Schaffen Sie gleich zu Beginn des Bewerbungsgesprächs eine vertrauensvolle und sichere Atmosphäre, um einen ruhigen, spontanen und offenen Austausch zu fördern. Benutzen Sie dafür Small Talk.
Menschliche Wärme, selbst in einer scheinbar kalten und künstlichen Umgebung, kann das Engagement fördern. Versuchen Sie, den angstbesetzten Charakter des Vorstellungsgesprächs zu beseitigen, um das Beste aus einer beruflichen Begegnung zu machen, die sich zweifellos in beide Richtungen als bereichernd erweisen wird.
Informieren Sie gleich zu Beginn des Gesprächs über den Ablauf. Nachdem Sie den Bewerber begrüßt und die Höflichkeitsformen ausgetauscht haben, geben Sie den Ton an und setzen einen Rahmen für das Bewerbungsgespräch.
Geben Sie an, in welchem Timing Sie das Gespräch führen möchten, welche Themen angesprochen werden und wie lange jedes Thema dauern soll.
So hat der Bewerber den Ablauf des Gesprächs im Kopf. Das spart Zeit und ermöglicht Ihnen, das gewünschte Tempo einzuhalten, während Sie gleichzeitig Ihre Professionalität demonstrieren.