Sind Sie von Inbound Recruiting begeistert? Die Integration von Inbound Recruiting in Ihre Personalbeschaffungsstrategie ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, einen Pool qualifizierter Talente aufzubauen, die die Werte und die Positionierung Ihres Unternehmens teilen. Durch gezielter Content und regelmäßige Interaktionen bauen Sie ein Vertrauensverhältnis und einen kontinuierlichen Dialog mit Ihren potenziellen Bewerbern auf und schaffen so ein echtes Engagement.
Dieser Ansatz ist nicht möglich, ohne die anderen Abteilungen Ihres Unternehmens zu mobilisieren, um eine möglichst effektive Strategie aufzubauen. Das gilt nicht nur für das Marketing, um Ihre Marke aufzuwerten, sondern auch für die Abteilungsleiter, um ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen vor Ort einzuholen, die für die Rekrutierung der richtigen Profile unerlässlich sind.
Und schließlich sollten Sie alle Ihre Mitarbeiter in Ihre Rekrutierungsstrategie einbeziehen. Der Effekt wird verstärkt, wenn sich alle angesprochen fühlen. Integrieren Sie sie in Ihre HR- und Employee-Advocacy-Programme und machen Sie sie zu Botschaftern Ihres Unternehmens. Im Gegenzug schaffen Sie eine positive Dynamik, indem Sie das Engagement der Mitarbeiter steigern und letztlich die Fluktuation verringern.
Es liegt also an Ihnen, den Sprung zu wagen!