EchoSpan Flexible 360 : Umfassende 360-Grad-Feedback-Software
EchoSpan Flexible 360: Im Überblick
Was sind die Hauptfunktionen von EchoSpan Flexible 360?
Anpassbare Feedback-Fragebögen
Mit EchoSpan Flexible 360 können Unternehmen individuelle Fragebögen erstellen, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Diese Funktion unterstützt die Anpassung von Bewertungskriterien und ermöglicht eine zielgerichtete Evaluierung.
- Einfache Integration von bestehenden Kompetenzen und Fragen.
- Vorschläge für Fragebögen basierend auf Best Practices.
- Möglichkeiten zur mehrsprachigen Umsetzung.
Detaillierte Berichterstattung
Die detaillierte Berichterstattung von EchoSpan Flexible 360 hilft, tiefe Einblicke in die Fähigkeiten und Leistung der Mitarbeitenden zu gewinnen. Die Berichte sind einfach zu verstehen und bieten wertvolle Daten für Entwicklungsmaßnahmen.
- Visuelle Darstellungen von Feedback-Analysen.
- Individuelle Berichte und Gruppenübersichten.
- Messung von Fortschritten im Laufe der Zeit.
Benutzerfreundliche Plattform
Eine benutzerfreundliche Plattform sorgt dafür, dass alle Beteiligten, von Administratoren bis zu Feedback-Empfängern, leicht mit der Software arbeiten können. Dies fördert eine reibungslose Implementierung und Akzeptanz im gesamten Unternehmen.
- Intuitive Navigation und einfaches Setup.
- Online-Handbücher und Hilfsmaterialien.
- Zugänglichkeit von verschiedenen Geräten aus.
EchoSpan Flexible 360: Preise
standard
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu EchoSpan Flexible 360
Ein umfassendes HR-Management-System, das Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Urlaubsplanung und Leistungsbewertung bietet.
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HoorayHR ist ein leistungsstarkes HR-Management-System, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse zu optimieren. Es umfasst zentrale Funktionen wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Planung und Genehmigung von Urlauben sowie Tools zur Leistungsbewertung. Das benutzerfreundliche Dashboard ermöglicht einen einfachen Zugriff auf alle wichtigen Informationen, was die Effizienz und Organisation im Personalwesen verbessert.
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