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Cegid Talent Acquisition : Karriereseiten, ATS und CRM zur Verwaltung der Anwerbung

Cegid Talent Acquisition : Karriereseiten, ATS und CRM zur Verwaltung der Anwerbung

Cegid Talent Acquisition : Karriereseiten, ATS und CRM zur Verwaltung der Anwerbung

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Cegid Talent Acquisition: Im Überblick

Cegid Digitalrecruiters wurde speziell für Organisationen mit mehreren Standorten und mehr als 250 Mitarbeitern entwickelt und ist das ideale Rekrutierungstool, um die Personalbeschaffung zu beschleunigen und zu vereinfachen. Diese ATS-Software (Applicant Tracking System) zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und gleichzeitig die Zusammenarbeit und Effizienz der HR-Teams zu optimieren.

Cegid Digitalrecruiters wird von Giganten wie Franprix und Decathlon eingesetzt und bietet Schlüsselfunktionen wie :

  • einen umfassenden Karrierewebsite-Editor, mit dem Sie ganz einfach eine echte Website erstellen können,

  • ein CRM für die Personalbeschaffung, um mit Ihren Bewerbern massenhaft oder individuell zu kommunizieren,

  • eine mobile Anwendung für die Personalbeschaffung, um alle ihre Aktionen mobil durchzuführen,

  • ein Modul zur Entmaterialisierung, um Zeit bei den Bewerbungsprozessen zu sparen,

die zusammen den Einstellungsprozess in ein flüssiges und integriertes Erlebnis verwandeln.

Ob Sie Geschäftsführer eines Mehrmarkenunternehmens, Manager eines Vertriebsnetzes oder Personalmanager sind, Cegid Digitalrecruiters ist der Schlüssel, um Ihnen bei der Personalbeschaffung zu helfen, und zwar unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind:

  • handel und retail,

  • Dienstleistungen für den Einzelhandel,

  • Industrie,

  • Banken und Versicherungen,

  • Gesundheitswesen,

  • transport und logistik,

  • Tourismus, Hotel- und Gaststättengewerbe,

  • B2B-Dienstleistungen,

  • oder Hoch- und Tiefbau.

Vorteile

check Die Erfahrung der Bewerber wird deutlich verbessert

check Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den Personalmanagern

check Eine umfassende mobile Anwendung für die mobile Personalbeschaffung

check PCI-DSS, ISO 27001

Nachteile

close Weniger geeignet für kleine Einheiten mit weniger als 50 Mitarbeitern

Die Meinung von Appvizer

Unsere Bewertung von Cegid Digitalrecruiters zeigt ein ATS, das sich perfekt für ETIs und große Unternehmen mit mehreren Branchen eignet, und zwar unabhängig von der Branche. Die Plattform ist übrigens auch für ein B2B-Unternehmen wie uns perfekt geeignet.

Zu den Dingen, die uns am besten gefallen haben, gehören die intuitiven Dashboards und die kollaborative Schnittstelle, da sie die Verwaltung von Bewerbungen und die Steuerung des gesamten Prozesses vereinfachen - ein Punkt, der in einem dynamischen Rekrutierungsumfeld nicht wichtiger sein könnte. 

Darüber hinaus ermöglichen uns die integrierte mobile App und die erweiterten Kommunikationsfunktionen eine sofortige und angemessene Reaktionsfähigkeit. Dies ist ein entscheidendes Element, das es uns ermöglicht, schnell die besten Kandidaten zu gewinnen, unser Markenimage zu stärken und die Konversionen zu optimieren.

Alles in allem ist Cegid Digitalrecruiters eine robuste und umfassende Lösung, die ideal ist, wenn Sie wie wir Ihren Rekrutierungsprozess optimieren und gleichzeitig die Gesamterfahrung der Kandidaten und all Ihrer an der Rekrutierung beteiligten Mitarbeiter verbessern möchten.

Es ist offensichtlich, dass dieser All-in-One-Ansatz die bevorzugte Wahl für Großunternehmen ist, die ihre Personalbeschaffung rationalisieren und zentralisieren wollen.

Cegid Talent Acquisition: Preise

Cegid Digitalrecruiters ist auf Kostenvoranschlag erhältlich, je nach : 

  • den Modulen,
  • den Funktionalitäten,

Zögern Sie nicht, eine Demo anzufordern!

Standard

Tarif

auf Anfrage

Kundenalternativen zu Cegid Talent Acquisition

Teamtailor

Das ATS für Recruiting und Employer Branding

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4.7
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Preis auf Anfrage

Verwalten Sie Ihre Bewerber effizient und automatisiert mit einem ansprechenden Benutzerinterface.

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Die ATS-Software bietet eine umfassende Übersicht über alle Bewerbungen, automatisierte Kommunikation mit Bewerbern und eine einfache Integration in Ihre bestehenden Systeme.

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Zur Produktseite von Teamtailor

Workable

Effizientes Bewerbermanagement

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4.4
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Preis auf Anfrage

Effiziente Personalbeschaffung und -management. Bessere Entscheidungen durch automatisierte Workflows und benutzerdefinierte Einstellungsstufen.

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Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreiche Funktionen zur Personalbeschaffung und -management. Mit automatisierten Workflows können Sie Zeit sparen und bessere Entscheidungen treffen. Benutzerdefinierte Einstellungsstufen ermöglichen es Ihnen, den Prozess an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

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Personio

The People Operating System

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Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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HR-Management-System mit umfassenden Funktionen wie Personaldatenverwaltung, Urlaubsplanung, Zeiterfassung und Berichtswesen.

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Das HRMS bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, automatisierte Prozesse und eine zentrale Datenbank. Erleichtern Sie sich die Arbeit und behalten Sie stets den Überblick.

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Vorteile von Personio

check Ein rationalisiertes HR-Management-Tool

check Eine umfassende Plattform, die alle HR-Funktionen zentralisiert

check Personalbeschaffung und Abwesenheitsmanagement-Professionalität

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Cegid Talent Acquisition: Der komplette Test

Um Ihnen eine authentische und detaillierte Perspektive auf die Effektivität von Cegid Digitalrecruiters zu bieten, haben wir eine Reihe strenger Tests durchgeführt und jede Schlüsselfunktion in konkreten Rekrutierungsszenarien untersucht.

Hier ist also unser ausführliches Feedback zu diesem umfassenden ATS.

Der Karriereseiten-Editor

Unsere Erfahrungen mit dem Cegid Digitalrecruiters Career Site Editor haben gezeigt, dass er den ersten Eindruck von Bewerbern drastisch verändern kann.

Indem wir jedes Detail - vom Design bis zum Inhalt der Website - individuell gestalten, können wir die Werte und die Kultur unseres Unternehmens widerspiegeln. Indem wir unser Markenimage auf diese Weise stärken, können wir ein breites Spektrum an qualifizierten Bewerbern ansprechen.

Mit Drag and Drop können wir mit wenigen Klicks Themenblöcke hinzufügen, die wir wollen und wie wir wollen. Wir haben es inhaltlich wie formal in der Hand, und das ohne jegliche Einstiegsschwierigkeiten.

Die erweiterten Funktionen zur Personalisierung haben es uns also ermöglicht, Schlüsselelemente hervorzuheben, die es den Bewerbern ermöglichen, sich eine Vorstellung zu machen, wie z. B. :

  • Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Managern,
  • die einzigartigen Vorteile, ein Mitarbeiter von Appvizer zu sein,
  • Schlüsselzahlen und hervorgehobene Marken,
  • Bilder und Videos zur Präsentation des Unternehmens.

Die Fähigkeit zur sofortigen Aktualisierung und Integration von sozialen Netzwerken hat unsere Sichtbarkeit und Attraktivität erhöht, was zu einer deutlichen Steigerung des Engagements auf unserer Recruiting-Plattform führte.

Eine der Stärken der Karriereseite ist die integrierte SEO, und bei Appvizer ist die Suchmaschinenoptimierung das Herzstück unseres Geschäfts. Die Karriereseite ist nativ optimiert und die Anzeigen sind übrigens mit Google for Jobs kompatibel. Ihre Website erscheint nicht nur immer ganz oben in den Google-Ergebnissen, sondern Ihre Anzeigen werden auch in den Google-Suchergebnissen angezeigt, sodass Sie immer mehr Bewerber anziehen können.

Als Bonus gibt es die Karriereseite in 12 Sprachen! Für uns, die wir in mehreren Sprachen arbeiten, ist das eine echte Zeitersparnis. Außerdem ist die Seite sowohl für Computer als auch für mobile Geräte geeignet, sodass sie für unsere potenziellen Bewerber überall und jederzeit zugänglich ist.

Das umfassende ATS, dass die Personalbeschaffung optimiert

Durch die Integration des ATS von Cegid Digitalrecruiters in unseren täglichen Arbeitsablauf konnten wir eine deutliche Verbesserung der Effizienz und Produktivität unserer Personalvermittler und aller mit der Personalbeschaffung verbundenen Prozesse feststellen.

Noch bevor wir die Bewerbungen erhalten, können wir mit 360°-Sourcing unsere Stellenangebote auf :

  • mehr als 3.500 Karriereseiten (durch die Integration von Multi-Distributoren),
  • in sozialen Netzwerken,
  • QR-Code-Plakate usw,

Nach diesem Schritt verwaltet Cegid Digitalrecruiters effizient den Strom von Bewerbungen aus verschiedenen Quellen, sowohl von externen Jobbörsen als auch von unserer Karriereseite, und vereinheitlicht alle Informationen in einer Schnittstelle.

Parallel dazu analysiert und kategorisiert die Plattform alle Daten in den Lebensläufen, um sie nutzbar zu machen, sodass wir sie nicht einmal alle manuell eingeben müssen. Und die Papier-Lebensläufe werden nicht beiseite gelegt, wir müssen sie nur einscannen, um sie in unsere Datenbank aufzunehmen.

Durch die Zentralisierung der Informationen können wir bessere Entscheidungen treffen und wissen schnell, wie weit der Einstellungsprozess fortgeschritten ist, der wiederum auf die Kandidaten zugeschnitten ist:

  • Entscheidungen, die für jeden Bewerber getroffen wurden,
  • den Fortschritt der Vorstellungsgespräche (physisch, per Video oder zeitversetzt),
  • die Nachverfolgung der Gespräche.

Diese Konsolidierung der Daten ermöglichte eine gründlichere Analyse und eine bessere Entscheidungsfindung.

Automatisierungstools und das Massenmanagement von Aktionen haben unsere Personalvermittler von sich wiederholenden Verwaltungsaufgaben befreit, sodass sie sich auf wertschöpfende Aktivitäten wie Interviews und strategische Interaktionen mit potenziellen Kandidaten konzentrieren können.

Darüber hinaus können die operativen Teams auf Informationen zur Personalbeschaffung zugreifen. Je nach den von uns festgelegten Rechten können Benutzer Anfragen annehmen und Schritte bestätigen - was könnte besser sein, um alle Beteiligten in die Auswahl des idealen Kandidaten einzubeziehen?

Bewerbermanagement durch ein angereichertes CRM für die Personalbeschaffung

Das Besondere an Cegid Digitalrecruiters ist das integrierte System, das die Funktionen eines ATS mit einem robusten CRM für die Personalbeschaffung kombiniert, das so konzipiert ist, dass es von der Personalabteilung im Dienste der verschiedenen Organisationseinheiten gesteuert werden kann.

Diese fortschrittliche Plattform ermöglichte es uns, die Personalbeschaffung effizient zu verwalten und unsere Bewerberdatenbank zu pflegen, unabhängig von der Anzahl der beteiligten Nutzer, Marken, Standorte oder Länder. Sie passt sich perfekt an die Komplexität und Vielfalt unserer globalen Struktur an und gewährleistet ein reibungsloses und zentralisiertes Management der Interaktionen mit allen unseren beteiligten Bewerbern und Managern.

Die Funktionen zur Verfolgung und Segmentierung von Kandidaten (sowohl aus dem Bewerbermanagement einer Anzeige als auch aus dem Bewerberpool) halfen uns, spezifische Gruppen zu identifizieren und für personalisierte Rekrutierungskampagnen anzusprechen. Die integrierten Analysemöglichkeiten lieferten wertvolle Erkenntnisse über die Effektivität unserer Anzeigeninhalte und unseres Sourcing, sodass wir unsere Methoden an das Bewerbungsvolumen und die Bildungsraten der Kandidaten anpassen konnten.

Insgesamt war unsere Testphase mit Cegid Digitalrecruiters äußerst erfolgreich. Das Tool hat nicht nur unsere Fähigkeit verbessert, die Personalbeschaffung in großem Umfang effektiv zu verwalten, sondern auch greifbare Verbesserungen in Bezug auf die Interaktion und die Zufriedenheit der Bewerber geboten.

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