Tools für das Bewerbungsmanagement sind nicht nur für Personalvermittler von Vorteil, sondern auch für Bewerber. Eine angenehme und positive Bewerbererfahrung zu bieten bedeutet auch, kompetenten Kandidaten den Einstieg in Ihr Unternehmen schmackhaft zu machen.
Wenn ein Arbeitssuchender mehrere Jobangebote vor sich hat, wird er natürlich das Unternehmen wählen, das ihm am besten in Erinnerung geblieben ist. Ihre Arbeitgebermarke ist daher ein nicht zu unterschätzender Aspekt, den Sie als Wettbewerbsvorteil ausspielen können, wenn Sie die besten Talente rekrutieren wollen.
Ein Softwaretool für die Rekrutierung hilft Ihnen dabei dank der:
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Möglichkeit der Gestaltung personalisierbarer Antworten,
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umfangreichen Nachbereitung der Kommunikation mit dem Bewerber,
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Erhöhung der Qualität im Hinblick auf das Vorstellungsgespräch und der
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stärkeren Zuwendung zum Bewerber als Individuum.