Talentsoft: Europäischer Marktführer für Talentmanagement und E-Learning

Talentsoft ist der europäische Marktführer für Cloud-Anwendungen für Talentmanagement und Training.

Talentsoft ist einer der innovativsten Softwareanbieter im Bereich HR. Talentsoft deckt alle strategischen Bereiche der Personalabteilung ab, wie z.B. Personalmanagement, Karriere und Ausbildung, Lohnbuchhaltung und Personaldatenanalyse. Talentsoft wird von 8 Millionen Menschen weltweit genutzt.

Es ermöglicht ein effektives Management der Einstellung, Performance, Fähigkeiten, Karrieren, Ausbildung und Vergütung von Mitarbeitern.

Mein Talentsoft: Die Rundum-Software für Talentmanagement

Mein Talentsoft verändert die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter einbinden, indem es die Interaktion rund um das Thema Personal fördert und eine einheitliche Benutzererfahrung bietet.

Personalbeschaffung

Das Recruitment von neuen Talenten erfordert Innovation bei der Strukturierung Ihrer Prozesse. Talentsoft unterstützt Sie in diesem Prozess, unabhängig von Ihrer Branche, Größe oder Organisationsform. Talentsoft Recruitment stützt sich auf eine anerkannte HR-Expertise, die mit Embedded-Technologie-Partnern verbunden ist, um sicherzustellen, dass Sie alle Herausforderungen der Personalbeschaffung meistern, von der Beschaffung bis zum Onboarding.

Leistungs- und Kompetenzmanagement

Verwandeln Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in echte HR-Partner, indem Sie von jährlichen Auswertungen zu gemeinschaftlichen und kontinuierlichen Bewertungen übergehen. Mit Talentsoft Leistung und Kompetenz können Sie Ihre Bewertungsprozesse ohne technische Kenntnisse anpassen und in einem einzigen Dokument zusammenfassen.

Talentbewertung

Mit Talentsoft machen Sie Ihre Talentbewertungen agil, indem Sie alle um ihre Meinung bitten, um Objektivität und Transparenz bei Ihren Entscheidungen zu fördern. Unterstützen Sie auch Ihre Entscheidungen und Aktionspläne mit individuellen und kollektiven HR-Analysen und verwalten Sie diese in Echtzeit mit Führungskräften.

Training & Digitales Lernen

Ihre Talente sind Ihre wertvollste Ressource. Talentsoft LMS ermöglicht es jedem Mitarbeiter, ein Akteur seiner eigenen Berufserfahrung zu sein.
Training durch die Förderung des richtigen Trainingsangebots zur richtigen Zeit, wo immer Ihr Mitarbeiter sich befindet.
HR-Mitarbeiter können Inhalte erstellen, verwalten und optimieren sowie Trainingspläne managen und das Budget kontrollieren.

Vergütung und Lohnmanagement

Nutzen Sie alle HR-Informationen, um Ihre Gehaltsabrechnung flüssiger zu gestalten und Führungskräften objektive Indikatoren für faire und gerechte Entscheidungen an die Hand zu geben.
Integrieren Sie die Besonderheiten Ihrer Vergütungspolitik, um Ihren Gehaltsüberprüfungsprozess an die Herausforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.

Personaleinsatzplanung

Tragen Sie zur Transformation des Unternehmens bei, indem Sie Ihre HR-Strategie auf die Projekte des Unternehmens abstimmen und Ihre Beschäftigungsfragen transparent kommunizieren.
Vergleichen Sie Ihre aktuellen und zukünftigen Arbeitszeugnisse, um Qualifikationslücken zu identifizieren und definieren Sie geeignete Entwicklungsachsen.

HR Analytics

Mit HR Analytics bringen Sie Agilität in Ihre Entscheidungen, indem Sie deren Auswirkungen messen und kontinuierlich anpassen, um Ihre HR-Prozesse zu verbessern. Im Mittelpunkt jedes Prozesses steht die Einbettung von Business Content auf Basis der Daten aus der gesamten Talentsoft-Suite. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht es Ihnen, ohne technisches Fachwissen eigene Indikatoren zu erstellen und diese mit den Mitarbeitern Ihrer Wahl zu teilen.

Talentsoft Hub

Da jedes Unternehmen einzigartig ist, ermöglicht Ihnen die Flexibilität und Skalierbarkeit von Talentsoft Hub die Strukturierung Ihrer HR-Daten in ein konsolidiertes, verteilbares oder hybrides System zur schnellen Wertschöpfung für HR und IT.
Die kontextualisierte Benutzeroberfläche von Talentsoft Hub in Kombination mit der automatisierten Datenverifizierung ermöglicht es jedem Mitarbeiter, aktiv zu Ihrem administrativen Management beizutragen.