7 Software-Alternativen zu Remote für grenzenloses HR-Management
Die Verwaltung von Teams aus der Ferne und die internationale Gehaltsabrechnung waren für Unternehmen noch nie so strategisch wichtig. Mit der zunehmenden Verbreitung von Telearbeit wenden sich sowohl kleine und mittlere Unternehmen als auch Start-ups an globale Plattformen, um die Einstellung im Ausland, die Einhaltung von Gesetzen und die Verwaltung von Mitarbeitern zu vereinfachen.
Unter ihnen hat sich Remote schnell als Referenz etabliert. Diese Personal- und Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es, Talente weltweit einzustellen und zu bezahlen und dabei die lokalen Anforderungen einzuhalten. Doch trotz seiner Vorteile ist Remote nicht immer die beste Lösung: Manchmal sind die Kosten hoch, die Optionen je nach Land eingeschränkt oder die Flexibilität für manche Unternehmen nicht gegeben.
Das Ergebnis ist, dass immer mehr Führungskräfte nach einer Alternative zu Remote suchen. Sei es, um eine Plattform zu finden, die erschwinglicher ist, besser in ihre bestehenden Tools integriert werden kann oder besser auf ihre spezifischen HR-Bedürfnisse zugeschnitten ist - an Lösungen mangelt es nicht.
In diesem Artikel haben wir für Sie die 7 besten Alternativen zu Remote verglichen: Software, die Ihre globalen Teams unterstützen, Ihre HR-Abläufe absichern und Ihren Mitarbeitern in allen Ländern ein besseres Erlebnis bieten kann.
Was ist Remote?
Remote ist eine internationale HR-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt unterstützt. Ihr Ziel ist es, die Verwaltung von Remote-Teams zu vereinfachen und gleichzeitig die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in jedem Land zu gewährleisten.
Konkret fungiert Remote als Employer of Record (EOR): Das Unternehmen kann einen Mitarbeiter in einem fremden Land einstellen, ohne dort eine lokale Einheit gründen zu müssen. Remote kümmert sich dann um die administrative Verwaltung, die Gehaltsabrechnung, die Verträge und die Einhaltung der lokalen Vorschriften.
🛠️Parmi seinen Schlüsselfunktionen finden sich :
- internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Berechnung der Gehälter, Beiträge und Steuern ;
- die Verwaltung von Verträgen, die den lokalen Gesetzen entsprechen;
- eine umfassende Verfolgung der Arbeitnehmerleistungen (Krankenversicherung, Urlaub usw.) ;
- Werkzeuge, um verteilte Teams sicher zu verwalten;
- einen kollaborativen Bereich zur Zentralisierung von HR, Gehaltsabrechnung und Compliance.
🎯 Remote richtet sich in erster Linie an Startups, KMUs und internationale Unternehmen, die ihren Talentpool weltweit erweitern möchten, ohne sich in komplexen Verwaltungsfragen zu verlieren.
Remote
Warum sollten Sie eine Alternative zu Remote in Betracht ziehen?
Remote ist zu einem Standard für Telearbeitsfirmen geworden, die im Ausland einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Aber wie jede Software hat auch sie ihre Stärken und Schwächen. Je nach Ihren Prioritäten (Budget, internationale Abdeckung, Integrationen, Reporting oder Support) kann es sinnvoll sein, die besten Alternativen zu Remote zu erkunden.
Kosten, die schnell steigen
Remote funktioniert auf der Grundlage eines Modells, das pro Monat und Mitarbeiter bezahlt wird. Konkret bedeutet dies, dass für einen kompletten Employer of Record (EOR)-Service 645 € pro Monat und Mitarbeiter fällig werden. Das mag für ein kleines Team angemessen erscheinen... wird aber sehr belastend, sobald das Unternehmen wächst und mehrere Dutzend Mitarbeiter einstellt.
📌 Ein weiterer Punkt ist, dass einige erweiterte Funktionen (Verwaltung von Sozialleistungen, lokale Compliance-Optionen, weitreichende Integrationen) nur mit teureren kostenpflichtigen Versionen verfügbar sind. Umgekehrt bieten Alternativen wie Papaya Global manchmal flexiblere Pakete oder kostenlose Testversionen an, mit denen man sich vor der Verpflichtung testen kann.
Unvollständige geografische Abdeckung
Remote deckt etwa 70 Länder ab, was bereits ein solider Wert ist. Aber der globale Arbeitsmarkt ist groß, und einige strategisch wichtige Gebiete, insbesondere in Afrika, Lateinamerika oder dem Nahen Osten, sind noch nicht abgedeckt.
Für ein internationales Unternehmen, das wirklich grenzenlos rekrutieren möchte, kann dies zu einem Hemmschuh werden. Plattformen wie Lano oder Paylocity bieten eine breitere Präsenz, die mehr als 150 Länder abdeckt, und können daher die besseren Alternativen für Organisationen sein, die ihr Personal in mehreren Regionen gleichzeitig einsetzen wollen.
Manchmal begrenzte Integrationen
Remote wurde als moderne und intuitive Software konzipiert, ist aber immer noch jünger als Konkurrenten wie ADP. Das Ergebnis: Sein Katalog an Software-Integrationen (CRM, Management-Tools, Buchhaltungsanwendungen, Plattformen für die Zusammenarbeit) ist noch begrenzt.
Dies kann für Unternehmen, die bereits mit einem komplexen Ökosystem aus HR-, Finanz- und Kollaborationstools arbeiten, ein Problem darstellen. In solchen Fällen ist eine Remote-Alternative mit weitergehenden nativen Integrationen oftmals praktischer.
Ein verbesserungswürdiges Berichtswesen
Remote bietet zwar HR- und Finanzberichte, aber diese bleiben generalistisch. Für ein KMU ist das ausreichend. Ein schnell wachsendes Unternehmen oder eine Struktur, die detaillierte Berichte in Echtzeit benötigt, kann dies jedoch als einschränkend empfinden.
Personal- und Finanzteams verlangen oft nach tiefergehenden Indikatoren: Aufschlüsselung der Kosten nach Ländern, Überwachung der lokalen Compliance, Prognosen der Sozialabgaben... All dies sind Punkte, in denen Alternativen wie ADP (historischer Marktführer im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung) oder Gusto (sehr beliebt bei kleinen Unternehmen) mehr Tiefe bieten.
Ein Support, dem es an Reaktionsfähigkeit mangelt
Ein letzter Punkt, der von den Nutzern häufig angesprochen wird, ist der Kundensupport von Remote. Die Plattform ist zwar einfach zu bedienen, aber einige Fachleute bemängeln zu lange Antwortzeiten, insbesondere bei dringenden Fragen zur Gehaltsabrechnung oder zur Einhaltung lokaler Vorschriften.
Bei dieser Art von Dienstleistung kann eine Verzögerung bei der Bearbeitung jedoch direkte Auswirkungen haben: verspätetes Gehalt, falsche Meldung, Vertragsprobleme. Alternativen wie Papaya Global zeichnen sich gerade durch eine dedizierte Betreuung mit mehrsprachigem Support aus, der 24/7 verfügbar ist - ein echter Vorteil für Teams, die über mehrere Zeitzonen verteilt sind.
Vergleichstabelle der 7 besten Alternativen zu Remote
1 von 7
| Remote |  ADP |  Gusto |  Lano.io |  Papaya Global |  Paylocity |  Splashtop |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Für Unternehmen mit 2 bis 5000Beschäftigten | Für alle Unternehmen | Für alle Unternehmen | Für Unternehmen mit -1 bis -1Beschäftigten | Für alle Unternehmen | Für alle Unternehmen | Für Unternehmen mit mehr als 1 Beschäftigten |
| Siehe software | Siehe software | Siehe software | Siehe software | Siehe software | Siehe software | Siehe software |
| Mehr erfahren über Remote | Mehr erfahren über ADP | Mehr erfahren über Gusto | Mehr erfahren über Lano.io | Mehr erfahren über Papaya Global | Mehr erfahren über Paylocity | Mehr erfahren über Splashtop |
Unsere Top 7 Software-Alternativen zu Remote
ADP
ADP ist einer der weltweit führenden Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen.
🎯Im Gegensatz zu Remote, das sich vor allem an Startups und wachsende KMUs wendet, zielt ADP sowohl auf große internationale Unternehmen als auch auf lokale Strukturen mit komplexen Anforderungen ab.
Mit über 70 Jahren Erfahrung bietet ADP eine beeindruckende globale Reichweite und anerkanntes Fachwissen in den Bereichen Legal Compliance und Mitarbeitermanagement. Das Tool wird besonders von Unternehmen geschätzt, die ihre Operationen durch einen historischen und zuverlässigen Akteur absichern wollen.
💰 Die Preise sind maßgeschneidert, mit Angeboten, die sowohl für kleine Strukturen als auch für multinationale Konzerne geeignet sind.
Hier erfahren Sie, warum ADP nach wie vor eine der besten Alternativen zu Remote ist :
- eine umfassende internationale Abrechnung mit garantierter Rechtskonformität ;
- eine sehr breite Abdeckung (über 140 Länder) ;
- fortschrittliche HR- und Finanzberichte;
- eine zentrale Verwaltung der Arbeitnehmerleistungen (Gesundheit, Rente usw.) ;
- leistungsfähige Integrationen mit zahlreichen Buchhaltungs- und ERP-Programmen ;
- anerkanntes Fachwissen und solider Kundensupport ;
- eine Lösung, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist.
ADP
Gusto
Gusto ist eine in den USA ansässige HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die sich ideal für kleine und mittlere Unternehmen und lokale Start-ups eignet. Wo Remote auf internationale Einstellungen setzt, konzentriert sich Gusto auf die inländische Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften und die Verwaltung von Mitarbeitern auf dem US-Markt.
✅ Sein großer Vorteil: eine klare und intuitive Benutzeroberfläche, die darauf ausgelegt ist, das Leben kleiner Unternehmen zu vereinfachen, die nicht unbedingt eine eigene Personalabteilung haben. Es handelt sich um eine schlüsselfertige Lösung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und sogar Arbeitszeitmanagement umfasst.
💰 Gusto bietet Pakete ab 42,03 € pro Monat an, was es zu einer erschwinglichen Option für kleine Unternehmen macht.
Hier ist, was Gusto zu einer interessanten Alternative zu Remote für kleine und mittlere Unternehmen macht:
- eine vollständige Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung;
- eine Verfolgung der Mitarbeitervorteile (Gesundheit, Rente, Versicherung ...) ;
- eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die für kleine Teams geeignet ist ;
- übersichtliche und automatisierte HR-Berichte;
- eine integrierte Verwaltung von Arbeitszeiten und Urlaub ;
- ein zugänglicher Kundensupport für kleine Strukturen ;
- eine transparente, auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnittene Preisgestaltung.
Gusto
Lano
Lano ist eine internationale HR-Plattform, die sich auf die Gehaltsabrechnung für mehrere Länder und die Verwaltung von Freelancern spezialisiert hat.
🎯 Ihr Ziel: KMUs und Scale-ups dabei zu helfen, eine globale Belegschaft auf einfache Weise zu verwalten und dabei Sicherheit und Rechtskonformität in über 150 Ländern zu gewährleisten.
Im Gegensatz zu Remote, das sich vor allem auf die abhängige Beschäftigung über EOR konzentriert, deckt Lano sowohl klassische als auch freiberufliche Arbeitsverträge ab und ist damit sehr flexibel für hybride Unternehmen.
💰 Auf der Preisseite bietet Lano eine wettbewerbsfähige Preisgestaltung mit einem Einstiegsplan von 3 € pro Monat und Mitarbeiter.
Hier sind die Gründe, warum Lano eine Alternative ist, die man in Betracht ziehen sollte:
- umfassende globale Abdeckung (150+ Länder) ;
- Verwaltung sowohl von Angestellten als auch von Freelancern ;
- Echtzeitberichte, um Kosten und Compliance zu verfolgen ;
- eine vereinfachte Integration mit Finanz- und Buchhaltungstools ;
- eine sichere Plattform mit Fokus auf Datenschutz ;
- flexible Optionen für wachsende Unternehmen.
Lano.io
Papaya Global
Papaya Global ist eine Cloud-basierte HR-Lösung, die die Verwaltung der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung vereinfacht.
🎯 Ihre große Stärke ist ihr starker Fokus auf sichere und schnelle Zahlungen, mit einer einzigen Payroll-Engine, die Finanzströme in mehreren Währungen verwalten kann. Sie richtet sich sowohl an ambitionierte KMU als auch an Großunternehmen.
Im Gegensatz zu Remote, das einen zentralisierten Ansatz bietet, bei dem die Integrationen jedoch manchmal begrenzt sind, setzt Papaya auf eine offene, hoch automatisierte Plattform, die mehr als 160 Länder abdeckt.
💰 Papaya Global bietet kostenpflichtige Pläne ab 21,44 € pro Mitarbeiter und Monat an, wobei die Kosten je nach Abdeckung und Optionen variieren.
Hier sind die Gründe, warum Papaya Global als eine der besten Alternativen zu Remote angesehen wird:
- eine umfassende globale Abdeckung (160+ Länder) ;
- eine automatisierte Plattform, um menschliche Fehler zu reduzieren ;
- schnelle und sichere Zahlungen in mehreren Währungen ;
- ein solides Compliance-Management in jedem Land ;
- anpassbare HR- und Finanzberichte;
- erweiterte Integrationen mit ERP- und Management-Software.
Papaya Global
Paylocity
Paylocity ist eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsplattform , die sowohl inländische Bedürfnisse (insbesondere in den USA) als auch internationale Gehaltsabrechnungen durch die Integration der Blue Marble Payroll-Technologie, die 2021 übernommen wurde, abdeckt.
🎯 Es ist eine Lösung, die besonders von kleinen und mittleren Unternehmen und Wachstumsunternehmen geschätzt wird, die ein zentrales Tool zur Verwaltung ihrer Mitarbeiter wünschen und gleichzeitig über eine solide internationale Erweiterung verfügen möchten. Ihre Stärke liegt in der Ausgewogenheit zwischen modernen HR-Funktionen und der Sicherheit von Lohnabrechnungsvorgängen für mehrere Länder.
Im Gegensatz zu Remote, das sich auf die globale Beschäftigung über EOR konzentriert, bietet Paylocity einen breiteren Ansatz mit vollständigen HR-Modulen: Talentmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung und Compliance.
💰 Die Preise sind auf Angebotsbasis erhältlich, wobei die Kosten je nach gewähltem Modul (HR, inländische Gehaltsabrechnung, internationale Gehaltsabrechnung) angepasst werden.
Hier sind die Gründe, warum Paylocity eine Alternative zu Remote relevant sein kann:
- eine umfassende HR- und Payroll-Lösung (Talentmanagement, Zeiterfassung, Benefits, Reporting) ;
- eine robuste internationale Payroll-Erweiterung durch die Integration von Blue Marble Payroll ;
- konsolidierte Echtzeitberichte , die für HR- und Finanzteams nützlich sind ;
- eine sichere Plattform, die den lokalen und internationalen Vorschriften entspricht;
- Experten-Support , um Unternehmen bei der Mehrländerabrechnung zu unterstützen ;
- eine Lösung, die für kleine, mittlere und große Unternehmen geeignet ist, die inländisches und globales HR miteinander verbinden wollen.
Paylocity
Splashtop
Splashtop ist im Grunde eine Software für Fernsteuerung und IT-Support, aber es etabliert sich auch als nützliche Lösung für Unternehmen mit Telearbeit. Im Gegensatz zu Remote, das sich auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalabteilung konzentriert, erfüllt Splashtop den technischen Bedarf: Mitarbeitern den Fernzugriff auf ihr Büro zu ermöglichen oder Technikern einen schnellen und sicheren Support zu bieten.
🎯 Es ist daher eine interessante Alternative für kleine Einrichtungen oder Freiberufler, die vor allem eine zuverlässige Lösung für Fernverbindungen, Dateiübertragung und Computersteuerung in einem professionellen Umfeld suchen.
💰 Splashtop bietet kostenpflichtige Versionen ab 4,58 Euro pro Monat und Nutzer an und ist damit eine der erschwinglichsten Lösungen auf dem Markt.
Hier ist, was Splashtop zu einer relevanten Alternative für technische Anforderungen macht :
- eine schnelle und sichere Fernsteuerung von Computern und Servern ;
- eine reibungslose Funktionalität für die Übertragung von Dateien und das Drucken aus der Ferne;
- geräteübergreifende Sitzungen (PC, Mac, iOS, Android) ;
- IT-Support, der auf Techniker und kleine Teams zugeschnitten ist ;
- kostenpflichtige Optionen mit Mehrbenutzerverwaltung und erhöhter Sicherheit ;
- ein hervorragendes Verhältnis zwischen Kostenlos- und Testversionen, um zu testen, bevor Sie sich festlegen.
Splashtop
Yeap
Yeap ist eine aufstrebende HR-Plattform, die darauf abzielt, die Verwaltung von Mitarbeitern aus der Ferne für kleine und mittlere Unternehmen zu vereinfachen. Im Gegensatz zu Remote, das auf große, globale Strukturen ausgerichtet ist, konzentriert sich Yeap auf einfachere Bedürfnisse: digitale Verträge, Verwaltungsmanagement und Lohn- und Gehaltsabrechnung aus der Ferne.
🎯 Es ist eine noch junge Lösung, aber interessant für Unternehmen, die eine kostengünstigere Alternative suchen, die für Teams geeignet ist, die über nur wenige Länder verteilt sind.
💰 Yeap bietet Preise nach Kostenvoranschlag an.
Hier sind die Gründe, warum Yeap für einige KMU eine glaubwürdige Alternative zu Remote sein kann:
- eine vereinfachte Verwaltung von Verträgen und Mitarbeitern aus der Ferne :
- grundlegende, aber effektive HR-Tools für verteilte Teams ;
- ein flexiblerer und kostengünstigerer Ansatz als Remote ;
- eine leichte und leicht zu erlernende Benutzeroberfläche;
- kostenpflichtige Optionen, die auch für kleine Strukturen zugänglich sind ;
- ein guter Kompromiss für Unternehmen, die internationales HR-Management testen wollen, ohne ihr Budget zu sprengen.
Wie wählt man die richtige Alternative zu Remote für sich selbst?
Übersichtstabelle der besten Alternativen zu Remote.
| Software | Hauptpositionierung | Wichtigste Stärken | Startpreis |
| ADP | Große Unternehmen, multinationale Konzerne | Globales HR- und Payroll-Fachwissen, erweiterte Compliance, ERP-Integrationen. | Auf Kostenvoranschlag (kostenpflichtig/Monat) |
| Gusto | KMU US | Inländische Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeitervorteile, einfache Schnittstelle | Ab 42,03 € / Monat |
| Lano | KMU, internationale Scale-ups | Payroll und Freelancer für mehrere Länder, Flexibilität, Integrationen. | Ab 3 € / Monat |
| Papaya Global | KMU & große Unternehmen | Automatisierung, schnelle Zahlungen in mehreren Währungen, Compliance | Ab 21,44 € / Monat |
| Paylocity | KMU & große Unternehmen mit mehreren Ländern | Umfassende HR-Plattform, internationale Erweiterung, konsolidierte Berichte. | Auf Kostenvoranschlag |
| Splashtop | Selbstständige, IT-Support, KMU | Fernsteuerung, Dateiübertragung, Sicherheit | Ab 4,58 € / Monat |
| Yeap | Verteilte KMU | Digitale Verträge, Einfachheit, kostengünstige Lösung. | Auf Kostenvoranschlag |
Kriterien für die Auswahl einer Alternative zu Remote
Um die beste Alternative zu Remote zu finden, sollten Sie sich diese Schlüsselfragen stellen:
- bevorzugen Sie :
eine Lösung pro Mitarbeiter und Monat? 👉 Papaya Global.
oder eine flexiblere Abrechnung? 👉 ADP, Lano
- sind Ihre Remote-Teams in einer Region konzentriert oder weltweit verstreut?
👉 ADP und Papaya Global decken +150 Länder ab ;
- stellen Sie hauptsächlich Freiberufler, Angestellte oder eine Mischung davon ein?
👉 Lano ist eher für Freelancer geeignet.
👉 Remote und ADP für Arbeitnehmer.
- Ihr HR-Team bereits ein CRM- oder ERP-System verwendet?
👉 ADP und Papaya Global bieten bessere Integrationen.
- benötigen Sie :
einen mehrsprachigen 24/7-Support? 👉 Papaya Global.
oder eine Premiumbetreuung? 👉 ADP, Blue Marble.
- benötigen Sie :
nur internationale Gehaltsabrechnung ? 👉 Gusto.
Oder auch IT- und Anwendungsmanagement? 👉 Paylocity.
Ein gutes globales Management beginnt mit der richtigen HR-Software.
Die Einstellung und Verwaltung von Teams aus der Ferne war noch nie so einfach - vorausgesetzt, man wählt die richtige Lösung. Remote hat den Weg geebnet, indem es die internationale Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von HR-Vorschriften erleichtert hat.
Aber wie wir gesehen haben, ist es nicht immer die beste Alternative für alle Unternehmen: Kosten, begrenzte Abdeckung, unvollständige Integrationen oder verbesserungswürdiger Support können schnell zum Hemmschuh werden.
Die gute Nachricht? An Alternativen zu Remote mangelt es nicht. Und die beste Wahl ist nicht unbedingt die bekannteste, sondern diejenige, die zu Ihrem Team, Ihrem Budget und Ihren HR-Prioritäten passt.
💡 Also vergleichen Sie, testen Sie die kostenlosen Testversionen und finden Sie die internationale HR-Lösung, die Ihr Unternehmen grenzenlos wachsen lässt.
Artikel übersetzt aus dem Französischen