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ADP PEGASE Entreprises : Komplexe Personalverwaltung leicht gemacht

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ADP PEGASE Entreprises: Im Überblick

ADP PEGASE Entreprises ist ein speziell entwickeltes Softwaretool für mittelständische Unternehmen zur Optimierung der Personalverwaltung. Es bietet flexible Lohnabrechnungsoptionen, eine intuitive Mitarbeitermanagementlösung und maßgeschneiderte Berichterstellungsmöglichkeiten, was es von der Konkurrenz abhebt.

Was sind die Hauptmerkmale von ADP PEGASE Entreprises?

Flexible Lohnabrechnung

Mit ADP PEGASE Entreprises können Unternehmen die Lohnabrechnung präzise und pünktlich durchführen, unabhängig von der Unternehmensgröße oder den spezifischen Anforderungen. Die Software passt sich den individuellen Anforderungen an und bietet zahlreiche Vorteile:

  • Automatisierte Gehaltsberechnung und Abzüge
  • Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften
  • Integrierte Berichterstattungstools

Intuitives Mitarbeitermanagement

Diese Software gewährleistet eine einfache Verwaltung der Mitarbeiterinformationen, was Unternehmen ermöglicht, ihre Teams effizient zu organisieren und zu motivieren. Das System bietet unter anderem:

  • Zentralisierte Datenbank für Mitarbeiterprofile
  • Benutzerfreundliches Einstellungs- und Onboarding-Modul
  • Leistungsmanagement und Feedback-Tools

Maßgeschneiderte Berichterstellung

ADP PEGASE Entreprises verbessert die Entscheidungsfindung in Ihrem Unternehmen durch detaillierte und benutzerorientierte Berichte. Mit seinen leistungsstarken Analysetools bietet es:

  • Umfassende Dashboard-Optionen
  • Echtzeitdatenanalyse
  • Anpassbare Berichtsformate
Das Softwaretool gibt den Unternehmen die Mittel, ihre Personalprozesse zu optimieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

ADP PEGASE Entreprises: Preise

Standard

Tarif

auf Anfrage

Kundenalternativen zu ADP PEGASE Entreprises

Atlas HXM

Vereinfachte globale Einstellungen mit direktem EOR

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Kostenpflichtige Version ab 599,00 $ pro Monat

Bietet umfassendes HR-Management, Personalverwaltung und Analysen zur Leistungssteigerung.

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Atlas HXM zielt darauf ab, die Effizienz der Personalabteilungen zu optimieren. Es umfasst Funktionen wie Einstellungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und bietet tiefe Einblicke durch fortschrittliche Analysen. Durch die Nutzung von automatisierten Workflows und einer intuitiven Benutzeroberfläche können Unternehmen ihre HR-Prozesse effektiver gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

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Vorteile von Atlas HXM

check Erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur eigenen Betriebgründung

check Globale Compliance und vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften

check Internationale Leistungsverwaltung

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Rippling

Komplettes internationales HR-Management von ATS bis zur Gehaltsabrechnung

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4.7
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Preis auf Anfrage

Umfassende Plattform für das Personalmanagement, einschließlich Mitarbeiterverfolgung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

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Rippling ist eine Personalverwaltungslösung, die erweiterte Funktionen wie automatisierte Leistungsüberwachung, integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Tools zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bietet. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es Unternehmen, HR-Prozesse effizient zu verwalten und gleichzeitig das Fehlerrisiko zu reduzieren. Darüber hinaus fördert die Software eine reibungslose Mitarbeitererfahrung durch die einfache Integration mit anderen Softwaresystemen und die Unterstützung mehrerer Währungen für einen globalen Betrieb.

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Patriot Software

Einfache Online-Buchhaltungssoftware für KMU

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Preis auf Anfrage

Lohnabrechnungssoftware für kleine Unternehmen. Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerberechnung und -einreichung, Mitarbeiterportal und mehr.

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Die Lohnabrechnungssoftware bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es einfach macht, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Gehaltsabrechnungen zu erstellen und Steuern einzureichen. Das Mitarbeiterportal ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumente online einzusehen.

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