

Präsentation der 40+ wichtigsten HR KPI zur Messung und Überwachung von Einstellungen, Abwesenheiten, Ausbildungen im Unternehmen.
Das Medium für diejenigen, die das Unternehmen neu erfinden
Das Personalmanagement ist sehr wichtig für das Wohlergehen und das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens. Doch irgendwie vergessen wir, dass dies eine anstrengende Aufgabe sein kann, wenn sie manuell erledigt wird. Glücklicherweise gibt es Software zur Vereinfachung dieser Aufgabe: Eine HR-Software hilft dem Unternehmen, effizient zu arbeiten. Und da es viele Softwaresysteme auf dem Markt gibt, erfahren Sie hier, welche das beste Personalmanagement-Tool ist.
Eine Human Resources Software (kurz HR-Software), auch bekannt als Personalinformationssystem (PIS) oder Human Resource Information System (HRIS), ist eine Softwarelösung, in dem ein Unternehmen, ob groß oder klein, Aktivitäten integrieren kann. Diese Aktivitäten reichen von der Arbeitszeitermittlung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zu allen HR-Aktivitäten, die in der HRIS-Plattform zentralisiert und organisiert werden.
Hier kann die Personalabteilung auch die digitale Personalakte und alle mögliche Daten der Mitarbeiter*innen speichern und verfolgen, von der Talentsuche bis zum Offboarding des Mitarbeiters*in.
Die Funktionen der HR-Software unterstützen das Personalteam, seine Effizienz zu steigern und erleichtern die Personalentscheidungen, wodurch die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern*innen effektiver und produktiver wird.
Die wichtigsten Features einer HR Software sind:
Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen eine HR Software benötigt.
Erstens rationalisiert eine solche Softwarelösung alle Aufgaben im Personalwesen, und zwar:
Software | Für wen? | Kosten |
BambooHR | KMU | Preis auf Anfrage |
Haufe umantis | Mittlere und große Organisationen | Preis auf Anfrage |
HeavenHR | Jede Unternehmensgröße | “Recruiting”: ab 1 € / Monat / Mitarbeiter
“HR Admin”: ab 5,46 € / Monat / Mitarbeiter “Lohnabrechnung”: ab 12,53 € / Monat / Mitarbeiter |
HR4YOU | KMU und große Unternehmen | Preis auf Anfrage |
HRworks | KMU und große Unternehmen | Ab 178 € / Monat für 20 Lizenzen |
kenjo | Jede Unternehmensgröße | “Starter”: ab 4,05 € / Monat / Mitarbeiter
“Growth”: ab 6,30 € / Monat / Mitarbeiter “Connect”: Preis auf Anfrage |
perbit | Jede Unternehmensgröße | Preis auf Anfrage |
rexx systems | Mittlere und große Organisationen | “Personalmanagement”: ab 400 € / Monat
“Bewerbungsmanagement”: ab 200 € / Monat “Personal- und Bewerbungsmanagement”: ab 600 € / Monat |
SAP SuccessFactors | Jede Unternehmensgröße | Preis auf Anfrage |
BambooHR ist eine Plattform für KMU, die das Talent- und Humankapitalmanagement, die Verfolgung von Berufsgesprächen, die Rekrutierung und die Ausbildung erleichtert.
Mit diesem Tool können Sie alle Informationen über die berufliche Karriere Ihrer Mitarbeiter*innen erfassen, organisieren und sammeln. Egal, ob es darum geht, Mitarbeiter*innen einzustellen, zu schulen oder ihre Löhne vorzubereiten - BambooHR hilft Ihnen, all diese Aufgaben zu optimieren.
Einige Stärken dieser Personio Alternative sind:
BambooHR können Sie beliebig anpassen: Erhalten Sie kostenlos ein Angebot für Ihre gewünschten Funktionen, um Ihr Ziel zu erreichen!
Das HR-Programm Haufe umantis hilft mittleren und großen Organisationen, sich auf die wichtigsten Ziele zu konzentrieren. Die Software ermöglicht eine reibungslose Interaktion zwischen Personalabteilung, Management und Mitarbeitern und legt den Schwerpunkt auf eine effektive Zusammenarbeit.
Die Software bietet verschiedene Module, mit denen Sie die wichtigsten HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen automatisieren können.
Einige Stärken der Software sind:
Haufe bietet keine Softwarepakete, die Talent Management Lösung wird auf Anfrage angepasst, dafür müssen Sie ein Angebot anfordern.
HeavenHR ist eine All-in-one-Plattform für jede Unternehmensgröße, auf der Sie verschiedene Tools zur Personalverwaltung finden: Von der Zeit-, Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung über das Recruitment bis hin zur Erstellung von Gehaltsabrechnungen bietet HeavenHR eine intuitive, sichere und unbegrenzte Lösung, mit der Sie jederzeit und überall auf die Daten zugreifen können.
Einige Stärken von HeavenHR sind:
Die Angebote sind nach Anzahl der Mitarbeiter*innen gestaltet:
Die HR4YOU vereint in einer einheitlichen Plattform ein Bewerbungsmanagement- und Personalmanagementsystem, das von kleine und mittlere Unternehmen und sogar von Großkonzernen benutzt werden kann. Die umfangreichen administrativen Aufgaben sowie die zahlreichen operativen Prozesse einer Personalabteilung werden mit dieser Software einfacher und weniger zeitaufwendig.
Einige Stärken von HR4YOU sind:
Eine Demo-Version der Software ist kostenlos testbar. Weitere Preisinformationen sind auf Anfrage erhältlich.
HRworks konzentriert sich auf das Wesentliche in der Personalverwaltung und vereint in einer All-in-one-Plattform Softwareelemente für die Personalbeschaffung, die Arbeitszeiterfassung, das Reisekostenmanagement und Werkzeuge für die Nutzung von Corporate Benefits. Die Software richtet sich an KMU und große Unternehmen.
Einige Stärken von HRworks sind:
Die Software ist ab 178 € pro Monat für 20 Lizenzen verfügbar.
kenjo ist eine zentrale Stelle, wo Personalabteilungen das Management von Mitarbeiter*innen und Bewerber ausbauen können. Funktionen wie Abwesenheitsmanagement, Zeitwirtschaft, People Analytics, Recruiting, Lohnabrechnung und elektronische Unterschrift sind nur einige, die die Software anbietet. Die Software ist für jede Unternehmensgröße einsetzbar.
Einige Stärken der Software sind:
kenjo bietet außerdem eine kostenlose Testversion während 14 Tage.
perbit ist eine flexible individualisierbare HR Software für jede Unternehmensgröße. Funktionen wie Recruiting, Mitarbeitermanagement, Stellenmanagement, Abwesenheitsmanagement, Seminarmanagement, HR-Analytics, Ausbildungsmanagement, Personalkostenmanagement, usw. können nach Bedarf kombiniert werden.
Einige Stärken der Software sind:
Die Software kann in einer Demo-Version kostenlos getestet werden. Der Preis wird unter Berücksichtigung Ihrer Bedürfnisse berechnet.
rexx systems ist ein renommierter Anbieter von Software für Personalbeschaffung, Personalwesen und Talentmanagement "Made-in-Germany" für mittlere und große Unternehmen. Ob für Personalsuche, Stellenbesetzung oder Zielsetzung lässt sich die Software individuell anpassen: Einzelne Komponenten lassen sich gezielt kombinieren, um die gewünschte Lösung zu erhalten. Die Software ist auch als Cloud-Version erhältlich, was Ihre Effizienz steigert.
Einige Stärken von rexx systems sind:
rexx systems bietet verschiedene Module an, die je nach Anzahl der Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen angepasst werden können. Für weniger als 75 Mitarbeiter*innen ist die Software zu folgenden Preisen erhältlich:
Mit SAP SuccessFactors stellen Sie Ihre Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Diese Human Capital Management (HCM) Lösung wird in der Cloud angeboten und fokussiert vollständig auf die Employee Experience: So können Mitarbeiter*innen ihre persönlichen Ziele leichter erreichen — und Sie Ihre Unternehmensziele.
Funktionen für das Personalmanagement für jede Unternehmensgröße aus jedem Bereich werden angeboten: vom Talentmanagement über die Zeiterfassung und die Gehaltsabrechnung bis hin zur Personalplanung und -analysen.
Einige Stärken von SAP SuccessFactors sind:
SAP SuccessFactors können Sie modular aufbauen. Dazu gibt es eine kostenlose Demo-Version.
Mit einer HR-Software können Sie vor allem viel Zeit sparen, denn mit dieser Software können Sie einen großen Teil Ihrer Aufgaben automatisieren und sich auf Ihre Personalstrategie konzentrieren. Eine solche Software ist einfach und intuitiv und ermöglicht es, alle Informationen innerhalb des Unternehmens transparent zu machen.
Mit einem HR-Programm können Sie: