Keka HR revolutioniert das Personalmanagement für mittelständische Unternehmen. Diese Software optimiert die Lohnabrechnung, automatisiert Urlaubsanträge und bietet detaillierte Analyse-Tools. Ideal für Personalabteilungen, die eine moderne Lösung zur Steigerung der Effizienz suchen.

Was sind die Hauptmerkmale von Keka HR?

Lohnabrechnung und Gehaltsmanagement

Keka HR bietet eine umfassende und benutzerfreundliche Lösung zur Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Es vereinfacht den Abrechnungsprozess und reduziert die Fehleranfälligkeit durch Automatisierung. Benutzer können nahtlos auf vergangene Zahlungsdaten zugreifen und Berichte generieren, um den Überblick zu behalten.

• Automatisierte Lohnabrechnung
• Einfache Verwaltung von Überstunden und Abzügen
• Integrierte Steuerberechnungen

Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement

Verwalten Sie Abwesenheiten und Urlaubsanträge mit Leichtigkeit. Keka HR bietet Unternehmen die Möglichkeit, Abwesenheiten effizient zu verfolgen und den Genehmigungsprozess zu optimieren. Schnelle Entscheidungsfindung und Transparenz fördern die Mitarbeiterzufriedenheit.

• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter Urlaubsanträge
• Automatische Benachrichtigungen und Erinnerungen
• Transparente Genehmigungsworkflows

Analysen und Berichterstellung

Mit Keka HR erhalten Unternehmen Zugang zu erweiterten Analyse-Tools und Berichterstattungsfunktionen, die datengestützte Entscheidungsprozesse ermöglichen. Durch detaillierte Einblicke in Personalstatistiken können Unternehmen präzise und strategisch planen.

• Benutzerdefinierte Berichte und Dashboards
• Echtzeit-Analyse von HR-Kennzahlen
• Trendanalyse und Prognosemöglichkeiten

Onboarding und Mitarbeitermanagement

Keka HR vereinfacht den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter und stellt sicher, dass alle Dokumente und Informationen zentral gespeichert und leicht zugänglich sind. Dies erleichtert die Einhaltung von Vorschriften und verbessert die Mitarbeitererfahrung von Anfang an.

• Digitale Signaturen und Dokumentenverwaltung
• Individuelle Onboarding-Checklisten
• Zentrale Speicherung von Mitarbeiterdaten