Gewinnen Sie Top-Talente mit vorhersehbarer, datenbasierter Personalbeschaffung.

Bizneo ATS ist eine agile, leistungsstarke und einfach zu bedienende Rekrutierungs- und Auswahlsoftware, die auf einer Cloud-Technologie basiert. Nutzen Sie unser leistungsstarkes ATS, wenn Sie eine Personalberatungsfirma, ein mittelständisches oder großes Unternehmen mit hohem Rekrutierungsvolumen sind oder Ihre Prozesse verbessern und beschleunigen müssen.

Mit Bizneo ATS verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke, automatisieren kleinere Aufgaben, straffen die Rückverfolgbarkeitsprozesse und führen qualitativ hochwertige Einstellungen durch. Unsere Plattform wird derzeit in 60 Ländern auf der ganzen Welt genutzt.

Veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige und nutzen Sie die Kanäle, in denen Ihre Konkurrenten nicht sein werden.

• Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen und 400 Universitäten weltweit.
• Veröffentlichen und empfangen Sie automatisch.
• Alle Quellen für die Personalbeschaffung in einer einzigen Software: Premium- und kostenlose Portale, Aggregatoren, Business Schools und Ihre Jobbörse.
• Geplante Stellen
• Personalisierte Portale
• Berechnung der Investitionsrendite pro Rekrutierungskanal.

Rekrutieren Sie schneller mit erweiterten Filtern und Suchfunktionen.

Nutzen Sie alle Vorteile einer organisierten und leicht segmentierten Bewerberdatenbank - Platz für Millionen von zentralisierten und leicht auffindbaren Lebensläufen!

• Maximale Anpassungsfähigkeit durch benutzerdefinierte Felder - nutzen Sie diese auch als Filter!
• Ist Nähe für Sie wichtig? Filtern Sie nach Geolokalisierung und Kilometerradius.
• Organisieren Sie die Ergebnisse wie Sie wollen: nach Datum, Punktzahl, Alter usw.
• Finden Sie Kandidaten nach Phasen des Einstellungsprozesses und nach Tätigkeitsjournalen.

Die Personalbeschaffungssoftware für anspruchsvolle Personalvermittler.

• Perfekt für die interne oder externe Personalbeschaffung.
• Erstellen Sie Rekrutierungsströme nach Art der Rolle oder Position.
• Wenn Sie für mehrere Marken rekrutieren, brauchen Sie nur einen ATS wie diesen.
• Treffen Sie eine Vorauswahl der Bewerber anhand von Schlüsselfragen.
• Bewerten Sie die Vorstellungsgespräche mit Scorecards.
• Arbeiten Sie schneller mit Massenaktionen für Bewerber.

Personalmarketing: Bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf die nächste Stufe.

• Verfügen Sie über ein Portal, das auf Ihre Marke zugeschnitten ist: Videos, Vorlagen und mehrseitige Widgets.
• Attraktive Angebote mit Videos, Bannern und Emoji.
• 100 % in die Website Ihres Unternehmens integriert.
• Individuell angepasste responsive Formulare für jeden Nachrichtentyp.
• Verfolgung von Besuchen, Konversionen usw.
• Mehrsprachig und geolokalisiert.

CHATBOT & Candidate Experience

• Chatbot für die Personalbeschaffung
• WhatsApp
• Automatische und gebrandete E-Mails
• Agenda für geplante Vorstellungsgespräche

Automatisierte zeitversetzte Videointerviews

• Automatisieren Sie die Einladung zu Videointerviews.
• Bereiten Sie Fragen vor, um Ihre Fähigkeiten zu bewerten.
• Überprüfen Sie die Aufnahmen in wenigen Minuten .
• Speichern Sie die Aufnahme in Ihrer Auswahlsoftware.

Psychotechnische Tests für die Personalbeschaffung

• Kognitive Tests
• Persönlichkeitstests
• Test zur Feststellung der Eignung für eine Stelle
• Markenbezogene Anpassung