Um Ihre Suche gezielter zu gestalten, sollten Sie den Bedarf und Anforderung Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens genau analysieren. Diskutieren Sie mit den zuständigen Mitarbeitern über folgende Fragen:
- Welches Profil wird benötigt?
- Welche Qualifikation ist ideal für die Stelle? Oder welche anderen Berufserfahrungen?
- Wie viel Erfahrung in dem Bereich ist erforderlich?
- Welche technischen Fähigkeiten sind entscheidend?
Die Stellenausschreibung für das Stellenprofil sollte die Missionen, Aufgaben und Zuständigkeiten der Person klar definieren. Seien Sie präzise, aber lassen Sie eine gewisse Flexibilität zwischen den wesentlichen und den erwünschten, aber nicht unbedingt erforderlichen Kompetenzen zu. Damit vermeiden Sie, dass Sie vergeblich nach einem realitätsfernen Profil suchen.
☑️ Fragen Sie auch nach, welche Arbeitszeit dafür nötig ist, um festzustellen, ob Sie eine Vollzeit- oder eine Teilzeitstelle benötigen.
Stellen Sie die Art des Vertrags fest:
- Unbefristeter Vertrag für einen längeren Zeitraum;
- Befristeter Vertrag, der in einen unbefristeten oder einfachen befristeten Vertrag münden wird;
- Zeitarbeit für einen zeitlich begrenzten Auftrag, einen einmaligen Bedarf usw.
Denken Sie letztendlich an den Gehalt, den Sie für die Tätigkeit zahlen wollen.