

Präsentation der 40+ wichtigsten HR KPI zur Messung und Überwachung von Einstellungen, Abwesenheiten, Ausbildungen im Unternehmen.
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Sie haben sich vielleicht entschieden eine HR Software für Ihr KMU einzusetzen, um die gesamte Personalverwaltung zu optimieren und zu sichern.
Das Problem liegt nun bei der Auswahl der richtigen Software. Es ist schwierig, sich in den zahlreichen Angeboten auf dem Markt zurechtzufinden: Welches passt am besten zur Größe Ihres Unternehmens, zu Ihrem Bereich, zu Ihrem Budget und auch zu den Anwendern?
Um Ihnen bei Ihrem Benchmarking zu helfen, vergleicht dieser Artikel im Detail verschiedene SaaS-Lösung, die Ihren Erwartungen entsprechen könnten.
Als Bonus gehen wir auf alle wichtigen Aspekte ein, die Sie in Ihre Überlegungen einbeziehen sollten. So können Sie die bestmögliche Wahl treffen und garantieren, dass Ihr Projekt für ein Personalmanagement-Tool auf dem richtigen Weg ist.
Das Kürzel HR steht für Human Resources, bzw. Personalwesen auf Deutsch, und wird als die “Gesamtheit aller Einrichtungen und Maßnahmen, die das Personal betreffen” definiert (Duden).
Bei einer HR Software (oder Personalsoftware, Personalmanagement-Software, Personalverwaltungssoftware) handelt es sich um ein Anwendungspaket, das aus zahlreichen Modulen aufgebaut ist. Das Zusammenknüpfen dieser Module erlauben die Automatisierung der Aufgaben der Personalabteilung.
Welche Vorteile bietet eine HR Software für KMU? Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist sie von großer Hilfe: Eine solche Software optimiert und vereinfacht die Prozesse des Personalwesens und sorgt für mehr Flexibilität und Transparenz. Jede Dimension des Personalmanagements werden an einem einzigen Ort geregelt: Effizienz und Zusammenarbeit stehen also im Vordergrund, und Sie sparen Zeit und auch somit Geld.
Die richtige HR Software für den Mittelstand kann die Probleme kleiner Unternehmen lösen, indem sie administrative Aufgaben und die Einhaltung von Vorschriften automatisiert. Um den größtmöglichen Nutzen aus Ihrer Investition zu ziehen, sollten Sie sich für eine HR-Lösung entscheiden, die moderne Funktionen und eine intuitive Schnittstelle bietet.
Obwohl sich die Lösungen von Anbieter zu Anbieter unterscheiden, bietet eine vollwertige HR Software eine Kombination der folgenden Funktionen:
Um diesen Vergleich von HR Software für KMU vorzubereiten, haben wir verschiedene Kriterien berücksichtigt, um Ihnen bei Ihrer Auswahl zu helfen.
Wir haben uns folgende Fragen gestellt:
Entdecken Sie jetzt die Lösungen, die uns auf dem Markt aufgefallen sind. 👇
Die Softwarelösungen wurden in alphabetischer Reihenfolge sortiert.
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Greenhouse ist eine fortgeschrittene Rekrutierungssoftware, die Sie bei der effektiven Verwaltung Ihres Einstellungsprozesses unterstützen wird. Sie bietet eine Reihe von Funktionen wie Bewerber-Tracking, Planung von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbern und ist damit eine populäre Wahl von Unternehmen, die ihre Rekrutierungs- und Onboarding-Maßnahmen rationalisieren möchten.
Greenhouse hat verschiedene Vorteile:
Der Preis ist auf Anfrage erhältlich.
Diese moderne HR-Software passt sich perfekt an Ihr kleines oder mittelständisches Unternehmen an und können damit ruhig skalieren. Mit einer sehr übersichtlichen Benutzeroberfläche ausgestattet, überrascht die Software mit einer Funktion für Diversity, Fairness und Inklusion (DE&I), um mögliche unbewusste Voreingenommenheiten zu beseitigen, Ihre Auswahl auf objektive Kriterien zu stützen und zu verhindern, dass Ihnen das perfekte Talent durch die Lappen geht!
Die All-in-one-Plattform von HeavenHR bietet alle Module für eine angenehme Personalverwaltung: Talent Management, Recruiting, Zeiterfassung und Lohn- und Gehaltsabrechnung. Das Tool ist anpassbar und skalierbar und besteht aus einer Reihe von Modulen, die je nach Bedarf ausgewählt und zusammengestellt werden können.
HeavenHR bietet:
Die Preise variieren je nach Anzahl der Mitarbeiter und gewählten Modulen, ohne Verpflichtung. Sie können bis zu 3 Produkte auswählen:
Im Einklang mit ihrem Nutzenversprechen bietet die Lösung alle nützlichen Werkzeuge für die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
⭐ ️Wir lieben: die freie Gestaltung der Module und die Flexibilität des Tools, um es an Ihre eigenen Prozesse anzupassen.
HRworks bündelt alle notwendigen Tools für die Personalverwaltung von KMUs. Das Paket umfasst verschiedene Online-Services zur Automatisierung der Personalverwaltung. Das Tool hilft Ihnen, Ihre Excel-Dateien hinter sich zu lassen und Ihre internen Prozesse optimal zu verwalten.
HRworks bietet:
Das Preismodell von HRworks ist einzigartig und sehr wettbewerbsfähig.
Es gibt nur einen Preis für alle Funktionen: 6 € pro Mitarbeiter pro Monat (für mindestens 20 Nutzer) + 20 € Plattformgebühr pro Monat.
HRworks ist ein zuverlässiges, sicheres und umfassendes Softwarepaket, das eine deutliche Verbesserung Ihrer internen HR-Prozesse und Produktivität ermöglicht.
⭐ ️Wir lieben: das attraktive Angebot für den breiten Funktionsumfang, von dem HR-Management über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Berechnung von Spesenabrechnungen.
monday.com HR ist eine integrierte digitale Plattform, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihrer HR-Teams abgestimmt ist. Neben dem Projektmanagement bietet es alle HR-Bausteine für den Aufbau eines hoch personalisierten, dynamischen und flexiblen HR-System. Sie können Ihre Einstellungs-, Onboarding- und Schulungsprozesse über eine einzige Schnittstelle überwachen.
monday.com HR bietet:
Der Preis wird nach der Anzahl der Nutzer berechnet und beginnt bei 8 € / Nutzer / Monat.
monday.com HR bringt mit einem produktivitäts- und kollaborationsorientierten Tool eine neue Dimension in die Personalverwaltung.
⭐ Wir lieben: dieses praktisches und unterhaltsames Tool, das Farben in Ihr oft mühsames Personalmanagement bringt und die Arbeit aller Ihrer Teams erleichtert!
rexx systems ist eine umfassende HR-Plattform, die Ihnen hilft, “den Wettbewerbsvorsprung weiter auszubauen”. Die rexx Suite kombiniert Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management in einer einzigen Plattform.
rexx systems bietet:
Die Preise beginnen bei 200 Euro pro Monat für das Modul "Bewerbungsmanagement" für eine Personalstärke von weniger als 75 Mitarbeitern.
Die Flexibilität der Angebote von rexx systems ermöglicht auch eine schnelle Einrichtung einer Basis, die mit dem Wachstum des Unternehmens erweitert werden kann.
⭐ Wir lieben: sein ausgezeichnetes Management und die Valorisierung der Kompetenzen.
Softgarden ist eine komplette Lösung zum Bewerbermanagement. Diese SaaS-Lösung hilft Ihnen in Ihrem ganzen Beschaffungsprozess, von der Erstellung von Stellenangebote bis zur Einstellung der Talente.
Softgarden bietet:
Der Preis ist je nach Anzahl der Mitarbeiter degressiv und auf Anfrage erhältlich.
Softgarden ist sehr einfaches und effizientes Programm mit großartigen Features für das Talent Management.
⭐ Wir lieben: Die Recruiting-App, die speziell für HR-Manager und Führungskräfte gestaltet wurde, und hilft somit Kandidaten von überall aus zu bewerten und mit Ihnen live zu verhandeln.
Schließlich, welche Kriterien sollten Sie bei der Suche nach der zukünftigen HR Software für Ihr KMU beachten? Sie können einige der folgenden Kriterien berücksichtigen: