Wichtigste Funktionen |
Ziele |
Veröffentlichung oder Multiposting von Stellenangeboten |
Ein Stellenangebot muss nur einmal erstellt werden und wird dann mit einem Klick an Dutzende von Jobbörsen verteilt, wodurch die HR-Abteilung viel Zeit sparen kann. |
Tracking des Rekrutierungsprozesses |
Um Schritte festzulegen (angesehen, kontaktiert, Interview, Vorschlag, Einstellung/Ablehnung), die Auswahl zu erleichtern und Kandidaten automatisch zu benachrichtigen. |
Bewerberevaluierungen |
Mehrere Mitarbeiter können auf agile Weise in den Bewerbungsprozess einbezogen werden (Noten von 1 bis 5, Bemerkungen, Kommentare, Abstimmungen). |
Mehrere Kanäle gleichzeitig verwalten |
Um die Eingangspunkte der Bewerber (soziale Netzwerke, Karriereseite, Unternehmenswebsite, Jobbörse) zusammenzulegen, eine einheitliche Candidate Experience zu schaffen, und die Chancen zu verzehnfachen. |
Erstellung von Reportings mit Dashboards |
Um den Rekrutierungsprozess in Echtzeit anhand der eigenen KPIs zu verfolgen und Aktionspläne schnell umzusetzen. |
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten, CV-Parsing |
Zur zentralen Erfassung der Daten von Bewerbern (Erfahrung, Kompetenzen, Kontaktdaten, Verlauf der Interaktionen mit dem Unternehmen usw.). |