Sie haben es geschafft, mit Ihrer klaren und aussagekräftigen Stellenanzeige die Aufmerksamkeit der Bewerber zu erregen, herzlichen Glückwunsch! Aber die Arbeit fängt gerade erst an...
Eine erfolgreiche Candidate Experience ist dann gegeben, wenn der Bewerber einen positiven Eindruck von den Interaktionen mit Ihrem Unternehmen erhält, und zwar während des gesamten Rekrutierungsprozess und unabhängig davon, wie er ausgeht.
Um dies zu erreichen, müssen Sie die Bewerberperspektive einnehmen, indem Sie versuchen, bei Ihren zukünftigen Talenten angenehme Emotionen zu wecken, damit sie sich bei Ihnen bewerben.
Haben Sie Ihren Rekrutierungsprozess klar definiert? Ist er strukturiert und zwischen Ihren Teams abgestimmt? Spiegelt er die Werte und die Kultur des Unternehmens wider?
✅ Ein idealer Einstellungsprozess sollte:
- Einfach sein: Der*die Bewerber*in sollte in der Lage sein, die Stellenausschreibung, die einzelnen Schritte des Einstellungsverfahrens, die Ansprechpartner, die Modalitäten des Vorstellungsgesprächs usw. auf klare Weise zu verstehen. Die Informationen müssen transparent und leicht zugänglich sein;
- Reibungslos sein: Der*die Bewerber*in sollte auf seinem*ihrem Weg keine Schwierigkeiten oder Reibungspunkte haben (Herunterladen eines speziellen Tools, Interaktion mit einer zu großen Anzahl von Ansprechpartnern, Irrelevanz der Tests für ein bestimmtes Stellenprofil usw.);
- Schnell sein: Als Personalverantwortlicher sollten Sie darauf achten, dass Sie die Fristen des Verfahrens optimieren und möglichst schnell reagieren.