Wie erstellen Sie ein Lernprogramm, das Ihrem Lernziel entspricht?

Ihr Bildungsprogramm an die Lernenden und die moderne Arbeitspraxis anzupassen, ist mehr als notwendig. Indem sie Ihre Ausbildung absolvieren, wollen diese Personen mit dem Arbeitsmarkt Schritt halten und die Entwicklung von Fähigkeiten, die sie nicht haben, beschleunigen.

Um Ihre Lernziele zu erreichen und ihren Erwartungen zu entsprechen, muss Ihr Lehrplan perfekt strukturiert sein. Was ist das Ziel? Vermeidung bestimmter Situationen, in denen jeder schon nach den ersten Stunden den Anschluss verliert. Wie entwirft man ein Lernprogramm, das alle Kästchen abhakt? Entdecken Sie die Schritte und Tipps zur Erstellung eines effizienten und schlagkräftigen Programms! 👊

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Was ist ein Lernprogramm?

Lernprogramm: Definition

Ein berufliches Bildungsprogramm ist weit mehr als ein einfacher Kursplan. Es behandelt auch die angestrebten Ziele, die Modalitäten, die Ressourcen und die pädagogischen Instrumente, die von der Bildungseinrichtung eingesetzt werden. Das Programm Ihres Angebots muss also :

• den Inhalt der Ausbildung mit einer logischen Progression anbieten,
• die Ziele der Ausbildung für den Lernenden identifizieren,
• die geeigneten Methoden vorstellen,
• sicherstellen, dass das berufliche Lernen den Erwartungen der Teilnehmer und der Unternehmen entspricht.

Wer erstellt den Lehrplan für die Ausbildung?

👥 Schließlich erfordert die Erstellung eines Lernprogramms von der Konzeption bis zur Validierung die Beteiligung mehrerer Akteure:

• Ausbilder und pädagogische Designer: Mithilfe eines Ausbildungsleiters werden die Leitlinien, Inhalte, Aktivitäten und Modalitäten des Ausbildungsprojekts festgelegt.
• Bildungseinrichtungen: Sie überprüfen, ob die Programme ihrer pädagogischen Ausrichtung entsprechen und die Vorschriften einhalten.
• Arbeitgeber und Personalabteilungen: Wenn die Ausbildung auf Unternehmensebene stattfindet, sind sie daran beteiligt, eine Ausbildung zu schaffen, die den Bedürfnissen und Erfahrungen ihrer Mitarbeiter entspricht.
• Zertifizierungsstellen: Bestimmte Ausbildungen werden nach bestimmten Kriterien bewertet, um ein anerkanntes Label zu erhalten (z. B. Qualiopi-Zertifizierung, France Travail-Zertifizierung oder Berechtigung für das persönliche Ausbildungskonto, CPF).

Was ist der Unterschied zum Bildungsplan?

Diese beiden Begriffe werden oft verwechselt, aber sie bedeuten nicht das Gleiche!

1. Der Ausbildungsplan ist ein bisschen wie die Speisekarte im Restaurant, er ist der vom Zentrum angebotene Ausbildungskatalog.
2. Das Programm hingegen würde eher den Details eines Gerichts entsprechen. Der Plan definiert die Ausbildungen, während das Programm sie strukturiert.

Was sind die Ziele eines Ausbildungsprogramms?

Ein effektiv gestalteter Lehrplan muss mehrere Ziele erfüllen:

✅ Zunächst einmal ist das offensichtlichste Ziel, den Kompetenzzuwachs der Teilnehmer zu gewährleisten, indem die Informationen darüber, was am Ende des Lernwegs konkret beherrscht werden soll, klargestellt werden.

✅ Zweitens muss das Programm die pädagogische Verpflichtung einhalten:

• indem es den Unterricht an die Vielfalt der Profile in diesem Bereich anpasst (Berufstätige, Studenten, Praktikanten usw.),
• indem sie für Kohärenz zwischen den Modulen sorgt,
• indem sie verschiedene Lernmethoden anbieten (E-Learning-Schulungen, Situationsbeispiele usw.),
• und indem sie eine Bewertung und Validierung der Kompetenzen am Ende der Ausbildung ermöglichen.

✅ Das letzte Ziel besteht schließlich manchmal darin, den regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden: durch die Einhaltung der geltenden Normen für bestimmte zertifizierende Ausbildungen und durch die Ausrichtung des Inhalts an den Berufs- und Kompetenzreferenzen des Sektors. Der Lernende hat die Garantie, eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu erhalten, die den Erwartungen des Marktes entspricht.

Zwei Schulungen zum gleichen Thema können daher sehr unterschiedlich sein, werden aber immer auf den gleichen Leitlinien aufbauen.

Was ist der Inhalt eines Lernprogramms?

Ihr Lernprogramm sollte den Rahmen mit den wichtigsten Elementen darstellen, aber auch Änderungen nach Bedarf zulassen.

Die wichtigsten Elemente eines Berufsbildungsprogramms

Wenn ein Teilnehmer eine Berufsausbildung sucht, wird er sich im Detail mit einigen für ihn entscheidenden Punkten beschäftigen:

• Jedes Modul muss ein konkretes Ziel haben und eine Bewertung ermöglichen. Man vermeidet allzu vage Formulierungen, die versprechen, besser zu werden, und legt den genauen Rahmen der Ausbildung mit klaren und präzisen Lernzielen fest. So gibt man lieber die notwendigen Voraussetzungen an und legt genau fest, was dem Teilnehmer vermittelt wird.
• Die Dauer der Ausbildung und das Format. Die Teilnahme an einem Fernkurs oder einem Präsenzkurs erfordert nicht dieselbe Organisation. Das vorgeschlagene Tempo muss mit der Verfügbarkeit und dem Niveau der Teilnehmer übereinstimmen.
• Nur wenige Menschen schätzen dreistündige Vorlesungen ohne Diskussion oder Pausen. Bieten Sie abwechslungsreiche Inhalte und Materialien von professioneller Qualität an. Zeigen Sie mit Videos, interaktiven Quizfragen, kleinen Rollenspielen oder spezifischen Situationsaufgaben, dass es mit Ihnen nicht langweilig wird.
• Eine Bewertung und Validierung des Gelernten. Das Ziel besteht immerhin häufig darin, den Erwerb von Kenntnissen bei Kunden oder Arbeitgebern durch eine Bilanz aufzuwerten. Eine Zertifizierung oder ein Erfolgsnachweis am Ende des Bildungswegs sind willkommen. 🥇
• Der Preis einer Ausbildung ist selten ein Detail und zählt zwangsläufig bei der Auswahl ... Daher sollten Sie sich vor der Anmeldung sehr klar ausdrücken. Geben Sie die Kosten für die angebotene Leistung und die Zahlungsmöglichkeiten an (Gesamtpauschale, Tarif pro Modul...). Geben Sie auch an, welche Finanzierungsmöglichkeiten es gibt: mit dem CPF, den Kompetenzträgern - OPCO, Finanzierung durch das Unternehmen usw.

Gehen Sie mit der Personalisierung und Anpassung des Programms einen Schritt weiter.

Da ein effektives Training ein Training ist, das sich an das Niveau seines Publikums anpasst, muss das Programm :

• Module, die im Rahmen der unterschiedlichen Qualifikationen der Profile angepasst werden können. Beispielsweise werden ein Anfänger und ein Experte nicht denselben Schulungsweg einschlagen. Die Flexibilität der Sitzungen ist von entscheidender Bedeutung. Daher können verschiedene Bildungsansätze sowie erweiterte Optionen angeboten werden, um sich möglichst genau an die Erwartungen der Parteien anzupassen.
• Raum für Feedback der Teilnehmer und für Diskussionen. Ein gutes Bildungsprogramm ist flexibel. Sein Format passt sich den Rückmeldungen und Bewertungen, den Bedürfnissen und den Trends an. Es darf keine starre Konzeption haben, da sonst die Gefahr besteht, dass es nach seiner Veröffentlichung als veralteter Unterricht gilt.
• Die Begleitung und Betreuung durch den Ausbilder. Auch wenn direkt nach der Sitzung alles frisch im Kopf ist, werden viele wesentliche Elemente vergessen, anstatt sich Automatismen anzueignen. Bieten Sie den Betroffenen jedes Mal an, mit einer zusammenfassenden technischen Unterstützung nach Hause zu gehen oder auch die Einrichtung einer anderen Art von Schulung wie Coaching. 🤝

Wie erstellt man ein Lernprogramm?

1. Definieren Sie den Bedarf und die Ziele.

Führen Sie eine Diagnose der Erwartungen durch, eine echte, nicht nur einen kurzen, schnellen Fragebogen.

🎯 Sie müssen verstehen, wonach die zukünftigen Lernenden suchen: was sie bereits wissen, was sie lernen wollen und was sie motiviert.

2. Legen Sie den Rahmen für den Unterricht fest.

Organisieren Sie das Programm mit logischen Modulen.

Unser Tipp: Bevorzugen Sie dynamische Sitzungen mit verschiedenen Aktivitäten und Formaten, bei denen sich Theorie und Praxis abwechseln.

3. Wählen Sie die Unterrichtsmaterialien und -modalitäten aus.

Papierdokument, Datei zum Herunterladen, mobile Anwendung, E-Learning... Sie müssen festlegen, in welcher Form der Zugang zum Unterricht erfolgen soll.

4. Planen Sie Bewertungen und Validierungen.

Testen Sie die beruflichen Kenntnisse am Ende der Sitzung und denken Sie an Bescheinigungen oder Zertifizierungen, um den Erwerb dieser neuen Kenntnisse zu belegen.

5. Testen und Anpassen des Programms

Ehrliches Feedback ermöglicht es Ihnen, das Programm nach jeder Sitzung anzupassen, wobei Sie versuchen sollten, nicht beleidigt zu sein, wenn Ihnen jemand erzählt, dass "es ein bisschen zu lang war". 😅

Musterprogramm zur Inspiration Ihrer Schulungen

Hier ist ein Beispiel für eine typische Struktur eines Lernprogramms:

Lernprogramm: Das Projektmanagement beherrschen.

• Gesamtdauer: 4 Wochen (4 Module)
• Format: Mix aus Präsenz- und Fernunterricht
• Lernziel: Ein Projekt effizient steuern, indem man die Planung, das Ressourcenmanagement, die Risiken und die Leistungsüberwachung beherrscht.
• Zielpublikum: Projektleiter, Manager, Unternehmer, alle am Projektmanagement beteiligten Personen.

Praktische Informationen

• Orte der Präsenzveranstaltungen: Paris & Lyon
• Zugang zu den Fernmodulen: E-Learning-Plattform .
• Zertifizierung: Bescheinigung über den Erfolg.
• Preis der Ausbildung: 2 500 € ohne MwSt.
• Mögliche Finanzierungen: CPF, Unternehmen, France Travail.

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Die Berufsausbildung: ein ganzes Programm!

Nichts ist schlimmer als eine wackelige Ausbildung, die nicht hält, was sie verspricht. Ein gutes Programm ist solide: strukturiert, klar und für die Lernenden gedacht.

Um wirksam zu bleiben, muss es sich weiterentwickeln, an die Bedürfnisse anpassen und vor dem Einsatz getestet werden. Ein erfolgreiches Training ist ein Training, das sein Ziel erreicht, ohne Zeit zu verschwenden. Und es ist auch eine, die den Wunsch weckt, wiederzukommen, um noch weiter zu gehen!