Performance management : Optimale Leistungsbewertung für Ihr Unternehmen
Performance management: Im Überblick
Was sind die Hauptmerkmale des Performance Management?
Zielverfolgung und Erfolgsanalyse
Mit der Zielverfolgung ermöglicht Ihnen Performance Management, die individuellen und teambezogenen Ziele Ihrer Mitarbeiter präzise zu definieren und zu überwachen. Durch detaillierte Erfolgsanalysen können Führungskräfte den Fortschritt in Echtzeit verfolgen und die Leistung gezielt verbessern.- Ziele einfach definieren und anpassen
- Echtzeitberichte und Visualisierungen für den Fortschritt
- Automatische Erinnerungen an Meilensteine senden
Feedback-Integration in Echtzeit
Die Software ermöglicht eine nahtlose Feedback-Integration, indem sie Echtzeit-Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Teamleitern und Mitarbeitern bietet. Dies fördert eine offene Kommunikationskultur und motiviert die Mitarbeiter zur kontinuierlichen Selbstverbesserung.- Sofortige Kommunikationskanäle für Feedback
- Anpassbare Feedback-Vorlagen
- Feedback-Verlauf für langfristige Entwicklungen
Leistungsanalysen mit Echtzeitdaten
Mit leistungsstarken Echtzeitdaten können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen. Die Software bietet tiefgehende Einblicke in die individuelle und organisationale Leistung, um Stärken zu identifizieren und Verbesserungsbereiche zu fokussieren.- Individuelle Leistungs-Dashboards
- Detaillierte Berichte zur Identifikation von Trends
- Strategische Empfehlungen durch prädiktive Analysen
Performance management: Preise
Standard
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu Performance management
HRMS software for efficient personnel management. Automate HR tasks, track employee performance, and streamline recruitment processes.
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Unsere Analyse über Factorial lesenVorteile von Factorial
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