Nach deutschem Arbeitsrecht gibt es keine formalen Anforderungen für den unbefristeten Arbeitsvertrag.
So kann ein Arbeitsvertrag entweder mündlich oder schriftlich geregelt sein. Der Arbeitgeber ist jedoch gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von vier Wochen ein schriftliches Dokument, das die wesentlichen Elemente des Arbeitsvertrags zusammenfasst, auszuhändigen (Nachweisgesetz - NachwG).
Der befristete Vertrag muss gemäß § 14. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz-TzBfG in Schriftform abgeschlossen werden. Liegt kein schriftlicher Vertrag vor, wird er als unbefristeter Vertrag eingestuft.
Der befristete Arbeitsvertrag muss die voraussichtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Dauer einer allfälligen Probezeit und eine Klausel über eine allfällige Vertragsverlängerung enthalten.
In Deutschland gibt es zwei Arten von befristeten Verträgen:
In diesem Fall ist das Zeitarbeitsunternehmen, das den Arbeitnehmer bezahlt, und nicht das Unternehmen, für das der Arbeitnehmer verpflichtet ist. Eine vorübergehende Entsendung darf 12 Monate nicht überschreiten. Vor Beginn des Einsatzes muss ein Vertrag zwischen den 3 Parteien (Zeitarbeitsunternehmen, Arbeitgeber, Arbeitnehmer) unterschrieben werden.
Der unbefristete Arbeitsvertrag kann mündlich abgeschlossen werden, aber der Arbeitgeber hat eine Frist von 4 Wochen für die Erstellung eines Arbeitsvertrages. Dieses Schreiben muss die Unterschriften sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers enthalten, damit es gültig ist. Ihre Unterschriften können Sie einfach und sicher mit dem französischen Softwarehersteller Yousign bearbeiten. Die Firma bietet ausgezeichnete Lösungen für elektronische Signaturen an. Yousign ist eine vertrauenswürdige Drittpartei und eine auf europäischer Ebene anerkannte Zertifizierungsbehörde.
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf dem unbefristeten Arbeitsvertrag und seine wesentlichen Elementen. Am Ende des Artikels können Sie das Muster für einen unbefristeten Arbeitsvertrag herunterladen.
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat keine feste Laufzeit. Üblicherweise wird ein solcher Vertrag durch den Willen der Parteien beendet (Kündigung durch den Arbeitnehmer, Entlassung durch den Arbeitgeber oder Kündigung durch Vereinbarung). Ein unbefristeter Vertrag endet spätestens dann, wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht.
Unter anderem sind die folgende Elemente in dieses Dokument aufzunehmen (§2.1 NachwG):
Die Namen und Adressen der Parteien
Das Anfangsdatum des Arbeitsvertrags
Der Arbeitsort
Wenn der Arbeitnehmer nicht an einem Ort, sondern an mehreren Orten arbeiten soll, muss dies ebenfalls erwähnt werden.
Die Probezeit (wenn nötig)
Da das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen ist, ist eine Probezeit sehr üblich, aber es gibt Unterschiede in der Nutzung dieser Periode.
In der ersten Variante sorgt eine Bedingung dafür, dass die ersten sechs Monate als Probezeit gelten. Die Wirkung einer solchen Bedingung besteht darin, dass für die Beendigung des Vertrags eine Frist von zwei Wochen eingesetzt wird.
Die Klausel in der zweiten Variante legt fest, dass der Arbeitsvertrag auf diese Probezeit beschränkt ist (zum Zweck der Erprobung befristet) und dass er nach Ablauf der im Vertrag vorgesehenen Zeit gekündigt werden kann, ohne dass es eine Kündigung benötigt.
Eine kurze Beschreibung der Position oder der Tätigkeiten, die der Mitarbeiter ausführen soll
Dies ist wichtig, weil die Stellenbeschreibung im Arbeitsvertrag das Arbeitsumfeld und die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers definiert. Wenn aus dem endgültigen Vertrag nicht hervorgeht, dass der Angestellter z. B. der Verkaufsabteilungleiter ist, sondern nur auf die Rolle eines Arbeitnehmers beschränkt ist, dann hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, dem Angestellten nur untergeordnete Aufgaben zu übertragen.
Die Zusammensetzung und Höhe der Vergütung
Das sind Boni, Zuschüsse, Prämien, Sondervergütungen und alle anderen Gehaltsbestandteile und deren Fälligkeiten.
Verschwiegenheitspflicht (wenn nötig)
Überstunden (wenn nötig)
Auch ohne schriftliche Regelungen im Vertrag muss der Arbeitgeber Überstunden separat kompensieren. Nur "hochqualifizierte" Stellen oder diejenigen mit einem Einkommen über 5800 Euro (im Westen) bzw. 4900 Euro (im Osten) sind nicht von einer vom Gericht definierten gerechten Vergütung betroffen und hängen daher von einer Klausel in ihrem Vertrag ab, die ihre zusätzliche Vergütung im Falle von Überstunden festlegt.
Die vereinbarte Arbeitszeit
In der Regel ist in einem Arbeitsvertrag ein Stundensatz pro Woche genau festgelegt, in der Regel zwischen 20 und 40 Stunden.
In diesen Verträgen wird jedoch in der Regel keine genaue Verteilung dieser Arbeitszeit festgelegt. Vielmehr gilt die Regel, dass diese Verteilung nach betrieblichen Erfordernissen erfolgt. Mit anderen Worten bedeutet diese Regel, dass der Arbeitgeber selbst entscheiden kann, dass der Arbeitnehmer von Montag bis Donnerstag von 9 bis 17.30 Uhr, dann am Freitag von 15 bis 19 Uhr und schließlich am Samstag von 8 bis 12 Uhr insgesamt 40 Stunden pro Woche arbeiten wird.
Krankheit
Nach den gestzlichen Bestimmungen ist im Krankheitsfall der Lohn des Arbeitnehmers bis zu sechs Wochen durch den Arbeitgeber versichert (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG). Voraussetzung dafür, dass der Arbeitnehmer diese Regelung in Anspruch nehmen kann, ist dass er mindestens vier Wochen ununterbrochen gearbeitet hat.
Nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung erhält der Arbeitnehmer, falls er noch krank ist, Krankentagegeld von der Krankenkasse.
Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) muss der Arbeitgeber mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr gewähren, wenn der Arbeitnehmer 6 Tage in der Woche arbeitet. Zählt die Arbeitswoche 5 Tage, beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Arbeitstage.
Der Anspruch auf bezahlten Urlaub wird in vollem Umfang erworben, wenn der Arbeitnehmer ein Dienstalter von mehr als 6 Monaten erreicht hat (§ 4 BUrlG). Wird der Vertrag vor diesem Zeitraum gekündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen im Betrieb verbrachten Monat (§ 5 BUrlG).
Die Kündigungsfrist im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags
Die Kündigungsfristen sind vertraglich im Arbeitsvertrag oder in ausgehandelten Tarifverträgen festgelegt.
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
Am Ende der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für die Entlassung oder den Rücktritt 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende. Bei einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende.
Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat.
Allgemeine Informationen über Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder andere auf das Arbeitsverhältnis anwendbare Vereinbarungen.
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