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EasyWeb ATS : Effizientes Bewerbermanagement-Tool für Recruiter

EasyWeb ATS : Effizientes Bewerbermanagement-Tool für Recruiter

EasyWeb ATS : Effizientes Bewerbermanagement-Tool für Recruiter

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EasyWeb ATS: Im Überblick

EasyWeb ATS ist eine leistungsstarke Softwarelösung zur Optimierung des Bewerbungsprozesses. Speziell für Personalvermittler entwickelt, besticht dieses ATS durch eine intuitive Handhabung, KI-gestützte Kandidatensuche und nahtlose Integration mit gängigen Jobportalen, die es von anderen abheben.

Was sind die Hauptmerkmale von EasyWeb ATS?

Einfache Kandidatenverwaltung

Mit EasyWeb ATS können Sie den gesamten Bewerbungsprozess effizient organisieren und verwalten. Die Software bietet Funktionen, die Ihnen helfen, den Überblick über Ihre Kandidaten zu behalten:

  • Automatische Profilerstellung aus Lebensläufen
  • Flexible Such- und Filteroptionen
  • Intelligente Kandidatenbewertung

Integrierte Jobportale

Steigern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen mit der nahtlosen Integration in renommierte Jobplattformen. EasyWeb ATS ermöglicht Ihnen, Ihre Anzeigen mit minimalem Aufwand zu veröffentlichen.

  • Schnelle Veröffentlichung auf mehreren Plattformen gleichzeitig
  • Einheitliche Verwaltung der Anzeigeantworten
  • Analyse der Leistung von Stellenanzeigen

KI-gestützte Bewerberanalyse

Dank der fortschrittlichen KI-Technologien bietet EasyWeb ATS präzise und schnelle Analysewerkzeuge, um Ihnen zu helfen, die besten Kandidaten aus einem großen Bewerberpool auszuwählen.

  • Automatische Analyse der Bewerberqualifikationen
  • Vorausschauende Erfolgsprognosen für Kandidaten
  • Individuelle Bewerberprofile mit Stärken und Schwächen

Nahtlose Teamkommunikation

Optimieren Sie die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams mit den integrierten Kommunikationsfunktionen von EasyWeb ATS, die den Austausch und die Entscheidungsfindung erleichtern.

  • Interne Kommentarfunktion zu Bewerbungen
  • Echtzeit-Benachrichtigungen bei Änderungen und neuen Bewerbungen
  • Kalenderfunktion für Teaminterviews

EasyWeb ATS: Preise

standard

Tarif

auf Anfrage

Kundenalternativen zu EasyWeb ATS

EOLIA Software

Umfassendes ATS zur Beschleunigung der Rekrutierung von KMUs/TIs

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4.7
Erstellt auf Basis von 18 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 99,00 € pro Monat

Software zur Verwaltung von Bewerbungen mit persönlicher Betreuung der Bewerber, Verwaltung von Anzeigen und Vorstellungsgesprächen.

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EOLIA Software ist eine ATS-Software, mit der Sie Bewerbungen effizient verwalten, Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses verfolgen, Stellenanzeigen veröffentlichen und Vorstellungsgespräche planen können. Mit EOLIA Software können Sie Ihren Einstellungsprozess rationalisieren und Zeit sparen.

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Zur Produktseite von EOLIA Software

Factorial Bewerbermanagement

Personalisiertes ATS für zentrales KMU-Recruit

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4.5
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Automatisierte Talentakquise. Effektive Rekrutierung durch einfache Prozesse und automatisierte Workflows.

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Mit dem Recruiting-Software können Unternehmen einfach und effektiv Talente akquirieren. Automatisierte Workflows und einfache Prozesse sorgen für eine effiziente Rekrutierung.

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Vorteile von Factorial Bewerbermanagement

check Vom Bewerber zum Mitarbeitenden

check All-in-One-Lösung

check Einfach zu bedienen

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Zur Produktseite von Factorial Bewerbermanagement

Kelio ATS - recrutement

Die Lösung zur Modernisierung Ihres Einstellungsmanagements

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Preis auf Anfrage

Umfassendes Bewerbermanagementsystem, das die Nachverfolgung von Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Analyse der Einstellungsleistung erleichtert.

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Kelio ATS - Personalbeschaffung bietet eine robuste Lösung für die Verwaltung von Personalbeschaffungsprozessen. Sie ermöglicht nicht nur die Verfolgung von Bewerbungen und die effiziente Verwaltung von Lebensläufen, sondern auch die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Leistungsbewertung jeder Einstellung. Die Plattform vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern und bietet analytische Tools, die dabei helfen, Einstellungsentscheidungen zu optimieren und gleichzeitig die Candidate Experience zu verbessern.

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