nutzen
- Verblüffende Automatisierungsfunktion
Preise
Jede Funktion kann bei Bullhorn einzeln implementiert werden. Kontaktieren Sie das Sales-Team, um ein Preisangebot für Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen zu erhalten.
Bullhorn
Connectoor
Mit Connectoor Recruiting Software für den Mittelstand erreichen Sie Kandidaten:innen einfacher und schneller. Die Lösung bietet einen hohen Grad an Automatisierung Ihrer Aufgaben bei der Personalbeschaffung und unterstützt Sie bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie dem Bewerbermanagement.
Funktionen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen: Mit Vorlagen und dem Editor können Sie auf einfacher Weise Stellenangebote erstellen und sie auf bis zu 1000 Jobbörsen und soziale Netzwerke veröffentlichen.
- Aufbau eines Talentpools für die Zukunft bereithalten und bei Bedarf Kandidaten:innen kontaktieren.
- Erstellung einer Karriereseite auf Ihrer eigenen Unternehmenswebseite.
- Candidate Sourcing und Bewerbermanagement mit Einstellungs- oder Absage-Funktion.
Vorteile
- Unterstützung von Personalberater und HR-Consultants zur Realisierung Ihrer Recruiting-Ziele und zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke
- Automatisierte Bewerberverwaltung im Team
Preise
Es gibt fünf verschiedene Formeln :
- Ausbildung: 9 € / Monat
- Basic + KI: 69 € / Monat
- Grow: 139 € / Monat
- Pro: 249 € / Monat
- Enterprise (individuelle Lösung): Preis auf Anfrage
Connectoor
Coveto
Coveto ist eine Online Recruiting Software für den Mittelstand, die Ihren gesamten Einstellungsprozess zentral regelt — von der Erstellung und Optimierung der Karriereseite bis zum Vertrag und Onboarding des neuen Mitarbeiters. Die Software lässt sich beliebig konfigurieren und wächst mit Ihrem skalierenden Unternehmen.
Funktionen
- Erfolgreiche Stellenanzeigen schalten: Coveto erleichtert die Konfiguration des Layouts von Stellenanzeigen. Beliebig viele Templates können hinterlegt werden, sodass Sie auf einfacher Weise Stellenanzeigen erstellen können und sie auf mehrere Kanäle veröffentlichen können.
- Bewerbermanagement: Die Übersicht des Rekrutierungsprozesses lässt sich frei konfigurieren und filtern. Sie verfügen über eine Historie über jede Bewerbung und ihre zugehörigen Aufgaben.
- Dashboard und Analytics: Individuelles Dashboard zur Darstellung des Recruiting-Prozesses, automatisierte Erzeugung von Statistiken.
- Talent Pool: Gesamtübersicht über Ihre Kandidaten und ihre zugehörenden Dokumente über die OCR Texterkennung.
Vorteile
- Keine Begrenzung bei der Erstellung von Stellenanzeigen
- Persönliche Begleitung für den Onboarding-Prozess und persönlicher Kundenservice
- CV-Parsing
Preise
Es gibt 3 verschiedene Preis Formeln :
- Basic : ab 119 € / Monat und 100 Nutzer,
- Premium : ab 273 € / Monat und unbegrenzt Nutzer,
- HR-Pro : ab 487 € / Monat und unbegrenzt Nutzer.
Coveto ATS GmbH
d.vinci
d.vinci unterstützt seit über 30 Jahren HR-Prozesse von Unternehmen. Begeistern Sie auch Ihre Kandidaten:innen und alle Mitarbeitenden am Rekrutierungsprozess mit den zwei Softwareprodukten von d.vinci für das Bewerbermanagement und das Onboarding, und bauen Sie langfristige Beziehungen auf.
Funktionen
- Ausschreibungen erstellen und veröffentlichen: Erstellen Sie schnell und einfach Ihre Anzeigen und veröffentlichen Sie sie zielgruppengerecht auf den richtigen Plattformen via Multi-Posting.
- Einfache Bewerbungsoptionen für Kandidaten:innen: Übersichtliche Formulare erleichtern die Bewerbung. Für eine optimale Candidate Experience ermöglichen Sie Kandidaten:innen, sich automatisch über ein XING- oder LinkedIn-Profil zu bewerben.
- Digitale Akte von Bewerber: Behalten Sie den Überblick über alle wichtigen Informationen Ihrer Bewerber im Rekrutierungsprozess und bearbeiten Sie alle Bewerbungen einheitlich und digital gemeinsam mit den Prozessbeteiligten.
- Onboarding: Mit der Onboarding-Software sind Sie in der Lage, alle To-Dos und Fälligkeiten zu verwalten. Mit dem d.vinci Mitarbeiterportal steht Ihren zukünftigen Mitarbeitern ein interaktiver Austauschkanal zur Verfügung, um Informationen mit Ihnen zu teilen.
Vorteile
- Optimierung der Visibilität der Karriereseite mit SEO-Maßnahmen
- Intuitive Schnittstelle
- Förderung der Candidate Experience durch unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeiten
Preise
- d.vinci Bewerbermanagement Software: ab 257 € / Monat
- d.vinci Onboarding Software: ab 315 € / Monat
d.vinci Bewerbermanagement
rexx systems
rexx systems ist ein Personalsoftware-Anbieter: Ob für Recruiting, Talent Management oder Personalmanagement — alle HR-Prozesse können mit rexx systems vernetzt werden. Einzelne Module können gezielt für Ihre individuell gewünschte Lösung kombiniert werden.
Funktionen
- Bewerbermanagement: Mit rexx systems schaffen Sie bequem eine erste Übersicht über die eingegangenen Bewerbungen. In der Bewerbungsakte finden Sie alle Unterlagen der Kandidaten:innen sowie die Kommunikationshistorie.
- Jobportal: Das Karriereportal von rexx systems vereinigt Funktionen zur Coporate-Identity, zum Employer Branding, Job Advertising oder Content-Management.
- Multiposting: Mit einem Klick schalten Sie Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Kanälen.
- Onboarding: Steigern Sie die Zufriedenheit aller Involvierten dank strukturierte Workflows.
Vorteile
- Empfehlungsmanagement: Mitarbeiter können Markenbotschaftern und Recruitern werden
- Online Assessment
- CV-Parsing
Preise
Der Preis wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
Haufe Talent
Haufe Talent, mit der Sie alle relevanten Talent Management Prozesse digital verwalten können: von der Talentsuche mithilfe des Bewerbermanagements und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung. Die Software ermutigt Menschen in Ihrem Unternehmen, neue Ideen einzubringen.
Funktionen
- Bewerbermanagement: Vom Antrag bis zum Arbeitsvertrag können alle Vorgesetzte und Ihr Team direkt involviert werden. Diese E-Recruiting-Software sichert ihnen eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen.
- Onboarding: Persönliche Betreuung bereits vor dem ersten Arbeitstag dank digital abgebildete Onboarding-Prozesse.
- Zielvereinbarung: Neben Recruiting-Funktionen ermöglicht die Lösung auch Mitarbeitergespräche zu organisieren und transparent zu halten.
- Einfaches Ausschreiben von Stellen und Multiposting: Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen, um die Candidate Experience von Beginn an zu pflegen.
Vorteile
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Nachfolgeplanung
- Fokus auf die Talententwicklung und das Lernmanagement
Preise
Der Preis ist auf Anfrage und wird individuell nach Ihren Ansprüchen und Strategien berechnet.
Abacus Umantis
Workable
Workable ist eine effiziente und zeitsparende Recruiting Software, die Unternehmen bei allen Aufgaben der Talentgewinnung unterstützt. Alle damit verbundenen Aufgaben werden vereinfacht, um das Leben der HR-Abteilungen zu erleichtern.
Funktionen
- Bewerbermanagement: Verwaltung der Bewerberbeziehungen, Follow-up und Nachverfolgung.
- Erfassung von Anschreiben und Lebensläufen: Workable ermöglicht ein einfaches Durchsuchen und Organisieren der zahlreichen Anschreiben und Lebensläufe.
- Einladungen zu Vorstellungsgesprächen: Vereinbaren Sie einfach und schnell Gesprächen mit qualifizierten Bewerbern.
- Vorgefertigte Vorstellungsgespräche: Bewerber müssen vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch vorformulierte Fragen beantworten, die einen wichtigen Einblick in ihr Profil geben können.
Vorteile
- Sehr intuitive Schnittstelle
- Internationale Personalbeschaffung möglich
- Schneller, globaler Support
Preise
Es gibt 3 Preise Formeln :
- Starter : ab 149 $ / Monat,
- Standard: ab 313 $ / Monat,
- Premier: 628 $ / Monat.
Workable
Die passende Recruiting-Software : Für ein optimiertes Personal Beschaffungsmanagement
Das Angebot auf diesem Markt ist sehr dynamisch und innovativ: Damit können Sie nicht nur Ihre Produktivität steigern, sondern vor allem Talente anziehen, die das Wachstum Ihres Unternehmens beschleunigen, und dabei alle am Einstellungsprozess Vorgesetzten (Bewerber, Berater, Personalvermittler, Manager und Mitarbeiter) stark einbinden.
Die nicht erschöpfende Auswahl an Recruiting-Tools in diesem Artikel zeigt, dass es zwei Kategorien von Recruiting Software gibt:
- Spezialisierte Tools (Multiposting von Stellenanzeigen, ATS),
- allgemeine HR-Software, die Funktionen zur Personalbeschaffung beinhalten.
Im Allgemeinen sind spezialisierte Tools tendenziell innovativer und allgemeine Software strukturierter. Wie wird Ihre Software aussehen?
Seit meinem Einstieg bei Appvizer 2020 als Praktikant engagiere ich mich leidenschaftlich für die Auswahl optimaler Lösungen, um den Alltag von Unternehmen zu erleichtern. Diese Leidenschaft führte mich zum Marketing Manager Germany und schließlich 2023 zum Analytics and Paid Acquisition Manager, wo ich meine Expertise weiter vertiefe.
Education: HEC Liège - Universität Hohenheim. Published works and citations: Un voyage au-delà de la réalité : l'influence de la réalité virtuelle sur les expériences de marque et les intentions de visite dans le tourisme, available on MatheO. Expertise: SEM (SEO, SEA, SMA, SMO), Brand Experience, Traffic Management, Lead Generation, Analytics.