mana HR ist die All-in-One Recruiting-Software für den größeren DACH-Mittelstand. Die cloudbasierte Lösung vereint Applicant Tracking System (ATS), Karriereseite-Builder, Multiposting auf 60+ kuratierte Jobbörsen, Teamkommunikation, Onboarding und Recruiting-Analytics in einer Plattform.

mana HR ist für zwei Situationen gebaut. Erstens: Das Unternehmen wächst, aber das Recruiting läuft noch über Excel, Outlook und Shared Drives. Bewerbungen verteilen sich auf E-Mail-Postfächer, Reporting passiert manuell oder gar nicht. mana HR ersetzt dieses Setup durch strukturiertes Recruiting ab dem ersten Tag. Eine Stellenanzeige reicht. mana HR streut sie über Google for Jobs, die Bundesagentur für Arbeit (BA-Plugin), die etablierten DACH-Jobbörsen und vollautomatisierte Social-Media-Werbeanzeigen.

Zweitens: Das aktuelle Recruiting-Tool trägt nicht mehr. Der Talentpool ist unübersichtlich geworden, Workflows lassen sich nicht abbilden, das Reporting geht nicht in die Tiefe. Unternehmen wechseln zu mana HR von Tools wie Softgarden, Teamtailor oder d.vinci für flexiblere Workflows, einen Talentpool, der im Alltag funktioniert, und ein Drei-Ebenen-Reporting mit Power-BI-Anbindung.

mana HR lässt sich auch neben bestehenden HR-Suiten wie Personio, Infoniqa, rexx oder SAP SuccessFactors einsetzen. Über die offene REST-API werden Daten sauber übergeben. Microsoft Outlook und SSO sind Standardintegrationen.

DSGVO-konformes Hosting ausschließlich in deutschen Rechenzentren (AWS Frankfurt, Hetzner). Tägliche Backups und 24/7-Monitoring. Flatrate ohne Job- oder Seat-Limits. Jeder Kunde erhält einen persönlichen Customer-Success-Manager. Setup in 2 bis 8 Wochen.

Kunden im DACH-Mittelstand: APCOA Parking (1.400 MA), Universitätsklinikum Jena (5.600 MA), Linnenbecker (800 MA, 25 Standorte) und Valeta Group (200 MA).